云 云霞 高级会员 注册 2016-11-03 消息 1,577 荣誉分数 365 声望点数 93 2019-05-09 #1 如果一个职位面向工会成员Post出来,经过完整流程,笔试面试完了以后告知申请者职位被砍掉了,但是第二天同样的职位又Post出来,只是由temperary变成permanent。 问题1:人事部门这样操作常见吗? 问题2:Temperary职位的申请者是不是只有重新申请重新面试这一条路了?前面一次面试成绩不能用于permanent职位了? 谢谢大家分享经历见闻见识。
如果一个职位面向工会成员Post出来,经过完整流程,笔试面试完了以后告知申请者职位被砍掉了,但是第二天同样的职位又Post出来,只是由temperary变成permanent。 问题1:人事部门这样操作常见吗? 问题2:Temperary职位的申请者是不是只有重新申请重新面试这一条路了?前面一次面试成绩不能用于permanent职位了? 谢谢大家分享经历见闻见识。
云 云霞 高级会员 注册 2016-11-03 消息 1,577 荣誉分数 365 声望点数 93 2019-05-09 #4 27149 说: 理论上是两个职位,前面的成绩能不能用应该问HR吧? 点击展开... 我也是这些想的。但是想看看有没有类似的情况以及操作流程的。 谢谢回复。
秋 秋天枫叶红 知名会员 注册 2015-04-15 消息 398 荣誉分数 45 声望点数 138 2019-05-10 #7 听起来很像是这个 position change from temporary into permanent。这种情况下会有更多人申请, 所以得重新面试。