gocanoeing
本站元老
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衙门口当差的，回去上班了！
- 主题发起人 Jay Wang
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能明白宁愿在家上班不愿到办公室上班的原因，确实是个问题
这几年公务员增加42%，理应在公众事务上更快捷效率，事实上，没觉得有什么效率，似乎没变化
如果原本5人工作，增加了4个人分担，共9人，应该完成率高效40%甚至加倍，为何没有？
不得不质疑，公务员大多属于清闲的工作
Apples can come in shades of green, yellow, brown, and pink, and even a mixture of all those colors, but they never come in orange. I don't waste my valuable time responding to bullshit. A picture is worth a thousand words:
If you think this can be sustainable, be careful what you wish for.
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ottawa_tj
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工会要和政府打官司，上法庭了。。。
policyoptions.irpp.org
Judge orders full hearing for union's case against public service return to office order
On September 9 most public servants are supposed to be back to their offices three days per week. The court hearing will force the government to show why it matters.
policyoptions.irpp.org
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土地平旷，屋舍俨然，有良田、美池、桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。
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多谢理解。
我只说我自己, 我不愿意去那个糟糕的工作环境上班, 是因为我司有生产定额压着, 在糟糕的环境里很难完成。
如果只要求坐班打卡, 把工时数坐足, 那我不介意去办公室里坐着。磨洋工磨洋工, 拉屎也得三点钟。 如果光蹲坑就能领钱, 那在哪里蹲我都没意见, 多糟糕的坑我都不嫌弃。
如果办公室里的茅坑能解决部分员工上班摸鱼问题, 那我支持去办公室蹲坑。
我只说我自己。如果原本5个人的生产定额现在由9个人分了, 那我名下的定额应该打5折了吧？为啥我的定额一毛钱的折都没打泥？
"大多属于清闲工作"。。。可叹我认识的10年以上工龄的人不少, 但还没有肉眼可见谁的生产量明显打折的。远的不说, 我们部门以前是n个兵配一个主管, 现在预算砍了, n+2个兵才配一个主管。不仅仅是每个主管的工作量增加了, 而且兵没扩招, 所以主管的位子就少了。结果有的主管都acting了三年多了, 又被拉下来当大头兵, 让人家情何以堪？我还认识一位acting的主管, 她头一天告诉上司她怀孕了, 第二天她上司就通知她的acting位子撤了, 工资减了10%+, 而且直接导致她休一年产假的补贴也同比减掉, 她跟我说这些的时候眼眶红红的, 我都不知该说啥好。
当然, 比起private sector直接被开掉, 仅被拉下来就很人道。
您的质疑完全合理, 我个人是支持的。当然, 质疑政府是您的正当权益, 并不需要任何人支持, 也没人可以剥夺。我自己在内部是提出很多质疑的, 我也没有因为质疑就被开掉。
最后编辑:
Montrealer007
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请问第二段出处？还是某些乌鸡眼的人以自己的行为来臆想猜度他人呢？另外，是针对所有WFH在家上班族吗？为什么非要针对政府工呢？Private sector在家办公的都兢兢业业比在办公室还勤劳肯干出活率高？
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我这人轴, 在内部也会顶着锅盖发言, 所以我就再说几句。
我支持提高WFH工作效率, 防止减少员工摸鱼。这是public和private sector都需要解决的问题, 制止劣币驱逐良币。
我反对现在政府搞的这个"回办公室", 因为糟糕的办公环境会损害工作效率, 使生产定额难以完成。
我反对把"回办公室"的理由说成是提高工作效率、防止摸鱼。这种说法是欺骗, 其实一个新的糟糕环境并不能防摸鱼。作这个秀其实是另有理由的, 不说也罢。
我反对给政府员工泼脏水, 说政府员工拿钱不干活儿, 普遍吃闲饭。
我不反对政府削减支出, 甚至也不反对在迫不得已的情况下裁员。一个家庭在收入减少的时候必须勒紧裤腰带, 一个企业在亏损的时候必须裁员, 那政府部门在经济下行的时候为了削减支出而裁员也是公平的。
我反对往政府员工头上扣屎盆子。Nortel裁员时大家都知道是因为企业亏损, 大家都是同情被裁员工的, 没人说因为员工又懒又笨活该被裁、早裁早好。那凭什么对政府员工的态度就那么恶毒呢？
一个家庭, 如果年景不好, 不能给孩子买东西了, 那可以诚实地说, 生计艰难, 必须省钱。但不应该给孩子扣屎盆子, 说你小子是学渣, 不配老子花钱给你买东西, 是你自己活该。
我支持提高WFH工作效率, 防止减少员工摸鱼。这是public和private sector都需要解决的问题, 制止劣币驱逐良币。
我反对现在政府搞的这个"回办公室", 因为糟糕的办公环境会损害工作效率, 使生产定额难以完成。
我反对把"回办公室"的理由说成是提高工作效率、防止摸鱼。这种说法是欺骗, 其实一个新的糟糕环境并不能防摸鱼。作这个秀其实是另有理由的, 不说也罢。
我反对给政府员工泼脏水, 说政府员工拿钱不干活儿, 普遍吃闲饭。
我不反对政府削减支出, 甚至也不反对在迫不得已的情况下裁员。一个家庭在收入减少的时候必须勒紧裤腰带, 一个企业在亏损的时候必须裁员, 那政府部门在经济下行的时候为了削减支出而裁员也是公平的。
我反对往政府员工头上扣屎盆子。Nortel裁员时大家都知道是因为企业亏损, 大家都是同情被裁员工的, 没人说因为员工又懒又笨活该被裁、早裁早好。那凭什么对政府员工的态度就那么恶毒呢？
一个家庭, 如果年景不好, 不能给孩子买东西了, 那可以诚实地说, 生计艰难, 必须省钱。但不应该给孩子扣屎盆子, 说你小子是学渣, 不配老子花钱给你买东西, 是你自己活该。
福特说的还是有点儿道理的。到办公室工作顺带带动周边的消费。私企管不了，政府雇员要老老实实先回去。
至于有多少效果，以后再说。
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政府、私企都有摸鱼的，每个人的自律不同，私企逼人更狠一点。
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土地平旷，屋舍俨然，有良田、美池、桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。
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在私企, management 对employee 的 power imbalance是碾压性的, 所以就会下手更狠。
在政府, 当然的确有白左那套三观洗脑, 但洗脑也不能保证老板的心不狠。主要是有工会保障, 所以员工在权力上的弱势小一点, management 的权力是受限的, 下手就不能太狠。另外还有一个原因是私企逼人的技术手段也是先进的, 把政府的infrastructure甩出八条街。
我十几年前干过的一个私企就是全球WFH remote work, 反摸鱼的手段很先进。有意思的是, 我们组里在美国中部大农村招了个说中文的华人员工, 他跟我头一回聊天, 就开门见山请教我如何摸鱼, 在他看来, 这是IT consultant最重要的技能, 怎样才能少干活儿, 多charge client billable hours, 他还把我们公司说中文的员工都串联起来, 组织了一个学习小组, 研究怎样使用技术手段摸鱼, 或者以魔法打败魔法, 战胜公司的防摸鱼
官方的统计数字你觉得有没有可能是假的？我觉得不可能。所以肯定是加了42%的员工，很多人啊。既然你看见接触的没加人还减了人，那这42%的人10多万人都加哪里去了？ 有空你看看内部了解一下？
2016年Core public administration 在 National Capital Region 是86,487， 到2024年是129,861，这一块就加了43374人，50%。感觉不到人数增加外人看来实在奇怪，难道当官的在吃空饷吧
