http://www.mingpaotor.com/htm/News/20080707/tda1.htm
(渥太华6日加新社电) 最新的研究揭露﹐在过去6年﹐联邦政府部门和机构的雇员工作烦恼减少﹐但个人的精神健康和家庭问题增多。研究报告提出这些现象﹐令人怀疑政府部门有没有专家所说的「有害」工作环境。
加拿大公共机构署 (Canada Public Service Agency) 调查65个联邦部门及机构过去6年的雇员援助服务﹐发现较少人因工作问题寻求辅导﹐更多人说自己有精神及家庭问题。
该份报告上月在政府内部派发﹐它计算公共雇员寻求雇员援助计划 (employment assistance programs, EAP) 的频率﹐以及公务员首次找工作辅导员﹐提出哪类问题。
统计数字来自多个部门﹐涉及雇员数十万人﹐包括庞大部门如国防部及工务部。报告没有提供问题的详细资料﹐例如抑郁程度和出现问题的工作类别。
统计数字发现较少人求助﹐从2006年到2007年﹐大约8%的雇员找辅导员﹐6年前﹐求助的人数比率超过10%。
公务员求助辅导员﹐只有22%投诉工作问题﹐比率较6年前低8个百分点。
报告说﹕「有关工作的问题减少﹐但家庭及精神健康问题上升。」
调查报告指出﹐从2006年到2007年﹐37%的雇员报告家庭问题﹐比6年前多7个百分点。
28%的雇员说有精神健康问题﹐居第2位﹐比率增加3个百分点。毒品及酒精问题属于次要的问题﹐比率维持在2%左右。
1个精神健康专家最近说﹐加拿大公共机构是「有害的工作场所」﹐愈来愈多雇员受压力﹑体力超支及抑郁。
环 球企业与经济癖瘾及精神健康论坛 (Global Business and Economic Roundtable on Addiction and Mental Health) 主席威尔克森 (Bill Wilkerson) 上月说﹕「我们看见公共机构有旷职﹑残障率及病例﹐这些事情需要全国评估职场为什么有这么大的压力。」
(渥太华6日加新社电) 最新的研究揭露﹐在过去6年﹐联邦政府部门和机构的雇员工作烦恼减少﹐但个人的精神健康和家庭问题增多。研究报告提出这些现象﹐令人怀疑政府部门有没有专家所说的「有害」工作环境。
加拿大公共机构署 (Canada Public Service Agency) 调查65个联邦部门及机构过去6年的雇员援助服务﹐发现较少人因工作问题寻求辅导﹐更多人说自己有精神及家庭问题。
该份报告上月在政府内部派发﹐它计算公共雇员寻求雇员援助计划 (employment assistance programs, EAP) 的频率﹐以及公务员首次找工作辅导员﹐提出哪类问题。
统计数字来自多个部门﹐涉及雇员数十万人﹐包括庞大部门如国防部及工务部。报告没有提供问题的详细资料﹐例如抑郁程度和出现问题的工作类别。
统计数字发现较少人求助﹐从2006年到2007年﹐大约8%的雇员找辅导员﹐6年前﹐求助的人数比率超过10%。
公务员求助辅导员﹐只有22%投诉工作问题﹐比率较6年前低8个百分点。
报告说﹕「有关工作的问题减少﹐但家庭及精神健康问题上升。」
调查报告指出﹐从2006年到2007年﹐37%的雇员报告家庭问题﹐比6年前多7个百分点。
28%的雇员说有精神健康问题﹐居第2位﹐比率增加3个百分点。毒品及酒精问题属于次要的问题﹐比率维持在2%左右。
1个精神健康专家最近说﹐加拿大公共机构是「有害的工作场所」﹐愈来愈多雇员受压力﹑体力超支及抑郁。
环 球企业与经济癖瘾及精神健康论坛 (Global Business and Economic Roundtable on Addiction and Mental Health) 主席威尔克森 (Bill Wilkerson) 上月说﹕「我们看见公共机构有旷职﹑残障率及病例﹐这些事情需要全国评估职场为什么有这么大的压力。」
