请教:加拿大雇主为员工支付保险,大概花多少钱?

superwizard

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  • 万能的论坛,咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国,但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工,以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了,我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

    现在的公司在ohip之外,还有一套很不错的保险,覆盖蛮广的,各类住院,药品,意外伤害,按摩针灸理疗,牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样,rrsp的成本是和你的工资关联的,而保险则是平摊到每个人头。
    我现在的保险的大概覆盖是:药品每处方自己掏5元,其他免付;牙科每年2000上限;按摩,理疗,针灸等等每年各500上限,眼科每两年验光50元,配镜200元;其他的关于伤害,住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

    所以我的问题是:加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险,大概花多少钱?或者这样说吧,加拿大公司为员工提供保险的支出,占他们为员工提供工资的支出的比例,大概是多少?
     

    OTW100

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    My 2 cents,
    无论这里雇主为你的保险(雇员保险)支付多少费用,都属于公司福利,与你的收入无关。如果雇主可以补偿你,就把主要(近似)的保险内容在中国需要的费用计入你的rate就是了。其实这点钱在工资里占的比例很小,可以略去。

    如果你一定想知道现在雇主为你的保险花了多少钱,干嘛不直接问雇主呢?
     

    uglyducking

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    信息来自网络

    Benefits combined are worth about 30 percent of your total compensation package, according to the U.S. Department of Labor. They cost employers an average of $8.81 per hour worked in December 2008. Suppose you're offered an annual salary of $50,000.May 11, 2009
     

    uglyducking

    从前有座山
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    Competitive employee benefits
    While it’s important for Ontario employers to offer a competitive benefits package to attract and retain quality employees, a full suite of benefits can be cost-prohibitive for a startup. The costs of employee benefits will usually average about 15% of payroll in a small company, or as high as 30% in a larger one.1 Each potential benefit should be considered and defined carefully.
     

    IMC2008

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    万能的论坛,咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国,但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工,以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了,我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

    现在的公司在ohip之外,还有一套很不错的保险,覆盖蛮广的,各类住院,药品,意外伤害,按摩针灸理疗,牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样,rrsp的成本是和你的工资关联的,而保险则是平摊到每个人头。
    我现在的保险的大概覆盖是:药品每处方自己掏5元,其他免付;牙科每年2000上限;按摩,理疗,针灸等等每年各500上限,眼科每两年验光50元,配镜200元;其他的关于伤害,住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

    所以我的问题是:加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险,大概花多少钱?或者这样说吧,加拿大公司为员工提供保险的支出,占他们为员工提供工资的支出的比例,大概是多少?
    $5000 左右每年每个员工/家庭
     

    OTW100

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    楼主问的是雇员保险费用,而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等)。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。
     

    uglyducking

    从前有座山
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    楼主问的是雇员保险费用,而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等)。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。
    为毛不能争取变合同工时其他放弃的benefit呢?
     

    OTW100

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    为毛不能争取变合同工时其他放弃的benefit呢?
    这是楼主的选择,怎么知道人家就放弃了benefit 了? 而且这个不是楼主发问的内容。
     

    ottawa5

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    很多公司都self-insured. that means they hire a admin company to evaluate the claims. They pay the actual medical expense and amin fee for admin company. This way is much cheaper for company
     

    ccc

    难得糊涂
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    万能的论坛,咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国,但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工,以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了,我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

    现在的公司在ohip之外,还有一套很不错的保险,覆盖蛮广的,各类住院,药品,意外伤害,按摩针灸理疗,牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样,rrsp的成本是和你的工资关联的,而保险则是平摊到每个人头。
    我现在的保险的大概覆盖是:药品每处方自己掏5元,其他免付;牙科每年2000上限;按摩,理疗,针灸等等每年各500上限,眼科每两年验光50元,配镜200元;其他的关于伤害,住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

    所以我的问题是:加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险,大概花多少钱?或者这样说吧,加拿大公司为员工提供保险的支出,占他们为员工提供工资的支出的比例,大概是多少?
    看看在中国买类似的保险要多少钱,以中国的保险费为基准。
     

    forestinfall

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    最好就是找个正规大保险公司报价(避免平安等),一年多少费用由公司报销。
     

    zeus190

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    我的公司是一个月300左右,药费牙齿,短期长期伤残等。
     

    superwizard

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    楼主问的是雇员保险费用,而不是笼统的benefit (这个里面有 CPP、EI、带薪休假、病假等等)。 团体保险费用所占雇员工资比例的确很小。
    是的。带薪假换成钱,这个我大概都能算出来,差不多在工资基础上加8%。团体保险费确实不算多,下面那位说的大概差不多,5000加元一年,差不多吧。
     

    月下独酌

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    万能的论坛,咨询一个问题。我现在在渥太华某软件公司做全职正式工。但我准备回中国,但仍然给这家渥太华的软件公司做合同工,以远程方式工作。然后在中国的社保他们就不管了,我需要自己上保险。我现在在和公司谈rate。我需要了解现在这个公司为我花了多少钱。

    现在的公司在ohip之外,还有一套很不错的保险,覆盖蛮广的,各类住院,药品,意外伤害,按摩针灸理疗,牙科眼科等等。但是我不知道公司为了这套保险支出了多少钱。我理解这和rrsp还不一样,rrsp的成本是和你的工资关联的,而保险则是平摊到每个人头。
    我现在的保险的大概覆盖是:药品每处方自己掏5元,其他免付;牙科每年2000上限;按摩,理疗,针灸等等每年各500上限,眼科每两年验光50元,配镜200元;其他的关于伤害,住院等等我实在没有时间详看。而且我的家庭成员和我所享受的覆盖是一样的。

    所以我的问题是:加拿大的雇主为正式工支付这样一套保险,大概花多少钱?或者这样说吧,加拿大公司为员工提供保险的支出,占他们为员工提供工资的支出的比例,大概是多少?
    公司让你回去继续远程干活已经很给面子了,就这还要这么计较

    要我是你老板我会跟你说good luck 88。。。
     
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