好容易拿到一个面试,还进了FINAL INTERVIEW结果被拒了~啥时候能找到工作呢……

tulazhen

新手上路
注册
2013-10-20
消息
7
荣誉分数
1
声望点数
13
不知道怎么删贴。所以只能这样编辑了。

1,谢谢衷心提意见的朋友!

2,不管发任何帖子都会有人说你是挖坑,实在觉得这种言论太无聊了,在心情最不好的时候,看见也感觉很难过,不过在网上唧唧歪歪本来就是我的错。

3,今天又收到一个面试,不过留了个心,发现这公司不太正经就算了。
 
最后编辑:

Jay Wang

薄皮大馅
VIP
注册
2008-05-09
消息
23,125
荣誉分数
4,482
声望点数
373
Pat pat会好的,慢慢来
 

精灵精灵

DRAGONLORD
管理成员
VIP
注册
2012-02-09
消息
14,935
荣誉分数
7,266
声望点数
293
看得出楼主很花心思也很努力,一定会好的,在这里这么多年,看周围的人找工作也都是熬个点,熬的过程是很焦虑的,但都找到了。楼主这么花心思的人,一定会有成果的,加油!祝福祝福
 

Jay Wang

薄皮大馅
VIP
注册
2008-05-09
消息
23,125
荣誉分数
4,482
声望点数
373
多面试几次,就有经验了。备不住,下次更好的机会。
 

ccc

难得糊涂
管理成员
VIP
注册
2003-04-13
消息
219,236
荣誉分数
34,034
声望点数
1,393
老板是担心庙小养不住你这个神仙,一旦有其他机会你就跑路走人。
 

WHW

三毛移民记
注册
2006-08-06
消息
6,860
荣誉分数
1,190
声望点数
323
投初级的岗位要把简历改简单点,而且一定要让面试你的人觉得你至少能干上2到3年. 问你将来五年的职业规划啥的都是在试探你.

我财务专业的,国内5年财务经验,Algonquin 刚毕业,GPA 3.90,在这实习过两个半月。

这是唯一的一个面试,第一面经理,第二面老板。今天下午收到的拒信,我问经理我为什么被拒了,经理说,你的能力经验和主动性都很完美,但是你也许不该和老板交流对于这个行业的想法,因为这是一个entry-level职位。

关于交流想法的事情是这样的,我面试前做了详细的research,这公司是在一个快速变化的行业里,面临转型的机遇风险,所以我写了自己的观察还打印出来了,写的东西里全都是看法和案例,没有任何给公司建议的语气。经理很欣赏这些,老板面试的时候好像也很欣赏这些,但可能还是老板认为对于这个职位而言,我资历太高了想法太战略了。在面试的过程中他就问说你有英国的学位还有经验,会不会over-qualify了?虽然我心里咯噔一下,但仍旧面不改色心不跳地娓娓道来,我说自己缺乏这里的经验,所以希望从低端做起和公司一起成长blablabla,而且我有在快速变化的行业中工作的经历,对你们转型也是一个财富blablabla,我会计的能力知识都过硬blablabla……然后就毛有然后了@#&^*&*@#$*((#$@%

实际上经理还是很想要我的,因为经理一面完立刻就告诉我,我已经进二面了,而且在后来的email里说,我是她见过的最有能力和进取心的无业游民之一~~~以后有任何机会她都一定给我来电话。那个幸运得到这个职位的人,不管是学历还是经验还是准备工作很可能都无法和我相比,然而我太低估”不要最好只要最合适“这句话的分量了。

我怀疑以前面试机会少的原因是,投entry-level人家嫌弃我经验和学历高,投experienced的职位人家嫌弃我没当地经验,高不成低不就。这几天压力巨大,每天睡2,3小时就得醒一次,梦见从几百层楼往下跳。很多技术移民从不自诩精英,多数人脚踏实地极其努力,偏偏环境不给力,该何去何从呢。正是:

问君能有几多愁,不如在家和面蒸馒头。
 

ccc

难得糊涂
管理成员
VIP
注册
2003-04-13
消息
219,236
荣誉分数
34,034
声望点数
1,393
投初级的岗位要把简历改简单点,而且一定要让面试你的人觉得你至少能干上2到3年. 问你将来五年的职业规划啥的都是在试探你.
:good::good:

杀鸡不要露出杀牛刀。
 

CanChn

本站元老
VIP
注册
2005-03-09
消息
8,508
荣誉分数
3,255
声望点数
373
申请什么位置就想什么位置的事,连简历也要随着不同的位置做调整的。
第一次面试能到这一步相当好了,继续努力,大家都是这样过来的。
 

Inwind

Moderator
管理成员
注册
2003-04-19
消息
265
荣誉分数
2
声望点数
148
以你的能力,不久一定能找到工作。

只是简历一定要根据工作定制和修改。如果是ENTRY LEVEL, 以前的学历和经历就不用提了。

祝好运。
 

WHW

三毛移民记
注册
2006-08-06
消息
6,860
荣誉分数
1,190
声望点数
323
在评估录用谁的时候,只是比较在相同招聘期内每个候选人人,ENTRY LEVEL叫你去面试,基本确定你能胜任工作的,考察的是很多其他方面的东西, 有没有有ATTITUDE,有没有保证出勤率,合适不合适团队文化.
 

笨妈笨爸

资深人士
VIP
注册
2012-08-11
消息
7,390
荣誉分数
1,197
声望点数
273
是你的态度让你failed,那有面试跑去给人谈战略的。你把自己想成管理者了,公司要找的是干活的,所以集中谈你的技能就应该能成功了。
 

ccc

难得糊涂
管理成员
VIP
注册
2003-04-13
消息
219,236
荣誉分数
34,034
声望点数
1,393
这个尺度不好掌握啊。既要表现出自己的实力,但是又不能咄咄逼人,不能让招聘经理或者面试的人有危机感。:D
 

ccc

难得糊涂
管理成员
VIP
注册
2003-04-13
消息
219,236
荣誉分数
34,034
声望点数
1,393
是你的态度让你failed,那有面试跑去给人谈战略的。你把自己想成管理者了,公司要找的是干活的,所以集中谈你的技能就应该能成功了。
有指手划脚之嫌。:p

也可以说是文化差异。
 
顶部