大家帮帮忙,出出主意

这个白人,最近请了病假。有一段时间了。没有见到他。很多事情,也是最近才发生的,他也不太清楚。他确实帮过我,我很感激。新手体会不了单位里的人事纠纷,还觉得国外人际关系简单,其实根本不是的。白人在背后讲小话,相当厉害。表面上还亲热得不得了。
原来"某人"就是你自己啊。
 
主要看你手头的证据有多硬了。如果都是白底黑字铁证,那就神挡杀神佛挡杀佛。如果都是你自己臆想的,那就算了。
 
某人,中国人,一直认真工作,和同事相处得很融洽,Part- time 工作。和领导关系也不错,帮了很多忙。

风乍起。

来了一个和领导有些关系的白人,熟人关系,这个领导就象着了魔似的,不遗余力地拼命帮这个新人。所有的人都看出来了,大家议论纷纷,而且,这极大地伤害了前者,工作时间明显减少。如果上告,估计就会鱼死网破。不是最好的结果。除非把这个领导搞走。国人很受伤,不想咽下这口气。中国人在这里,不能总受气吧。

请大家出个主意,帮帮忙。
啥工作?关键人物的性别,年龄,漂亮与否,婚姻状况在这里都很重要。得交代清楚。大家才能帮助分析preferential treatment的原因和对策。。。

但是,part time的工作吗,也就只能想法转正,或离开换工作,或者suck it up。
 
现在的证据,都不足矣搞倒他。我做人一直没有那么心狠手辣,要搜集证据,有不少。都是工作上的失误,铁证。
工作上的失误不足以让经理走人的,除非经理的老板想让他走。如果你有经理什么harassment的铁证,那可能你会赢。否则就算经理走人,你也得走,将来这个地方也不会给你好的reference。
 
原来"某人"就是你自己啊。
你说的,我没这么讲。
如果村长做我上司,我要美死了。村长多英明的一个人。
 
工作上的失误不足以让经理走人的,除非经理的老板想让他走。如果你有经理什么harassment的铁证,那可能你会赢。否则就算经理走人,你也得走,将来这个地方也不会给你好的reference。
如果他犯了重大的错误,会走人的。
那么多人在后面讲他的坏话,我们等着瞧。
 
你说的,我没这么讲。
如果村长做我上司,我要美死了。村长多英明的一个人。
你几处都在说你自己啊。

是的,正想着怎么同流合污呢。坚守阵地,打持久战,把那个新人挤走。也是一个办法。年底对经理有问卷调查,等着吧。
 
如果他犯了重大的错误,会走人的。
那么多人在后面讲他的坏话,我们等着瞧。

这么多年下来,我就看好一个人可能会炒经理的鱿鱼。除非你遇到了他。
 
村长,你招人吗?我报名。我是一个好员工。


这是默默许下心愿: 下一个,炒村长 ,,,哈哈 :evil::monster:
 
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