看到一个英文文章。说印度裔在北美全方向碾压华裔。社会地位，政治地位，资源，后代，各种成就。。。
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这星期面试了3个Patel
我们没有真正的精英阶层 elite， 没有真正的知识分子 interllectual。
An intellectual is a person who engages in critical thinking, research, and reflection about the reality of society, and who proposes solutions for its normative problems.
知识分子是对社会现实进行批判性思考、研究和反思，并为社会规范问题提出解决方案的人。
廊房头条
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chengse
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海华们, 都别吵了. 专家来了
1. 受过良好教育、生活富足的亚裔被称为美国的“模范少数族裔”。
2. 然而，他们在领导岗位上的代表性似乎严重不足，这一问题被称为“竹子天花板”。
3. 目前尚不清楚这一问题存在的原因以及它是适用于所有亚裔还是仅适用于特定的亚裔亚群。
4. 为了调查该问题的机制和范围，我们比较了美国两个最大的亚裔亚群的领导力成就：东亚裔（例如华人）和南亚裔（例如印度人）。
5. 在采用混合方法（首席执行官的档案分析、美国大公司的实地调查、学生领袖提名和选举以及实验）的九项研究（n = 11,030）中，东亚裔获得领导职位的可能性低于南亚裔和白人，而南亚裔获得领导职位的可能性高于白人。
6. 为了理解为什么竹子天花板只存在于东亚人而不存在，我们研究了三类机制——偏见（群体间）、动机（个人内向）和自信（人际），同时控制了人口统计学因素（例如出生国、英语流利程度、教育、社会经济地位）。
7. 分析表明，东亚人面临的偏见比南亚人少，工作和领导力的积极性与南亚人一样高。
8. 然而，东亚人的自信度较低，这始终是东亚人和南亚人领导力成就差距的中介因素。这些结果表明，东亚人之所以遭遇竹子天花板，是因为他们较低的自信度与美国关于领导者沟通方式的规范不一致。竹子天花板不是亚洲人的问题，而是文化契合的问题。
1. 受过良好教育、生活富足的亚裔被称为美国的“模范少数族裔”。
2. 然而，他们在领导岗位上的代表性似乎严重不足，这一问题被称为“竹子天花板”。
3. 目前尚不清楚这一问题存在的原因以及它是适用于所有亚裔还是仅适用于特定的亚裔亚群。
4. 为了调查该问题的机制和范围，我们比较了美国两个最大的亚裔亚群的领导力成就：东亚裔（例如华人）和南亚裔（例如印度人）。
5. 在采用混合方法（首席执行官的档案分析、美国大公司的实地调查、学生领袖提名和选举以及实验）的九项研究（n = 11,030）中，东亚裔获得领导职位的可能性低于南亚裔和白人，而南亚裔获得领导职位的可能性高于白人。
6. 为了理解为什么竹子天花板只存在于东亚人而不存在，我们研究了三类机制——偏见（群体间）、动机（个人内向）和自信（人际），同时控制了人口统计学因素（例如出生国、英语流利程度、教育、社会经济地位）。
7. 分析表明，东亚人面临的偏见比南亚人少，工作和领导力的积极性与南亚人一样高。
8. 然而，东亚人的自信度较低，这始终是东亚人和南亚人领导力成就差距的中介因素。这些结果表明，东亚人之所以遭遇竹子天花板，是因为他们较低的自信度与美国关于领导者沟通方式的规范不一致。竹子天花板不是亚洲人的问题，而是文化契合的问题。
没听过什么印度人自主创业很牛b的例子，没听到印度有黄仁勋，张忠谋这样级别的人物，听到的都是大公司印度人高管多。
华人需要的是个自由的环境，马云马化腾张一鸣这样的人，如果不是被包子打压得厉害，有可能成为世界首富，印度最牛B的，都是在大厂里几十年后混到了ceo而已。但象抖音，华为这样的能在老美地盘跟老美硬刚的印度企业我是不知道，而且抖音这些还由于中国背景被严重打压了的。
