请教：加拿大雇主为员工支付保险，大概花多少钱？

[superwizard]

万能的论坛，咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国，但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工，以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了，我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

现在的公司在ohip之外，还有一套很不错的保险，覆盖蛮广的，各类住院，药品，意外伤害，按摩针灸理疗，牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样，rrsp的成本是和你的工资关联的，而保险则是平摊到每个人头。
我现在的保险的大概覆盖是：药品每处方自己掏5元，其他免付；牙科每年2000上限；按摩，理疗，针灸等等每年各500上限，眼科每两年验光50元，配镜200元；其他的关于伤害，住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

所以我的问题是：加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险，大概花多少钱？或者这样说吧，加拿大公司为员工提供保险的支出，占他们为员工提供工资的支出的比例，大概是多少？

 

[OTW100]

My 2 cents,
无论这里雇主为你的保险（雇员保险）支付多少费用，都属于公司福利，与你的收入无关。如果雇主可以补偿你，就把主要（近似）的保险内容在中国需要的费用计入你的rate就是了。其实这点钱在工资里占的比例很小，可以略去。

如果你一定想知道现在雇主为你的保险花了多少钱，干嘛不直接问雇主呢？

 

[uglyducking]

信息来自网络

Benefits combined are worth about 30 percent of your total compensation package, according to the U.S. Department of Labor. They cost employers an average of $8.81 per hour worked in December 2008. Suppose you're offered an annual salary of $50,000.May 11, 2009

 

[uglyducking]

Competitive employee benefits
While it’s important for Ontario employers to offer a competitive benefits package to attract and retain quality employees, a full suite of benefits can be cost-prohibitive for a startup. The costs of employee benefits will usually average about 15% of payroll in a small company, or as high as 30% in a larger one.1 Each potential benefit should be considered and defined carefully.

 

[IMC2008]

万能的论坛，咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国，但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工，以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了，我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

现在的公司在ohip之外，还有一套很不错的保险，覆盖蛮广的，各类住院，药品，意外伤害，按摩针灸理疗，牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样，rrsp的成本是和你的工资关联的，而保险则是平摊到每个人头。
我现在的保险的大概覆盖是：药品每处方自己掏5元，其他免付；牙科每年2000上限；按摩，理疗，针灸等等每年各500上限，眼科每两年验光50元，配镜200元；其他的关于伤害，住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

所以我的问题是：加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险，大概花多少钱？或者这样说吧，加拿大公司为员工提供保险的支出，占他们为员工提供工资的支出的比例，大概是多少？

$5000 左右每年每个员工/家庭

 

[uglyducking]

所以原来200k年薪变合同工要260k吧

 

[OTW100]

楼主问的是雇员保险费用，而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等）。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。

 

[uglyducking]

楼主问的是雇员保险费用，而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等）。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。

为毛不能争取变合同工时其他放弃的benefit呢？

 

[OTW100]

为毛不能争取变合同工时其他放弃的benefit呢？

这是楼主的选择，怎么知道人家就放弃了benefit 了？ 而且这个不是楼主发问的内容。

 

[ottawa5]

很多公司都self-insured. that means they hire a admin company to evaluate the claims. They pay the actual medical expense and amin fee for admin company. This way is much cheaper for company

 

[ccc]

万能的论坛，咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国，但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工，以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了，我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

现在的公司在ohip之外，还有一套很不错的保险，覆盖蛮广的，各类住院，药品，意外伤害，按摩针灸理疗，牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样，rrsp的成本是和你的工资关联的，而保险则是平摊到每个人头。
我现在的保险的大概覆盖是：药品每处方自己掏5元，其他免付；牙科每年2000上限；按摩，理疗，针灸等等每年各500上限，眼科每两年验光50元，配镜200元；其他的关于伤害，住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

所以我的问题是：加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险，大概花多少钱？或者这样说吧，加拿大公司为员工提供保险的支出，占他们为员工提供工资的支出的比例，大概是多少？

看看在中国买类似的保险要多少钱，以中国的保险费为基准。

 

[forestinfall]

最好就是找个正规大保险公司报价（避免平安等），一年多少费用由公司报销。

 

[zeus190]

我的公司是一个月300左右，药费牙齿，短期长期伤残等。

 

[superwizard]

楼主问的是雇员保险费用，而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等）。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。

是的。带薪假换成钱，这个我大概都能算出来，差不多在工资基础上加8%。团体保险费确实不算多，下面那位说的大概差不多，5000加元一年，差不多吧。

 

[月下独酌]

万能的论坛，咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国，但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工，以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了，我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

现在的公司在ohip之外，还有一套很不错的保险，覆盖蛮广的，各类住院，药品，意外伤害，按摩针灸理疗，牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样，rrsp的成本是和你的工资关联的，而保险则是平摊到每个人头。
我现在的保险的大概覆盖是：药品每处方自己掏5元，其他免付；牙科每年2000上限；按摩，理疗，针灸等等每年各500上限，眼科每两年验光50元，配镜200元；其他的关于伤害，住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

所以我的问题是：加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险，大概花多少钱？或者这样说吧，加拿大公司为员工提供保险的支出，占他们为员工提供工资的支出的比例，大概是多少？

公司让你回去继续远程干活已经很给面子了，就这还要这么计较

要我是你老板我会跟你说good luck 88。。。