性格和形象的培养在教育中的作用

本帖由 lili257772019-11-30 发布。版面名称:华人论坛

  1. Jay Wang

    Jay Wang 薄皮大馅 ID:80963 VIP

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    对,非专业人士在讨论。专业人士忙着推娃呢。
     
  2. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    :tx:技术派推娃帮只顾低头拉车,不顾抬头看路,结果把男娃身上的标签越整越瓷实,让@bonjour这样理工男娃的家长高呼:内部竞争,你死我活:D其实主题是如果去标签化,最起码要弱化标签的问题,无论是essay环节还是面试环节。因为是非专业人士参与讨论,纯搞出了个扯闲篇贴:D
     
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  3. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    美国真的是一个“后种族”国家吗?
    《留学》海外观察员_范笑天 编辑_王楠《 留学 》( 2014年04月10日)

      但凡一个在美国生活过的亚裔就会深知,这是一个用制度保障歧视的壁垒森严的社会,即使你的家族已经在这儿生活了一百年,你也永远是个外国人。

      吾友王生,三十有余,就职某高科技公司,事业小成,是首都中产阶级的一员。最近,喜得大胖儿子,高兴了没几天,又满脸愁苦起来。探其究竟,是正在为全家移民美利坚奔走,说辞是“为了给孩子一个更好的未来”。我对他的说法深表怀疑。私以为,美国社会壁垒森严,作为少数族裔,若想要勇攀“社会阶梯”,华人群体远远没有白人群体来得容易。

      肤色“折扣”

      教育是攀爬“社会阶梯”的要素,不妨从教育谈起。美国的大学录取和中国高考大有不同:一般来说,学生要参加SAT考试,测试读写、逻辑和基本数学能力。然后,学生要做一份申请,罗列参加过的课外活动、陈列奖章奖杯奖牌,甚至录制拉小提琴的视频,极力说服录取官自己才是最适合的人选。除此之外,“平权法案”(Affirmative Action)也是录取官必须考虑的因素:法案要求大学必须对非洲裔和拉丁裔进行“照顾录取”——就算条件差一点的黑人或者拉丁裔学生,也要给予录取,让此类学生得到接受优质教育的机会。

      根据普林斯顿大学Thomas Espenshade教授的研究表明,如果一位亚裔学生A,一名白人学生B,和一名黑人学生C同时申请一所大学,假如A的SAT分数是1600分(在旧SAT考试中即满分),B的分数为1460分,而C为1150分,那么三人获取这所大学录取的可能性是一样的。也就意味着,相比于亚裔学生A来说,C的棕色皮肤为她获得了450分的大“折扣”。一个不言而喻的事实是,几乎所有美国私立名校都有对于华人的“潜规则指标”——亚裔学生一般要控制在16-18%,决不可以超过20%。

      由于加州的特别立法,加州公立大学在录取时不予考虑“平权法案”,即完全按照申请学生条件录取,不问肤色。作为加州系统的一个公立学校,加州大学伯克利分校的亚裔学生占到42%,而白人学生只占到23%。相形之下,在执行“平权法案”的美国西北大学,亚裔学生只有不到20%,而白人学生多达56%。简而言之,平权法案帮助了一些非洲裔和拉丁裔学生获得更好的大学教育,但是也剥夺了诸多更加优秀的亚裔学生获得优质教育的机会。而美国所谓倡导“正义”的平权法案一手炮制了对于亚裔学生的“制度性歧视”。

      职场潜规则

      即便在这样的“制度性歧视”下,52.4%的亚裔获得了大学本科学位;相比之下,全美平均只有29.9%,略显寒碜。但是,出类拔萃的教育背景并没有让亚裔雇员们成为职场的佼佼者。纽约的顶尖律师事务所里的亚裔律师助理(Associate)众多,但是这些拿着哈佛、斯坦福和哥伦比亚法学院毕业证的亚裔律师极少成为律所合伙人。即便在亚裔最“擅长”的计算机软件行业里,亚裔也极少出现在管理层或者董事会中。硅谷大约有三分之一的软件工程师是亚裔,但是在硅谷最大的25家公司里,只有6%的董事会成员和10%的高级管理人员是亚裔。也就是说,大多数亚裔工程师的职业都止步于中层或者底层。华尔街投资银行的入门职位亚裔众多,但是到达中层以上,就所剩无几。所以,即便优秀的亚裔学生过五关斩六将地通过了大学录取的“制度性歧视”,也大多无法逃脱职场潜规则。

      在美国打开电视机,很少能看见亚裔人物。如果在电视剧中存在亚裔人物,几乎都是一个模板刻出来的——亚裔男性往往戴着酒瓶底眼镜,身材瘦小,是彻头彻尾的书呆子,智商极高,但是表情呆滞,和周围世界几乎完全无法沟通。不言而喻的是,这位“亚裔男性”永远无法成为一个合格的领导。除此之外,他似乎毫无吸引力、也极难找到女朋友。这一切显然是美国主流社会强加在亚裔身上的刻板印象。而这些“缺乏领导力”,“没有情商”以及“沟通能力低下”的刻板印象让亚裔在职场很难受到重视,从而缺乏提升的机会。

      不过,情况也非全然悲观,近年来美剧中的韩国人形象正在变得越来越多,而且越来越正面、主流,比如《实习医生格蕾》当中两位女主角之一的Dr.Yang,正是以韩国ABC、优秀医师的身份出现。

      永远的外国人

      与此同时,亚裔们也面对另一重歧视。即便是土生土长的美国亚裔,也经常被认为是“外国人”。我认识一位在芝加哥出生成长的亚裔姑娘Susan,她已经是第三代移民。Susan没有去过中国,中文只会个位数的词,没听说过葫芦娃,但是张口就是小时候看过n遍的迪斯尼动画片歌曲和百老汇歌剧。即便如此,Susan在自己的国家经常被当作“永远的外国人”。比如,经常有美国人问她:“你从哪里来?”如果她回答“芝加哥”,他们往往会说:“我是说,你到底从哪里来?”显然,问这些问题的人并不把她当个真正意义上的美国人,如果她说出了“中国福建”这类地名,他们就满意了,不再追问。更有甚者看到她是亚裔,直接夸她“英文说的真好”。这些经历让她哭笑不得,因为毕竟她和询问她的美国人一样都是地地道道、土生土长的美国人。为什么因为她是亚裔,就成了“二等美国人”?为什么她必须来自“中国福建”,而不能来自“芝加哥”?

      Susan的苦恼反映了美国人心中对于“公民身份”的潜意识:美国在本质上是白人和黑人的国家,而亚裔——即便你的家庭在这里已经生活了将近一百年——照样也是“外国人”。所以,针对亚裔的“制度性歧视”在许多美国人的潜意识中转化为“阻止外国人和我们竞争有限的资源”,于是这些歧视性法规似乎变得“冠冕堂皇”起来。

      在美国校园里,一个理想主义者会以为所有族裔的孩子们都喜气洋洋,像蒜瓣一样围成一圈学习和玩耍。但是,如果我们走进美国大学的餐厅,就会发现—总体来说,白人和白人坐在一起,亚裔和亚裔坐在一起,非洲裔和非洲裔坐在一起。这不禁让人怀疑,美国真的是否是人们宣称的“种族大熔炉”吗?白人的朋友往往是白人,而亚裔的朋友通常也是亚裔。而在白人精英掌握大量社会资源的时代,亚裔同学们从大学开始便被边缘化。虽然很多课程上拿A的都是亚裔同学,而每天晚上喝酒派对的往往都不是亚裔,但是毕业之后找到光鲜亮丽的投资银行、咨询工作的往往是后者。

      对这种现象,我一直甚为不解。有同学解释,后者因为经常参加活动,和学校里学长学姐混得很熟,常有在投行中坐稳的校友同学积极引荐,所以得来职位毫不费力。而那些每天图书馆中埋头苦干的、聪明绝顶的亚裔同学往往并没有这些“人脉资源”。细想之,发现这些颇有用的校园活动大多是白人主导、白人参加,无形中就边缘化了孜孜不倦的亚裔同窗。

      亚裔在美国的处境既优越又尴尬:亚裔是美国受教育程度最高的种族,但是,在毕业后的日子里,大多并没有像他们的父母希望的那样“出人头地,光宗耀祖”。这种困境是所有想要留在美国的留学生要考虑的现实问题。十年之后,“留”下来的留学生也会成为“美籍华人”,而他们的孩子也会成长在一个有“制度性歧视”的、白人精英主导的世界里。经常有人声称美国已经进入了“后种族”时代,即一个不论肤色,绝对机会均等的社会。但凡作为一个少数族裔在美国生活过,就会深知:离此目标,美国何止“路漫漫其修远”矣。

    加州SCA5法案

      2014年1月30日,拉丁裔民主党籍加州参议员(State Senator)贺南德兹(Ed Hrnandz)提出SCA5加州宪法修订案,要求限制亚裔入学,提高西裔和非裔在加州大学系统(University of California System)中的入学比率,理由是加大学系统中亚裔学生太多了。此提案已在当地时间1月30日获得参议院(State Senator)投票通过(27票赞成,9票反对)。下一步即将提到州众议会投票。

      此提案如果在州众议会(State Assembly)获得通过,将于今年11月公投,决定是否恢复在加大校园中实行所谓的平权行动(Affirmative Action)即平权法案,限制亚裔招生,多招西裔和非裔。

      平权法案要求录取官照顾有色族裔,在此法案下,亚裔学生需要比西裔和非裔高出百余分才能获得名校录取,例如亚裔的SAT成绩必须比黑人高出450分才能录取,同样的成绩下,非裔被医学院录取的机会是亚裔的三倍。目前加州公立大学系统在录取时不予考虑“平权法案”,完全按照申请学生条件录取,这也是造成加州大学系统中亚裔学生占据近一半名额的原因。

      SCA5法案一旦实行,将令亚裔学生更难获得理想大学的垂青。因而此法案遭到华人的强烈反对,在美华人和中国留学生正通过游行、请愿等方式阻止法案通过。目前此事件正在进一步发酵中。
     
  4. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    这种统计只统计了入籍人士,如果加上绿卡(枫叶卡),留学生及陪读家长,经常有国际间往来的人士,应该会翻倍。人数越多,影响力越强,哪怕政治上不爱发声,也会在民间的生活、交往过程中起到文化沟通作用。我相信会有越来越多的白人看到的华男不再是面容呆板、身材矮小瘦弱的书呆子形象:zhichi:
     
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  5. 爱米

    爱米 高级闲逛 ID:40230 VIP

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    一见长篇大论的中文英文就跳过
     
  6. bonjour

    bonjour 资深人士 ID:18924

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    是啊,我们为了不和自己人进行你死我活的竞争,主动退出了卡大competitive math 学习班。
     
  7. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    愚见啊,如果是钢铁和平群的,首要任务当然是提高各种成绩,起码努力到90分吧;如果伪牛以上的,更大的精力应该放到更宽的层面上。举个例子:我们所在的白校学术氛围尤其是数学队根本没有,今年儿子和另一个理工男组建了数学队但参加者寥寥,一数还都是华裔。政委是他,技术指导是理工华男。招呼同学们参加的活儿由他来,儿子就问了同学为什么不参加,其他孩子说“你们都太聪明了,我们跟不上”:(这种白校其实就是社会的一个缩影,毕竟华裔加拿大只占5%,美国只占弱2%,华裔热衷的其实并不代表普遍性。在老热狗爆料贴中我也对普校前20的孩子做了一个分析,理工类几乎全部是华裔自己在拼。再加上本身的文化特点:内向、沉默寡言、胆小怕事,能不一代一代的被贴标签嘛:(分数越飙越高,标签反而越来越重。男孩子成熟晚,本身就没女孩讨巧(中外一样),很吃亏。现在的家长看到的案例已经很多了,为什么不试图改变呢?我觉得您家娃暑假打工这事就比去刷题强!打过工的孩子明显在待人接物上不那么木:shy:
     
  8. bonjour

    bonjour 资深人士 ID:18924

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    打工比刷题强多了,一能攒经验,二能挣点钱,三能混社会。收益良多。
     
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  9. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    我接触过打过工的,这里洋孩子一到高中几乎都打工挣钱,给我最大的印象就是招人喜欢会来事,和我打招呼不那么怵,特自然。有的男孩子见你跟没看见你一样(我经常捎带手带他们同学),也许不是没礼貌,就是张不开嘴,不知道怎么张嘴。
     
  10. bonjour

    bonjour 资深人士 ID:18924

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    是啊,以前我娃邮件经常不回,只顾做自己的事,也不怎么与别人沟通,打工以后进步多了。
     
  11. lili25777

    lili25777 初级老帮菜 ID:118002

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    打工、社会活动、体育运动(和同伴们),都可以通过融入一个环境后被认可继而产生自信。女孩子学校内明显会张罗,心也细,一个学生会组织的活动,group里的信息一天就上百条,都是女孩叽叽喳喳的发(因为儿子ipad和我手机连号,所以她们发什么我有时候也看看)男孩子不愿意婆婆妈妈,更喜欢通过体育运动和聚会这种他们自己的方式交流。语言交流少,肢体交流多(和女性间交往有很大的不同)。女性间八卦多,特别容易有话题:衣服啦、追剧听歌啦、化妆品啦、男朋友啦,您见男孩子谁聚一起八卦这些:D整体看比女孩要木,做事情要不妥帖,不靠谱:D应该让他们以各种方式走出去锻炼。就文章说的“表情木纳”,真没冤枉咱华男,十个有九个这样:p
     
  12. 9981

    9981 Nanoriver ID:40702 VIP

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    为社区服务看见中国人很少。

    参政的喊几嗓子也都没什么格调, 听上去是利用现有规则为自己喊冤。

    华人最大的毛病是总觉得自己受委屈
     
  13. travelkey2014

    travelkey2014 新手上路 ID:143160

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    这种文章简直就是垃圾。华人有各种各样的,不能一棒子打死全部的人。大部分的白人也是一样的,黑人也是一样的,没有任何创造性格。不知道楼主是什么企图吗,什么目的。
     
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  14. uglyducking

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    还能补贴家用
     
  15. ert0000

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    很多国内的孩子现在曲线救国,来加拿大上中学,再报考美校,和cbc竞争报考美校。
     
  16. 金陵

    金陵 资深人士 ID:152669

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    同意,孩子十六岁开始,打工支付自己的手机费。不是为了挣钱而挣钱,工作的经历和社会经验让这些孩子成长了。如果能够在客户服务、投诉中心、夏令营(提供一周住宿的那种)、特殊人群服务项目(special needs program)找到工作,可能学到的东西更多一点。
     

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