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首先，让我们来回顾一下这起事件。两天前在某论坛中，有同学发了这么一个帖子，大致意思是说有一个在Amazon工作的年轻工程师，被中东上司刁难后不幸被pip。他在给全公司发出一封群发邮件后选择跳楼轻生（根据Bloomberg消息），最后自杀未遂被送往医院救治。
前情提要
事件发生后的第一时间，我们找到了同在Amazon工作的朋友们了解了一些关于Amazon公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识，看过的同学请直接下划一屏。
pip是什么？
pip，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被pip。
一般来说，收到pip一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估在Amazon
在Amazon，尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领，但是细分到每个组中，绩效评估有着不同的标准和维度。每到员工review的时候，每一位员工都需要去给曾经一起做过项目的同事发request，请求其为自己写review，这些review有可能是正面的评价也可能是负面的评价（你完全不知道）。在那之后，这写review会被发给到你的经理。然后，不科学的部分就来了：
你的经理可以选择性的汇报这些review。
换句话说，如果你的经理希望你的review能够更好一些，那么很简单，他只要在汇报的时候去掉那些负面的评价就可以了。相反，如果你的经理一心想排挤你，那么只要过滤掉那些正面的评价只汇报那些负面的评价就可以了。
http://www.bcbay.com/news/2016/12/02/460510.html
前情提要
事件发生后的第一时间，我们找到了同在Amazon工作的朋友们了解了一些关于Amazon公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识，看过的同学请直接下划一屏。
pip是什么？
pip，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被pip。
一般来说，收到pip一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估在Amazon
在Amazon，尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领，但是细分到每个组中，绩效评估有着不同的标准和维度。每到员工review的时候，每一位员工都需要去给曾经一起做过项目的同事发request，请求其为自己写review，这些review有可能是正面的评价也可能是负面的评价（你完全不知道）。在那之后，这写review会被发给到你的经理。然后，不科学的部分就来了：
你的经理可以选择性的汇报这些review。
换句话说，如果你的经理希望你的review能够更好一些，那么很简单，他只要在汇报的时候去掉那些负面的评价就可以了。相反，如果你的经理一心想排挤你，那么只要过滤掉那些正面的评价只汇报那些负面的评价就可以了。
http://www.bcbay.com/news/2016/12/02/460510.html
