这些年，政府一直不断压低contractor的付费标准，同时，政府员工的工资一直在稳步上升，已经和私企员工的工资相差不多，甚至更高，再加上福利，现在养一个政府员工，反而比雇一个contractor，要贵很多。
记得一个政府的manager说，十几年前，相同的工作，在私企可以拿到6万年薪，而政府员工的年薪只有4万。但是现在，相同的工作，在私企可以拿到6万年薪，政府员工的年薪可以拿到5.5万以上。这没有包括政府员工的福利和稳定。
长期来看，政府工作应该是低工资，高福利，低风险，但是现在却是高工资，高福利，低风险，使得大量社会人才挤进事务性的政府部门，造成社会人力资源的极大浪费和不公平。这样的局面，不可能长期维持，裁员是迟早的事情。
其实，政府可以通过降低员工工资10-20%，来解决裁员问题。当然，工会和那些不会被裁的员工，会不高兴
记得一个政府的manager说，十几年前，相同的工作，在私企可以拿到6万年薪，而政府员工的年薪只有4万。但是现在，相同的工作，在私企可以拿到6万年薪，政府员工的年薪可以拿到5.5万以上。这没有包括政府员工的福利和稳定。
长期来看，政府工作应该是低工资，高福利，低风险，但是现在却是高工资，高福利，低风险，使得大量社会人才挤进事务性的政府部门，造成社会人力资源的极大浪费和不公平。这样的局面，不可能长期维持，裁员是迟早的事情。
其实，政府可以通过降低员工工资10-20%，来解决裁员问题。当然，工会和那些不会被裁的员工，会不高兴
