嘲笑中国996?Nvidia 997, 钱多认了

这种情况,一告一个准。
特别是如果几个人一起的group诉讼。
在美国你确实告不赢!你以为公司的律师都是吃干饭的?

在入职的第一天,你必须签一个声明,你在该公司工作免除劳动法的规定,也就是说不受劳动法保护!不签不能入职
 
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在入职的第一天,你必须签一个声明,你在该公司工作免除劳动法的规定,也就是说不受劳动法保护!不签不能入职
一个人是有困难,但是如果一公司的人都被迫放弃劳动法保护,这公司离破产就不远了。
 
一个人是有困难,但是如果一公司的人都被迫放弃劳动法保护,这公司离破产就不远了。
我说的不够清楚吗?要入职,就要签exempt的声明文件,就是说所有员工都要签,并且是针对年薪制的员工,时薪制员工签non-exempt. 之后公司可以随时让你加班,包括周末和节假日,法理上可以不付加班费。
 
印度IT巨头疯狂剥削员工,2000多名应届生入职被推迟多年!员工:我们每天工作14小时哪有工作给他们!
当地时间8月29日消息,据媒体报道,印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为,导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后,依旧面临不确定的职业生涯,感到极度沮丧和迷茫。据报道,Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中,承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位,但却一直在推迟入职流程。印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”(NITES)已向印度劳工与就业部长提出投诉,要求政府介入此事。NITES主席Harpreet Singh Saluja在信中指出,这些毕业生在完成无薪培训后,不仅未得到确切的入职日期,还被告知需重新接受线下培训和考试,如果新员工拒绝参加,将失去入职机会。Infosys的这一行为在社交平台引发热议,一位自称是Infosys在职员工的网友表示:“我们每天工作14小时,哪还有工作留给这些新人。”尽管Infosys CEO Salil Parekh宣布这些毕业生将很快正式入职,但未提供具体时间,也未解释为何推迟入职和重复培训。

全世界资本主义都一样。
 
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