那就是给员工马上兑现收入,其实还实在一些?员工自己从年轻时候就开始高收入,如果买点美股指数基金或者房产,其实也很不错。现在确实也没有啥私企可以保证永远存在,所以养老金也确实没啥意思,一般都是match rrsp吧。也算给员工一些补偿。其他激励就按表现了
那就是给员工马上兑现收入,其实还实在一些?员工自己从年轻时候就开始高收入,如果买点美股指数基金或者房产,其实也很不错。现在确实也没有啥私企可以保证永远存在,所以养老金也确实没啥意思,一般都是match rrsp吧。也算给员工一些补偿。其他激励就按表现了
美股长牛短熊,长线投资,年平均回报差不了。投资有风险,像这几年的股市房市疯长亘古未见,前面是悬崖还是鲜花也许只有以后才知道。这个肯定不如确定的养老金来的实在
这里之所以没有什么快递小哥,是因为跟国内比快递还是一份不错的工作,我听闻是二十多一小时。这个时节,有个工作就不错了,也不是所有人都能享受政府发的钱。国内的快递小哥也是很辛苦的。
你说的这是contribute pension吧?我的理解是这种是相当于存下一笔钱,退休或者离开公司时结算取出。好像多数,可能不是全部大学是这种。现在确实也没有啥私企可以保证永远存在,所以养老金也确实没啥意思,一般都是match rrsp吧。也算给员工一些补偿。其他激励就按表现了
感情前面的白解释啊。你说的这是contribute pension吧?我的理解是这种是相当于存下一笔钱,退休或者离开公司时结算取出。好像多数,可能不是全部大学是这种。
多数政府部门是defined pension,按工龄累积,退休后开始发,直到送终为止。
呵呵。算了,懒得说了。您老有时间精力就爬楼,没时间就算了。今天过节,好好休息。抱歉,没太注意,又错了?提示一下,重新学一下。