大家帮帮忙，出出主意

[CCL]

不公平吧随处可见，我觉得最好的对策就是让自己翅膀够硬，让自己有选择的能力，让自己有可以说不的底气，然后此处不爽可以换个爽点的地方。办公室人际关系最好是靠工作实力和人品来维持，玩办公室政治来维持的人际关系迟早是靠不住的。

 

[一亩三分地]

还没有.

你愿意做糠踹？

有机会转正吗

 

[牧歌]

在一个组织里人通常有两条生命线 业务和政治就是站队 如果没机会站队就只能业务超群 要不然就得有混饭的本事公平公正自由平等都是忽悠。 八年送走14个VP的飘过

 

[向问天]

有机会转正吗

你不合适做糠踹。

 

[一亩三分地]

你不合适做糠踹。

嗯，我就图转正

 

[mter2007]

一面之词， 大家还跟着瞎掺乎。。。。 我也掺乎一句， 这点挫折都受不了， 还期望转正。。

 

[mter2007]

在一个组织里人通常有两条生命线 业务和政治就是站队 如果没机会站队就只能业务超群 要不然就得有混饭的本事公平公正自由平等都是忽悠。 八年送走14个VP的飘过

我不站队，，我只工作，我也在目送VP

 

[向问天]

嗯，我就图转正

还没下海就想着从良

 

[一亩三分地]

还没下海就想着从良

 

[丝柏树]

既然很多人看不顺眼这事儿了，就等着看别人开炮多好，你这样的事儿我经历过，我上司是个法国人，专门从法国请来的，他刚入职不久，就在我的部门安了一个他以前手下的员工，那员工一来就比我职位高，我也不高兴，因为他们关系好，早就认识了，所以同样是上班，我那同事儿早走会儿就没问题，我就不行，后来发生别的事儿，我就给那同事告到工会了（这也是因为另外一个经理跟我经理不对付，大家也都讨厌那个新来的经理和他带来的那个员工,大家其心合力的感觉，想把他们弄走）结果呢，工会的人谈来谈去都是保护大局的，西人最假了，这你应该知道呀，最后这件事儿，就不了了知，大家都相安无事，倒是后来这经理和他带来这员工对我相当不错呢，后来我怀孕了，就辞了工作，也搬了家
通过这件事，我的结论是，这样的事情发生的时候，好像周围的人都团结一致的感觉，但一真到有事儿，大伙全跑了，我是幸运的，什么事儿没有，但你说，我要是再找一工作，可以不让这经理给我写reference,但你能保证新单位招你的时候不给他们打个电话问问你在原单位的表现

感谢你的热情回复。我这里的情况跟你很象。经理照顾他的熟人过头了，让大家看不惯，某人在经济上受到影响。
不过，他们的工会还是很给力。帮过忙。某人是不会离开这里的，因为这个工作还算合适。再去找一份工了。

 

[神经过的渥太华]

感谢你的热情回复。我这里的情况跟你很象。经理照顾他的熟人过头了，让大家看不惯，某人在经济上受到影响。
不过，他们的工会还是很给力。帮过忙。某人是不会离开这里的，因为这个工作还算合适。再去找一份工了。

先观察一段，看看周围的人什么反应。其实洋人比中国人爱打小报告，爱告黑状。
你说的情况，高层未必不知道。

 

[丝柏树]

不公平吧随处可见，我觉得最好的对策就是让自己翅膀够硬，让自己有选择的能力，让自己有可以说不的底气，然后此处不爽可以换个爽点的地方。办公室人际关系最好是靠工作实力和人品来维持，玩办公室政治来维持的人际关系迟早是靠不住的。

我觉得很多工作，其实很平凡。遇到 challenge 的机会也不多。你讲的工作实力和人品很重要。我们中国人换一个合适的工作，也不是那么容易的。硬条件都是具备的，软条件就差一些。比如说，中国人不喜欢和人聊天，喜欢闷头做事，这是最大的弱项。那些个洋人，事情做不完，讲起话来没完没了，和谁都有话说，混得如鱼得水。这点中国人很欠缺。

 

[丝柏树]

先观察一段，看看周围的人什么反应。其实洋人比中国人爱打小报告，爱告黑状。
你说的情况，高层未必不知道。

你说的对，洋八婆比中国人厉害多了。

 

[mter2007]

我觉得很多工作，其实很平凡。遇到 challenge 的机会也不多。你讲的工作实力和人品很重要。我们中国人换一个合适的工作，也不是那么容易的。硬条件都是具备的，软条件就差一些。比如说，中国人不喜欢和人聊天，喜欢闷头做事，这是最大的弱项。那些个洋人，事情做不完，讲起话来没完没了，和谁都有话说，混得如鱼得水。这点中国人很欠缺。

也许 这也只有在政府, 要是私企, 叽叽歪歪的天天在办公室里聊天,和谁都说话, 呆不了多久就该走人了.
有的人表面和热闹，， 话多了 连狗都嫌。

 

[ccc]

因为牵扯到人，办公室里的事情是千变万化的。

关键要在一定时间内确立自己的地位。