gocanoeing
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这次政府裁员，从去年秋天开始说要裁5%-10%的预算，到3月底预算出来，就是半年。然后各部分析要砍多少，又是几周，然后就是开会，几乎人人都要参加好几个会去了解裁员的步骤，即使顶多只裁10%的人，几乎100%的人都要去开会。
当然开会也学了不少东西。比如政府裁员基本不会直接裁某个人，而是会说某组职位要裁多少。比如IT人员是属于CS组，CS又分5个小组，CS1到CS5，例如管理层决定CS2要裁5%，那所有的CS2都会收到通知，说他们的职位被‘affected’了，比如说一个部的CS2有500人，只打算裁25人，不过所有500人都会收到‘affected’的通知，这就是这些天新闻里~2万公务员收到的通知。
属于被‘affected’组的人员，要参加一个selection process决定谁留谁走（lay off）。最后要被裁的人员，叫被‘impacted’了，这些人要在被通知将被裁的4个月内从3个选择中选一个：
1，继续拿一年的工资，如果一年内不能找到另一个政府工作，将会被正式laid off。
2，辞职，政府根据工作年限，发~10到52周的transition support payment.
3，同2类似，不过另可报销~10000的教育费用。
选择1，2的人，如果在离职的时候满55岁，还可立即开始领pension。
按照这些步骤执行下来，恐怕要到明年秋天这次裁员才会最后结束。
当然开会也学了不少东西。比如政府裁员基本不会直接裁某个人，而是会说某组职位要裁多少。比如IT人员是属于CS组，CS又分5个小组，CS1到CS5，例如管理层决定CS2要裁5%，那所有的CS2都会收到通知，说他们的职位被‘affected’了，比如说一个部的CS2有500人，只打算裁25人，不过所有500人都会收到‘affected’的通知，这就是这些天新闻里~2万公务员收到的通知。
属于被‘affected’组的人员，要参加一个selection process决定谁留谁走（lay off）。最后要被裁的人员，叫被‘impacted’了，这些人要在被通知将被裁的4个月内从3个选择中选一个：
1，继续拿一年的工资，如果一年内不能找到另一个政府工作，将会被正式laid off。
2，辞职，政府根据工作年限，发~10到52周的transition support payment.
3，同2类似，不过另可报销~10000的教育费用。
选择1，2的人，如果在离职的时候满55岁，还可立即开始领pension。
按照这些步骤执行下来，恐怕要到明年秋天这次裁员才会最后结束。
