渥太华高科技公司要开始裁人了

[jy]

就这我们部门前段时间招4名测试技术员，到处问华人有没有人想进，没人，结果又招进来一窝印度人

把一窝一块儿裁了。

 

[m234]

处于高位或相对优势的老中对相对低位的老中太挑剔，太小心眼。

听着你也是当事人啊

 

[Volvofun]

这方面，印度人比老中有格局多了，用孙红雷的话说： 就是 “局气”

处于高位或相对优势的老中对相对低位的老中太挑剔，太小心眼。

刚来加拿大时，去一家大公司申请工作，我应该是很有经验的，面试我的有7-8个人，里面有一个上海人，一个香港人，结果我出局，一个印度人进去了。当时很恼火，后来我知道这印度人就是做研究的，从未进过公司工作过，我研究和公司经验都有。还好这家公司后来裁了很多人。我因祸得福进了另外一家公司，得了些好处，还很庆幸。想想华人是如何抱团的？就比如这里的一些垃圾天天在贬低华人，你说大家能好吗。华人是一盘散沙，各自为战，在华人里自以为是，行的有几个？有几个华人在这里合作做事的？

一个没有合作的群体是没有什么希望的。

 

[ert0000]

听着你也是当事人啊

这是普遍现象。 儒家文化是根源。自省，追求完美，最好做好自己事情再管别人，在大家各方其实互有优缺点时，不会和稀泥。东亚民族其实都有这个特点

处在高位或相对高位的，他本身是孤独的，是靠比别人乾得多等等硬指标上位的。他有他层面的竞争，他也就希望底下的也能拿LEVEL 2 的钱做LEVEL 3的事情。这样他的业绩也会提升。

 

[Volvofun]

这是普遍现象。 儒家文化是根源。自省，追求完美，最好做好自己事情再管别人，在大家各方其实互有优缺点时，不会和稀泥。东亚民族其实都有这个特点

处在高位或相对高位的，他本身是孤独的，是靠比别人乾得多等等硬指标上位的。他有他层面的竞争，他也就希望底下的也能拿LEVEL 2 的钱做LEVEL 3的事情。这样他的业绩也会提升。

为什么要管别人？合作不是管别人，自己也会得到好处的。如果知道这是毛病，还不改那就是愚昧了。跟什么儒家耶稣没有什么关系。我初进现在的公司，只有三个编程的，互相不交流，实习的学生也没有人管，我非常积极地跟他们合作，我帮助实习生学东西，开始他们很不习惯，现在大家非常融洽，程序进展也不错，公司业绩也出来了，大家奖金也至少多了10倍，效果非常好。

所以我的问题是如果合作了大家都好，为什么不去做哪？印度人，犹太人的成功都说明了合作的有效性。如果自己不行，还在抱着什么儒家的什么东西，有意义吗？为什么不去学点新的东西，你来这里不是传播儒家的思想的，是想来学点西方的好东西吧？

 

[ert0000]

为什么要管别人？合作不是管别人，自己也会得到好处的。如果知道这是毛病，还不改那就是愚昧了。跟什么儒家耶稣没有什么关系。我初进现在的公司，只有三个编程的，互相不交流，实习的学生也没有人管，我非常积极地跟他们合作，我帮助实习生学东西，开始他们很不习惯，现在大家非常融洽，程序进展也不错，公司业绩也出来了，大家奖金也至少多了10倍，效果非常好。

所以我的问题是如果合作了大家都好，为什么不去做哪？印度人，犹太人的成功都说明了合作的有效性。如果自己不行，还在抱着什么儒家的什么东西，有意义吗？为什么不去学点新的东西，你来这里不是传播儒家的思想的，是想来学点西方的好东西吧？

其实是这个意思。 假如底下有4 个人， A.B.C.D， 其实每个人都有长处和短处，A是老中。
A,B,C,D之间就会有竞争， 儅B,C,D把A的缺点或弱点放大的时候， 其实B,C,D都有弱点或缺点。
这时东亚裔的经理或领导，就很少会去给A辩护，毕竟A也确实有缺点，儒家的经理就不会保护这个A。
换成印度或西人领导，会有100个理由给任何一个人辩护。
这就是我说的文化差别

 

[chatbot]

刚来加拿大时，去一家大公司申请工作，我应该是很有经验的，面试我的有7-8个人，里面有一个上海人，一个香港人，结果我出局，一个印度人进去了。当时很恼火，后来我知道这印度人就是做研究的，从未进过公司工作过，我研究和公司经验都有。还好这家公司后来裁了很多人。我因祸得福进了另外一家公司，得了些好处，还很庆幸。想想华人是如何抱团的？就比如这里的一些垃圾天天在贬低华人，你说大家能好吗。华人是一盘散沙，各自为战，在华人里自以为是，行的有几个？有几个华人在这里合作做事的？

一个没有合作的群体是没有什么希望的。

以后从你做起，下一代就好了

 

[Volvofun]

其实是这个意思。 假如底下有4 个人， A.B.C.D， 其实每个人都有长处和短处，A是老中。
A,B,C,D之间就会有竞争， 儅B,C,D把A的缺点或弱点放大的时候， 其实B,C,D都有弱点或缺点。
这时东亚裔的经理或领导，就很少会去给A辩护，毕竟A也确实有缺点，儒家的经理就不会保护这个A。
换成印度或西人领导，会有100个理由给任何一个人辩护。
这就是我说的文化差别

这已经不是差异了，这是儒家的问题了。我大概不会这么做。我没有读过什么儒家书。华人不合作跟儒家没有什么关系。给你举一个例子，福建人几乎垄断了北美华人超市和中餐馆的生意。你怎么用儒家来解释。他们就是合作。其它地方的人就没有这种精神，所以不乏读了博士或者硕士的人去为作为农民出来的福建人打工。

合作是一种意识，不需要什么高深的理论。

 

[ert0000]

这已经不是差异了，这是儒家的问题了。我大概不会这么做。我没有读过什么儒家书。华人不合作跟儒家没有什么关系。给你举一个例子，福建人几乎垄断了北美华人超市和中餐馆的生意。你怎么用儒家来解释。他们就是合作。

这不一样。 福建人垄断啥中餐説法，那是在一个文化，一个地域的宗亲架构。

西方的职场文化是多元文化。
西人有几百年殖民经验，对如何管理各种不同族裔的人， 还是有很多经验
印度人，本身在他们国内就是民族衆多，语言衆多，又加上多年帮昂撒管理其他殖民地的历史渊源，再加上英語能力，自然和稀泥的能力就很强

 

[Volvofun]

这不一样。 福建人垄断啥中餐説法，那是在一个文化，一个地域的宗亲架构。

西方的职场文化是多元文化。
西人有几百年殖民经验，对如何管理各种不同族裔的人， 还是有很多经验
印度人，本身在他们国内就是民族衆多，语言衆多，又加上多年帮昂撒管理其他殖民地的历史渊源，再加上英語能力，自然和稀泥的能力就很强

你还在用理论来解释，这么简单的道理你都不懂。

 

[ASSISTANT]

西人明恩浦眼中中国人的德行。不要看物质，看精神层面的

 

[冷笑卅声]

到底还裁不裁员？
要不说三哥能力强，人家都不跑题

 

[ASSISTANT]

到底还裁不裁员？
要不说三哥能力强，人家都不跑题

利息一定还得加。失业率一定还会升。现在连餐馆小费都成话题。不要有幻想。明年一定会

 

[gcy1208]

十多年前印象里印度人都是开出租车的

 

[Teddy]

有人被裁也不知为啥。先说一下。因为供应链。供应链因为乌俄战争。至少以后明白为啥

基本没法做准备。
有时候，公司年中预测无法达预期，CEO 通过裁员降低支出，年底找平预期，他就不会被裁掉。