关于针对我的诽谤案 已经交由律师行处理

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你不用提醒别人小心,别人也用不着你提醒。现在就是你被骗了,自己把自己的事弄明白了,别人帮你也别抵触就行了。


这是论坛 不存在你帮我 他帮我

我是来曝光这个事实 会发生在我身上 也会发生在其他人身上


我没有来这里拉帮结派 !!
 
很明显他就是想恶心瑞老大,并不想解决问题。

我恶心他啥了??

我用10几个不同电话联系motion pay 指名要找老板
写了不同封邮件
发消息到riven zhang Facebook
一概不回复

到底谁恶心谁了!!!
riven zhang确实 恶心到我了 你这个说对了!!!!!
 
这是论坛 不存在你帮我 他帮我

我是来曝光这个事实 会发生在我身上 也会发生在其他人身上


我没有来这里拉帮结派 !!
那就等着吃官司吧。你当你在这叭叭的说就占上风了?别人不跟你在这里撕逼,私下里肯定做了很多实质的部署。你在这把手里的信息全都爆出来,人家准备好了来对付你你哭都来不及。
 
那就等着吃官司吧。你当你在这叭叭的说就占上风了?别人不跟你在这里撕逼,私下里肯定做了很多实质的部署。你在这把手里的信息全都爆出来,人家准备好了来对付你你哭都来不及。
这是论坛

你不也是在这里叭叭说一通 !!
不爆料你怎么知道这些事情 !!我的信息都是真实的,不爆那不成还藏着掖着

我就等着他来对付 不然我找他 都找不到 !!
今天不发这个贴子 ,你觉得riven zhang会回复我邮件 ?
 
这是论坛

你不也是在这里叭叭说一通 !!
不爆料你怎么知道这些事情 !!我的信息都是真实的,不爆那不成还藏着掖着

我就等着他来对付 不然我找他 都找不到 !!
今天不发这个贴子 ,你觉得riven zhang会回复我邮件 ?
我在这叭叭说一通人家没告我呀。你要是想让人家回复你别搞得这么僵啊,不留余地让人家直接走法律途径你自己是吃亏还是占便宜了?
 
我在这叭叭说一通人家没告我呀。你要是想让人家回复你别搞得这么僵啊,不留余地让人家直接走法律途径你自己是吃亏还是占便宜了?

人家直接要走法律途径,那就让他去呗 吃亏和占便宜 这个不清楚 也没有想过!!!

在论坛开个贴曝个光就动不动来告 以后谁还敢来论坛发表言论了,谁还敢发贴了? 谁还敢曝光事实了!!

我又没有捏造事实 堂堂正正发证据发图片 把事实摆出来!!!
 
这是论坛

你不也是在这里叭叭说一通 !!
不爆料你怎么知道这些事情 !!我的信息都是真实的,不爆那不成还藏着掖着

我就等着他来对付 不然我找他 都找不到 !!
今天不发这个贴子 ,你觉得riven zhang会回复我邮件 ?
人家直接要走法律途径,那就让他去呗 吃亏和占便宜 这个不清楚 也没有想过!!!

在论坛开个贴曝个光就动不动来告 以后谁还敢来论坛发表言论了,谁还敢发贴了? 谁还敢曝光事实了!!

我又没有捏造事实 堂堂正正发证据发图片 把事实摆出来!!!
这些话留着跟法官讲
 
你不用提醒别人小心,别人也用不着你提醒。现在就是你被骗了,自己把自己的事弄明白了,别人帮你也别抵触就行了。
楼主一直是在帮你们别被骗了,没让你们瞎帮忙,你们怎么就不理解呢。
 
我恶心他啥了??

我用10几个不同电话联系motion pay 指名要找老板
写了不同封邮件
发消息到riven zhang Facebook
一概不回复

到底谁恶心谁了!!!
riven zhang确实 恶心到我了 你这个说对了!!!!!
这些话大概都会被楼主收集好作为呈堂供证告你不光诽谤还外加恶意骚扰
 
肯定的 现在问riven zhang 他肯定说田野不在他们公司任职了

并不会说他不认识这个人!!!
然不成9.19从公司离职的? 在这9.19之前 田野都是motion pay员工

我转钱是9.1号
根据你的陈述,现在比较清楚的几个基本事实是

1,你转了50多万人民币到一个叫田野的人的深圳某银行个人账号。
2,你转账之前看了某公司的官网,上面田野是副总裁,但你在转账前并没有用该官网上的联络方式和田副总联系查证。转账前你和田野联系都是用个人微信。
3,现在你没有收到田野许诺的加元,因为某公司的官网上曾经列过田野是副总裁,你认为该公司和其老板骗了你10万加元。
 
客户不行,除非你买了它的股票。如果你是股东,你就有了知情权。
一般能用这个说事的,无非两种情况,一个是傲慢无比,不缺这点客户,本着天老大地老二我老三,客户担心关我什么事,我的服务你爱用不用。第二种情况,是真有事,那这个当挡箭牌。大家可以推测一下是情况1还是情况2
 
雇主是有责任的

The law makes employers liable for the actions of their employees

Vicarious liability holds employers accountable for the wrongful negligent or intentional tort actions of their employees, while they are acting in the course of their employment.
有这个法律条款雇主遇事可能更加就得少说乃至不说为好
 
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