华为牛X， 年终分红20万加币（100万人民币）

[ert0000]

华为结棍！

现在华为全面走高端路线，和10年前不能同日而语。10年前进加拿大卖的手机100加币不到，现在高端的得1000加币。如果有人算一算华为一年的营收估计可能和一些中小国类似了。难怪老美要把华为往死里整。

一年分红20万加币（100万人民币），秒杀这里95%以上的老中心目中牛X的美加公司的码工码婆工作。

疑似华为2018年分红曝光：老员工人均至少能拿百万(图)
文章来源: 硅谷分析师 于 2019-02-03 20:49:37 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
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日前，有疑似华为员工在社交网络上爆料称，华为股票TUP分红增值出来了，基本上是2.61元一股，又多了近20万元的节奏。

这位网友还在帖子中称，过完年来收工资、收加班费、收奖金、收分红，估计2、3、4和5这四个月要收入近50万元。

还有一些自称是华为员工的网友跟帖称，华为老员工拿到的更多，至少是百万级别的，而一般的也要有50万左右。

对于上述消息，目前华为官方没有回应，不过按照他们的风格，年底对全员的分红一直都不少。2018年2月6日，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。

华为官方公布的2017年度销售收入为6036亿人民币，净利润增长28%至475亿元人民币。有华为员工按照2017年的分红算，20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股，至少分红近300万元。

此外，有华为内部人士还强调，以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

对于已经过去的2018年，华为去年的营收1085亿美元（约合人民币7315亿元左右）， 同比增长21％，如果他们能拿出一半以上分红的话，已经是非常多了。目前华为有超过18万的员工，其实行全员持股制，任正非在华为的股份在1%左右。

有网友看到上述华为内部员工分红后也是感慨道，华为的干劲这完全是用钱砸出来的啊，大家怎么看此事？

 

[Teddy]

楼主/"硅谷分析师" 分析使是如何从员工对哈截屏分析出币种的，为啥不是英镑？

 

[cathlethorpe]

有钱的还是国内底...

 

[boblee2000]

公司得算时薪的。。。算了时薪再看看

 

[eclipse]

公司得算时薪的。。。算了时薪再看看

哈哈哈, 酸葡萄

 

[uglyducking]

哈哈哈, 酸葡萄

啊哈哈哈，葡萄酒

 

[一二三]

哈哈哈, 酸葡萄

酸不酸的,就是这个理啊.说真的,要我拿命去996,我还真的没这个好身板

 

[ert0000]

酸不酸的,就是这个理啊.说真的,要我拿命去996,我还真的没这个好身板

要吃尽人间苦，方能傲视芸芸众生啊。华为的996后实际所得是955加华的3-8倍，总体上说效率还是高很多。国内的华为干一年所得顶加华干3年。

 

[ert0000]

最理想的是
1）年轻的时候在35岁前去象华为，硅谷，花街这些地方，把钞票先赚足了
2） 35岁后找个能长期干的中等工作强度的工作，政府之类
3） 50岁后，能干多少就干多少，能赚多少就多少，看心情。

这才是人生三重大赢家啊！ TRIPLE WINNER

 

[hellobb]

最理想的是
1）年轻的时候在35岁前去象华为，硅谷，花街这些地方，把钞票先赚足了
2） 35岁后找个能长期干的中等工作强度的工作，政府之类
3） 50岁后，能干多少就干多少，能赚多少就多少，看心情。

这才是人生三重大赢家啊！ TRIPLE WINNER

合着掐老师看人生赢不赢就一个标准：钱。
你这太庸俗了。跟国内白马会所本质一个境界。
那还掐算什么学校，多余。

 

[pido]

要吃尽人间苦，方能傲视芸芸众生啊。华为的996后实际所得是955加华的3-8倍，总体上说效率还是高很多。国内的华为干一年所得顶加华干3年。

其实996真的对工作有帮助吗？不见得。但是华为和其他许多中国公司要这么做吗？因为人类对组织和事业的忠诚度来源于三件事情：
-报酬　
-牺牲(付出，痛苦）
-恐惧

报酬和恐惧很好理解，但是牺牲不太好理解。牺牲的对人的意义要大于报酬和恐惧，因为没有人会否认自己曾今为之牺牲的事情。这就是这些公司要求员工放弃家庭的团聚，健康等等个人重要的事情的主要原因，而并非工作量的本身。

 

[ert0000]

哥们儿，不懂别瞎bb好么
华为20级是什么概念，相当于这边的senior director，拿个200-300w rmb的奖金还不是稀松平常啊，你以为20级一抓一大把么

大部分人都在下面干苦活儿，拿个20-70w了不起了，
在华为工作的人基本是股薪制（98%），年薪10-30w了不起了，年终奖不是写在你的offer上的，连个bracket都没有。你老板看你顺眼就给你多点，不顺眼就给你少点，两年contract，你不跪舔就给你小鞋，每天工作9-10pm，没有年假，每个月最后一个周末周六加班，周二周四晚上要晚走
说的股票不是真的，是“虚拟股票”，离职/辞退的时候要还回去
各种杂七杂八傻逼的事情多的一塌糊涂

不要问我为什么知道，去年年底拿了19A的offer，钱倒是不少，一看大环境，扯乎

华为给你OFFER给得少，只能说明没把你加华当盘菜啊

下面是2017年的情况，这几年华为的销售额，高端产品的规模和种类又上了好几个台阶。。 不说别的，就看它现在敢卖千元+加币的手机就有个基本概念了。

华为员工论坛炫富！北京两套房上海一套房，现金1000万！看完后我半天没说话…
2017-11-18 12:42炫富
当你双11在为几十几百的优惠绞尽脑汁时

人家在花式炫富！

在通信设备行业

华为员工的薪水是数一数二的水平

这次华为员工炫富

起源于一位在华为干了19年的老员工

发了这样一个帖子：

19年了，在华为挣了多少钱？

在华为一直是基层人员，前10年绩效比较好，后来一般，一开始感觉华为给予自己的很多，明显觉得收入比较多的是07年以后公司没再给配股了，每年的股票分红是纯收入了。06年是到公司的第9个年头，全年收入是30万（分红是拿不到手的），在往前逐年下降吧。

现在总算了算全部家当包括公司股票房子应该有1900万（老婆管钱，算不太精确，大概这个数）。一开始感恩公司让我有这些财产，现在估算了一下在公司应该纯收入可能有700多不到800万，自己的主要收入还是房子和其他非公司内的投资所得。

我做错了什么你要给我看这个！

紧接着华为员工A出来跟帖：

小弟34+，入职华为十年，北京两套房产，上海一套，现金1000万，下个月拿到最后一次奖金后就要闪人了（一年收入的大头就在上半年，下半年只有工资收入了，选择这个时间点最好），下家还没有找好，准备先休息休息四处游玩一段时间再复出继续奋斗，下一个十年的小小奋斗目标是一个亿。

层主，我能不能骂人？

华为员工B也出来炫富：

坐标深圳，来公司11年多，目前房子扣除贷款大概净值500万，现金到年中预计250万，税前大概获得公司600万收入（含海外4年），税后大概450万。

还有华为员工C谦虚地表示：

干了10+年，目前也就1200W的净资产，惭愧。

看完上面这些华为员工的花式炫富

GO妹半天说不出话来…

不知道各位读者看了之后是何感受？

都知道华为的薪水高

但具体明细大家都不清楚

去年，华为某22级员工工资被爆出

顿时引起网络众人围观羡慕

详情如下：

（注意，先准备好擦口水的纸巾）

年入500万的有千人：

1、工资情况

2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。

2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。

2、分红情况

2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2015年4月1日。

2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2014年4月1日。

3、奖金情况

2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2015年4月20日。

2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2014年4月16日。

4、补助发放情况

2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。

2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。

2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。

也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。

据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。

年薪百万的超万人：

华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。

员工股票数量和来华为的年限强相关。

如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过100万。

20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。

职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

傻了吧！受刺激了吧！

你买的每一部华为手机

都是为他们炫富准备弹药！

憋说了！

GO妹准备收拾收拾转行IT去了！

 

[hellobb]

要吃尽人间苦，方能傲视芸芸众生啊。华为的996后实际所得是955加华的3-8倍，总体上说效率还是高很多。国内的华为干一年所得顶加华干3年。

掐老师一弄就要“傲视芸芸众生”，根本不适合在北美呆。本地讲究人是平等的。你非要踩别人头上这种还是国内找地踩去吧。

 

[ert0000]

掐老师一弄就要“傲视芸芸众生”，根本不适合在北美呆。本地讲究人是平等的。你非要踩别人头上这种还是国内找地踩去吧。

你又断章取义了不是。我说人家华为人干得多，挣得多，可以傲视芸芸众生。 这是现实，并不意味我推崇这方式。
我不是说了么？ 35岁后就别在这些公司待了？

 

[hellobb]

你又断章取义了不是。我说人家华为人干得多，挣得多，可以傲视芸芸众生。 这是现实，并不意味我推崇这方式。
我不是说了么？ 35岁后就别在这些公司待了？

35岁就走的话你也就变不成20级，分不了红。自相矛盾吧。