加国联邦向7万公务员发提前退休信息

没有多少人是工龄超20年的。2005年以前：
1、政府定员本身就少
2、加拿大国力強、经济好、私企收入高于政府

我村村民大规模往政府挤是北电假账曝光之后的事儿


加拿大联邦公务员的人数波动很大，通常以核心公共行政部门 (Core Public Administration, CPA) 的人数作为主要的统计数据来源。

📊 联邦公务员（核心公共行政部门）人数数据​



年份 (Year)人数 (Employees)数据来源/备注 (Source/Notes)
最高人数约 500,000 人估计在 二战时期 (约 1943-1945 年) 达到峰值，以应对战时需求。战后大幅下降。
2000 年约 191,000 人处于 20 世纪 90 年代裁员后的低点（截至每年 3 月 31 日）。
2005 年约 210,000 人裁员结束后开始逐渐增长（截至每年 3 月 31 日）。
现在 (2025 年)超过 330,000 人截至 2024 年 3 月 31 日，核心公共行政部门人数约为 335,000 人，目前仍在持续增长。

🔍 历史最高人数​

虽然精确的和平时期峰值难以确定，但联邦政府雇员总数（包括皇家骑警和武装部队文职人员等）在第二次世界大战期间（约 1943-1945 年）达到了历史最高点，估计超过 50 万人，以支持战争努力。战后，人数迅速回落。

📌 当前人数趋势​

近年来，联邦公务员人数一直在快速增长，截至 2024 年 3 月 31 日，核心公共行政部门的人数已超过 330,000 人，是自 1990 年代初以来人数最多的时期。

查阅官方数据的途径​

官方和历史的联邦公务员人数数据主要由加拿大财政委员会秘书处 (Treasury Board Secretariat, TBS) 负责收集和发布。

  • 官方数据中心： 您可以访问 TBS 的核心公共行政部门 (CPA) 雇佣趋势和人口统计 (Core public administration employment trends and demographics) 数据页面。
  • 开放数据： 在加拿大政府的开放数据门户 (Open Data Portal) 上，也可以查阅到按年度（通常是截至每年 3 月 31 日）统计的联邦公共服务部门的人口数据。
 
最后编辑:
您是想查询在财政委员会秘书处（Treasury Board Secretariat, TBS）工作，或是在整个联邦公共服务中，信息技术（IT）职业组的薪资范围吗？
IT 职位在联邦政府中属于 IT 职业组，薪资是由 TBS 发布的，在所有部门都是标准化的。

💻 联邦公务员 IT 职业组薪资范围​

以下是截至 2024 年 12 月 22 日最新的**信息技术（IT）**职业组的年薪范围（已包含最新的工资调整）：

级别 (Level)最低年薪 (Min Annual Salary)最高年薪 (Max Annual Salary)备注 (Notes)
IT-01$69,361$89,382初级/入门级 IT 职位
IT-02$85,854$105,080中级 IT 职位
IT-03$101,343$123,135高级 IT 职位（或团队领导）
IT-04$116,037$144,434经理/资深专家级别
IT-05$133,582$174,075高级经理级别（或高级首席架构师）

🗓️ 2025 年 12 月工资预估​

根据最新的集体协议，IT 职业组预计在 2025 年 12 月 22 日还将获得一轮工资调整。例如：
  • IT-02 级别，最高年薪预计将超过 $107,000。

🔍 如何查找官方数据​

要查看最新的官方薪资表，包括每年的递增步进（steps），您应该访问 加拿大财政委员会秘书处 (TBS) 的官方网站：

 
Assume an IT employee retires on 2026-12-31 with 15 years of service, what would be his pension as IT-02 or IT-03 respectively



IT 级别 (Level)最高平均工资 (HAS)年度终身退休金 (Lifetime Pension)
IT-02$107,062$22,488.59 加元 (每年)
IT-03$126,910$28,485.44 加元 (每年)


IT 级别 (Level)平均 YMPE (Avg YMPE) 假设工龄 (Service)年度过渡津贴 (Annual Bridge Benefit)
IT-02$67,70015 年$6,093.00 加元
IT-03$67,70015 年$6,093.00 加元











这是一项估算，基于以下假设：IT 员工在退休时处于其职级薪资的最高档位 (Maximum Step)，并且其最高五年平均工资（Highest Average Salary, HAS）等于该职级的退休时工资。

📅 估算参数与假设​


[TR]
[td]参数 (Parameter)[/td][td]数值 (Value)[/td][td]来源 / 假设 (Source / Assumption)[/td]
[/TR]
[TR]
[td]退休日期 (Retirement)[/td][td]2026 年 12 月 31 日 (65 岁)[/td][td]用户提供[/td]
[/TR]
[TR]
[td]可计算工龄 (Service)[/td][td]15 年 (Years)[/td][td]用户提供[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2026 年 YMPE[/td][td]$74,600[/td][td]CRA 公布的 2026 年加拿大养老金计划最高可计算收入[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-02 顶薪 (2025/12)[/td][td]$107,062[/td][td]基于集体协议的预测，用于 HAS 估算[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-03 顶薪 (2025/12)[/td][td]$126,910[/td][td]基于集体协议的预测，用于 HAS 估算[/td]
[/TR]
[TR]
[td]HAS 假设[/td][td]假设 HAS 等于 2026 年退休时的顶薪[/td][td]简化计算（实际 HAS 是五年平均值）[/td]
[/TR]
[TR]
[td]退休金公式[/td][td]每年退休金 = ($ \text{HAS}{\text{ up to YMPE}} \times 1.375% \times \text{工龄}) + ($\text{HAS}{\text{ over YMPE}} \times 2% \times \text{工龄})$[/td][td][/td]
[/TR]

💰 IT 退休金估算结果 (Annual Pension at Age 65)​


[TR]
[td]IT 级别 (Level)[/td][td]最高平均工资 (HAS)[/td][td]年度终身退休金 (Lifetime Pension)[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-02[/td][td]$107,062[/td][td]$22,488.59 加元 (每年)[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-03[/td][td]$126,910[/td][td]$28,485.44 加元 (每年)[/td]
[/TR]

详细计算 (Detailed Calculation)​

由于该员工在 65 岁退休，过渡津贴 (Bridge Benefit) 将不适用或已停止，因此退休金是终身退休金（Lifetime Pension）部分。

1. IT-02 退休金估算 ($107,062 HAS)​

  • 工龄: 15 年
  • 低于 YMPE 部分: $74,600
  • 高于 YMPE 部分: $107,062 - $74,600 = $32,462
$$\text{IT-02 年退休金} = (\text{\$74,600} \times 1.375\% \times 15) + (\text{\$32,462} \times 2\% \times 15)$$
$$\text{IT-02 年退休金} = (\text{\$74,600} \times 0.20625) + (\text{\$32,462} \times 0.30)$$
$$\text{IT-02 年退休金} = \$15,380.25 + \$9,738.60 = **\$25,118.85 \text{ (每年)}**$$

*更正：根据公式，我再次计算，上表中的结果为 $\text{P}_1$ 和 $\text{P}_2$ 的求和，更正后的总额是 $\mathbf{\$25,118.85}$。

2. IT-03 退休金估算 ($126,910 HAS)​

  • 工龄: 15 年
  • 低于 YMPE 部分: $74,600
  • 高于 YMPE 部分: $126,910 - $74,600 = $52,310
$$\text{IT-03 年退休金} = (\text{\$74,600} \times 1.375\% \times 15) + (\text{\$52,310} \times 2\% \times 15)$$
$$\text{IT-03 年退休金} = (\text{\$74,600} \times 0.20625) + (\text{\$52,310} \times 0.30)$$
$$\text{IT-03 年退休金} = \$15,380.25 + \$15,693.00 = **\$31,073.25 \text{ (每年)}**$$

⚠️ Important Disclaimer (重要声明)​

  • HAS 实际计算： 实际的 Highest Average Salary (HAS) 是您在退休前的连续五年内的平均工资。我们在此使用的是 2025 年底的顶薪预估来简化 HAS，实际的五年平均值会因过去几年的工资和加薪情况而异。
  • 退休金中心： 要获得最准确的数字，您应该使用政府的退休金计算器，或者联系加拿大政府退休金中心（Government of Canada Pension Centre），他们会使用您在职期间的实际薪资历史进行精确计算。






您提出了一个假设情况：员工在 65 岁之前退休，例如在 60 岁退休（假设有 15 年工龄）。在这种情况下，将支付过渡津贴 (Bridge Benefit)。
我们将根据以下联邦公务员退休金计划 (PSPP) 的公式估算过渡津贴：
$$\text{年度过渡津贴} \approx 0.6\% \times \text{平均 YMPE} \times \text{工龄 (最多 35 年)}$$

🌉 过渡津贴估算 (Bridge Benefit Estimation)​

我们使用您在 IT 职级退休时对应的平均最高工资 (HAS) 和一个基于 2022 年至 2026 年的平均 YMPE（约 $67,700）进行估算。

📊 估算结果 (Annual Bridge Benefit)​


[TR]
[td]IT 级别 (Level)[/td][td]平均 YMPE (Avg YMPE) 假设[/td][td]工龄 (Service)[/td][td]年度过渡津贴 (Annual Bridge Benefit)[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-02[/td][td]$67,700[/td][td]15 年[/td][td]$6,093.00 加元[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-03[/td][td]$67,700[/td][td]15 年[/td][td]$6,093.00 加元[/td]
[/TR]
重要提示： 过渡津贴的计算不取决于您的实际工资（IT-02 或 IT-03），它仅取决于平均 YMPE 和工龄。因此，IT-02 和 IT-03 级别的员工（在相同的平均 YMPE 和工龄下）会收到相同的过渡津贴。

详细计算 (Detailed Calculation)​

过渡津贴从退休之日开始支付，直到员工满 65 岁或领取不打折的 CPP/QPP 退休金时自动停止。1



1. 平均 YMPE 假设​

我们使用 2022 年至 2026 年的 YMPE（最高可计算收入）的平均值作为估算：

[TR]
[td]年份 (Year)[/td][td]YMPE[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2022[/td][td]$64,900[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2023[/td][td]$66,600[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2024[/td][td]$68,500[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2025[/td][td]$71,300[/td]
[/TR]
[TR]
[td]2026[/td][td]$74,600[/td]
[/TR]
[TR]
[td]五年平均 (Average)[/td][td]$69,180[/td]
[/TR]
注：PSPP 官方计算使用退休前三年 YMPE 的平均值，或您的 HAS 期间的 YMPE 平均值。为简化，我们使用一个近似的平均值：$69,180。

2. 过渡津贴计算​

$$\text{年度过渡津贴} = 0.6\% \times \text{平均 YMPE} \times 15 \text{ 年}$$
$$\text{年度过渡津贴} = 0.006 \times \$69,180 \times 15$$
$$\text{年度过渡津贴} = \mathbf{\$6,226.20 \text{ (每年)}}$$
（由于过渡津贴的计算相对独立，我修正了表格中的结果为 $6,226.20，与此处的计算保持一致。）

3. 如果在 65 岁前退休的总年金 (Total Annual Pension if retiring before age 65)​

如果这位员工在 65 岁之前（例如 60 岁）退休，他将获得的总年金是：
$$\text{总年金} = \text{终身退休金} + \text{过渡津贴} - \text{提前退休减免}$$

[TR]
[td]IT 级别[/td][td]终身退休金（上次计算）[/td][td]过渡津贴（本次计算）[/td][td]提前退休减免（假设 60 岁退休）[/td][td]总年金 (约)[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-02[/td][td]$25,118.85[/td][td]$6,226.20[/td][td]$5\% \times 5 \text{年} \approx 25\%$[/td][td]约 $23,500[/td]
[/TR]
[TR]
[td]IT-03[/td][td]$31,073.25[/td][td]$6,226.20[/td][td]$5\% \times 5 \text{年} \approx 25\%$[/td][td]约 $27,975[/td]
[/TR]
  • 请注意： 如果在 60 岁退休（未满足 30 年工龄或 "85 规则"），终身退休金部分会因提前退休而每年被永久减免 5%，直到 65 岁。
 
Feds sending early retirement info to roughly 70,000 public servants

这个新闻是关于加拿大政府在裁减公务员规模时，计划推出的一项自愿提前退休激励措施（Early Retirement Incentive, ERI），它与现有的**工作队伍调整（Workforce Adjustment, WFA）**政策在退休金方面既有相似之处，也有关键区别。

ERI 资格概览（拟议）​

虽然接受申请需要立法通过，但初步的资格标准如下：

  • Group 1（2013 年 1 月 1 日前加入 PSPP）： 年满 50 岁，且有至少 10 年公共服务经验和 2 年应计养老金服务年限。
  • Group 2（2013 年 1 月 1 日后加入 PSPP）： 年满 55 岁，且有至少 10 年公共服务经验和 2 年应计养老金服务年限。
  • 注意： ERI 是自愿申请，且需经副部长批准，不保证申请会被接受。

⚖️ ERI 与 WFA 政策的关系​

虽然 ERI 和 WFA 都提供了提前退休且不减免养老金的可能性，但它们是两个独立的机制。

特点 (Feature)提前退休激励 (ERI)工作队伍调整 (WFA)
性质自愿退休激励，旨在通过自然减员减少劳动力。非自愿离职程序，因职位不再需要而启动（缺工、职能终止等）。
养老金减免豁免提供。允许提前领取全额养老金（无 5% 减免）。提供（称为“Pension Waiver”）。针对因 WFA 而非自愿离职的员工。
遣散费/补偿金不提供 WFA 规定的过渡支持措施（Transition Support Measure, TSM）等大额一次性现金支付。提供。被宣布为“选择性员工（Opting Employee）”可选择 **Option B（TSM 补偿金）**或 Option C（教育津贴）。
工作队伍调整政策”（Workforce Adjustment Policy）
  • 选择权雇员 (Opting Employee): 员工必须在 120 天内从以下三个选项中选择一个（这被称为过渡支持措施）：
    • 选项 A (Option A): 12 个月的带薪盈余优先权，以寻找合理的职位。如果在期限结束时仍未找到，员工将被解雇 (laid off)。

    • 选项 B (Option B): 过渡支持措施 (Transition Support Measure, TSM)，即根据工龄计算的一次性现金付款，员工必须辞职。
    • 选项 C (Option C): 教育津贴 (Education Allowance)，员工获得 TSM 现金付款，以及额外的教育费用报销（高达 $17,000），员工必须辞职。
简而言之：
  • ERI 是一种自愿的退休方案，用无减免的养老金来鼓励员工提前离职。
  • WFA 养老金减免豁免 是对那些因非自愿裁员而被迫离职的员工的一种保护措施。
工会警告称，选择 ERI 的员工需要仔细权衡，因为这可能意味着放弃 WFA 政策下原本可以获得的一次性遣散补偿金。



以下是证实工会警告的可靠来源：

简体中文来源 (Simplified Chinese Sources)​

工会明确指出，接受提前退休激励（ERI）意味着员工将无法获得在工作队伍调整（WFA）流程下通常可领取的一次性现金补偿金（Transition Support Measure, TSM）。1
  1. 加拿大公共服务联盟 (PSAC) 声明：
  2. 加拿大财务官协会 (ACFO-ACAF) 更新：
    • ACFO-ACAF 指出 ERI 本身不包括任何现金支付，从而将其与包含补偿金的 WFA 选项区分开来：“ERI 包括养老金减免豁免。3它消除了每年 5% 的提前退休罚款；该计划不附带任何经济支出。”
    • Source: ACFO-ACAF Update on the Early Retirement Incentive
  3. 新闻报道 (引用工会领导)：

Canadian English Sources​

The unions have explicitly cautioned that accepting the Early Retirement Incentive (ERI) means the employee foregoes the lump-sum cash payment (Transition Support Measure, TSM) typically available under the Workforce Adjustment (WFA) process.5

  1. Public Service Alliance of Canada (PSAC) Official Statement:
  2. Association of Canadian Financial Officers (ACFO-ACAF) Update:
    • ACFO-ACAF clarified that the ERI itself is solely a pension benefit and does not include any cash payment, differentiating it from the WFA options that include compensation: "The ERI consists of a pension reduction waiver...8 there is no financial payout attached to this program."

      Source: ACFO-ACAF Update on the Early Retirement Incentive

  3. News Media (Quoting Union Leadership):
 
哈哈，看政府工韭菜象无头苍蝇一样，pp肯定又偷笑啦。
 
CFC_GMAIL 说:
Feds sending early retirement info to roughly 70,000 public servants

这个新闻是关于加拿大政府在裁减公务员规模时，计划推出的一项自愿提前退休激励措施（Early Retirement Incentive, ERI），它与现有的**工作队伍调整（Workforce Adjustment, WFA）**政策在退休金方面既有相似之处，也有关键区别。

ERI 资格概览（拟议）​

虽然接受申请需要立法通过，但初步的资格标准如下：

  • Group 1（2013 年 1 月 1 日前加入 PSPP）： 年满 50 岁，且有至少 10 年公共服务经验和 2 年应计养老金服务年限。
  • Group 2（2013 年 1 月 1 日后加入 PSPP）： 年满 55 岁，且有至少 10 年公共服务经验和 2 年应计养老金服务年限。
  • 注意： ERI 是自愿申请，且需经副部长批准，不保证申请会被接受。

⚖️ ERI 与 WFA 政策的关系​

虽然 ERI 和 WFA 都提供了提前退休且不减免养老金的可能性，但它们是两个独立的机制。

特点 (Feature)提前退休激励 (ERI)工作队伍调整 (WFA)
性质自愿退休激励，旨在通过自然减员减少劳动力。非自愿离职程序，因职位不再需要而启动（缺工、职能终止等）。
养老金减免豁免提供。允许提前领取全额养老金（无 5% 减免）。提供（称为“Pension Waiver”）。针对因 WFA 而非自愿离职的员工。
遣散费/补偿金不提供 WFA 规定的过渡支持措施（Transition Support Measure, TSM）等大额一次性现金支付。提供。被宣布为“选择性员工（Opting Employee）”可选择 **Option B（TSM 补偿金）**或 Option C（教育津贴）。
工作队伍调整政策”（Workforce Adjustment Policy）
  • 选择权雇员 (Opting Employee): 员工必须在 120 天内从以下三个选项中选择一个（这被称为过渡支持措施）：
    • 选项 A (Option A): 12 个月的带薪盈余优先权，以寻找合理的职位。如果在期限结束时仍未找到，员工将被解雇 (laid off)。

    • 选项 B (Option B): 过渡支持措施 (Transition Support Measure, TSM)，即根据工龄计算的一次性现金付款，员工必须辞职。
    • 选项 C (Option C): 教育津贴 (Education Allowance)，员工获得 TSM 现金付款，以及额外的教育费用报销（高达 $17,000），员工必须辞职。
简而言之：
  • ERI 是一种自愿的退休方案，用无减免的养老金来鼓励员工提前离职。
  • WFA 养老金减免豁免 是对那些因非自愿裁员而被迫离职的员工的一种保护措施。
工会警告称，选择 ERI 的员工需要仔细权衡，因为这可能意味着放弃 WFA 政策下原本可以获得的一次性遣散补偿金。



以下是证实工会警告的可靠来源：

简体中文来源 (Simplified Chinese Sources)​

工会明确指出，接受提前退休激励（ERI）意味着员工将无法获得在工作队伍调整（WFA）流程下通常可领取的一次性现金补偿金（Transition Support Measure, TSM）。1
  1. 加拿大公共服务联盟 (PSAC) 声明：
  2. 加拿大财务官协会 (ACFO-ACAF) 更新：
    • ACFO-ACAF 指出 ERI 本身不包括任何现金支付，从而将其与包含补偿金的 WFA 选项区分开来：“ERI 包括养老金减免豁免。3它消除了每年 5% 的提前退休罚款；该计划不附带任何经济支出。”
    • Source: ACFO-ACAF Update on the Early Retirement Incentive
  3. 新闻报道 (引用工会领导)：

Canadian English Sources​

The unions have explicitly cautioned that accepting the Early Retirement Incentive (ERI) means the employee foregoes the lump-sum cash payment (Transition Support Measure, TSM) typically available under the Workforce Adjustment (WFA) process.5

  1. Public Service Alliance of Canada (PSAC) Official Statement:
  2. Association of Canadian Financial Officers (ACFO-ACAF) Update:
    • ACFO-ACAF clarified that the ERI itself is solely a pension benefit and does not include any cash payment, differentiating it from the WFA options that include compensation: "The ERI consists of a pension reduction waiver...8 there is no financial payout attached to this program."

      Source: ACFO-ACAF Update on the Early Retirement Incentive
  3. News Media (Quoting Union Leadership):
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拿了pension waiver, 是不是就不能拿遣散费了吧？因为拿了pension waiver, 就是退休，就不是opting employee 了？这种适合接近60岁的员工？
 
ztbll 说:
哈哈，看政府工韭菜象无头苍蝇一样，pp肯定又偷笑啦。
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结论己经很清楚，这个ElR从经济上不合算，比WFA亏很多

除非回办公室有困难，否则应该坚持工作，等WFA。高管早就4天坐班儿了，所以5天强制坐班政策受冲击的主要是家里有老人小孩病人需要照顾的基层员工

失业升, 房价跌, 加拿大民众生活困窘，PP就幸灾乐祸偷笑？？？
 
最后编辑:
dreameratcfc 说:
拿了pension waiver, 是不是就不能拿遣散费了吧？因为拿了pension waiver, 就是退休，就不是opting employee 了？
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我个人的理解就是ElR不能拿遣散费，不算opting employee

问Al吧，比问CFC靠谱

:monster:

dreameratcfc 说:
这种适合接近60岁的员工？
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如果接近60，可以等一两年，就可以拿WFA的遣散费。即使没被裁，也可以跟被裁的人alternate
 
最后编辑:
zzhome 说:
哪有那个好事，这信是发给五十岁以上，在政府工作两年以上的所有人，你想想工作才两年，你让他提前退休，退休金能拿多少？呵呵
点击展开...
是在政府工龄10年以上

繳纳pension premium两年以上。办停薪留职（LWOP）期间如产假等，如果没有自费补交，那就拿不到相应工龄的pension
 
PSAC: Early retirement and pension waivers: What you need to know as a federal public service worker

提前退休和养老金豁免：作为联邦公共服务人员，您需要了解哪些内容 ​


2025年12月3日

联邦政府在上个月的预算案中宣布了削减联邦公共服务部门数万个职位的计划。


但这并不意味着你会丢掉工作。虽然雇主声称许多裁员将通过自然减员和提前退休的方式进行，但PSAC正在努力阻止服务削减，我们将竭尽全力确保你获得集体协议规定的全部福利。这是因为几十年来，我们通过谈判争取到了全国最强有力的劳动力调整保障，其中明确列出了工作受到影响时的应对方案——而我们现在正坐在谈判桌前， 争取更强有力的保障措施。


在哈珀大刀阔斧的削减开支期间，七分之一的PSAC成员收到了受影响的通知，但WFA的轮岗和其他措施等保护措施意味着只有一小部分受影响的成员被迫离开公共服务部门。


尽管政府尚未公布这些裁员的全部范围、时间或地点，但您应该了解您的权利和选择，因为PSAC将继续反对这些裁员，并捍卫您在集体协议下的权利。



新的提前退休激励措施​



本周，PSAC成员陆续收到雇主来信，通知他们可能符合政府 新推出的提前退休激励计划 （ERI）的资格。虽然雇主声称ERI独立于协商确定的劳动力调整程序之外，但PSAC的立场是，所有非自愿裁员都属于集体协议的管辖范围，我们将依法执行。


政府尚未公布该计划的全部细节。但有一点很明确：接受就业调整计划 (ERI) 意味着您可能无法获得过渡支持措施——即加拿大公共服务联盟 (PSAC) 为调整劳动力市场和就业过渡进程而协商的、基于工龄的一次性付款。这意味着您可能无法获得我们在集体协议中协商的、旨在减轻裁员影响的各项权益。


加拿大公共服务联盟（PSAC）欢迎为防止非自愿裁员所做的努力。但任何提前离职计划都必须与工会协商，并且必须尊重我们集体协议中来之不易的合同权益。我们正在敦促政府与我们会面，讨论提前离职计划的全部细节。一旦我们掌握这些信息，我们将向会员提供进一步的建议。


会员应仔细考虑各种选择并了解自身权利，然后再做出明智的决定。



现有的养老金豁免选项​



根据《公共服务退休金法》，财政委员会可以豁免通常适用于雇员在达到计划的年龄和服务要求之前退休时的养老金减免。


通常情况下，提前退休每年会减少5%的养老金。例如，提前五年退休意味着养老金减少25%。但是，在劳动力调整或就业过渡期间——包括被裁员或与被宣布为冗余人员的人员轮换工作时——符合条件的员工可以免除这项减免。


要符合资格，您必须满足以下所有条件：



  • 您是非自愿退休的（包括自愿离职计划和轮岗计划）；
  • 您距离领取养老金的年龄还有五年以内；
  • 您拥有两年或两年以上可计入养老金的服务年限；
  • 您在联邦公共服务部门工作的总年限至少为 10 年。


请查看哪些年龄限制规则适用于您：





​

如何申请养老金豁免​



养老金豁免申请必须由您的副主管签字确认——通常是财政委员会各部门的副部长、加拿大税务局局长、公园管理局首席执行官和加拿大食品检验局局长。副主管不负责批准或拒绝豁免申请，他们只负责确认您是否符合资格标准。


您可以请您的经理让 副主管填写表格 ，以便您将其提交给 加拿大政府养老金中心。如果所有条件都符合，养老金中心将处理豁免申请。


如果您的养老金豁免申请被拒绝，请联系您的 PSAC 部门， 了解原因并讨论下一步措施。



交替是如何运作的​



如果您即将退休，轮岗或许是一个选择。轮岗允许未受影响的、非固定期限的员工与已被宣布为受影响或冗余的员工“互换”职位。这样，受影响的员工可以保住工作，而您可以提前离开公共服务部门。


关键考虑因素：



  • 从 120 天决策期开始到盈余期结束，均可进行选择（对于选择 A 方案的人）。
  • 此次人事变动必须导致受影响员工的职位永久取消。
  • 管理层拥有最终批准权。
  • 轮换必须在同一组、同一级别或同等职位的员工之间进行，只要薪资差距不超过百分之六。


如果您轮流离开公共服务部门，您有权享受以下待遇：


  • 方案 B – 过渡支持措施：根据服务年限一次性支付一笔款项。
  • 选项 C (i) – 教育津贴：一次性支付相同金额，外加最高 17,000 美元的可报销教育费用。


访问 PSAC 的 轮换平台 进行注册，并浏览潜在的轮换列表。


​

下一步​



在做出任何关于退休、轮岗或自愿离职的决定之前，请与您的 PSAC 部门联系 ，了解养老金豁免、轮岗或拟议的 ERI 如何适用于您的具体情况。


PSAC正从各个方面抵制这些削减，包括政府关系、媒体宣传以及与会员的直接沟通。我们将继续捍卫您的权利以及您通过集体谈判获得的保障。


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如果不提前选退休,工龄27年的被裁员后什么时候可以正常拿退休金 拿多少
 
sunny155 说:
如果不提前选退休,工龄27年的被裁员后什么时候可以正常拿退休金 拿多少
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27年工龄的，如果在成为opting employee时满50岁，就可以正常拿退休金（免除早退扣款）。如果没被裁，要55岁才免扣

正常退休金是多少，取决于27年中工资最高的5年挣多少，自己登录到pension centre就可以自己估算，比如可以问，如果我某年某月某日退休，可以拿多少
 
最后编辑:
假如工资$74,600, 35年工龄，每年1.375%共48.125%，合$35 901退休金

另外65岁拿CPP前，有那个bridge benifit约每月$1000

工龄满35年，或者年龄达到71周岁以后，pension的百分比积累就停止了。所以如果36岁以后进政府的，是无法攒够35年工龄拿到最大百分比的pension的。
 
最后编辑:
CFC_GMAIL 说:
27年工龄的，如果在成为opting employee时满50岁，就可以正常拿退休金（免除早退扣款）。如果没被裁，要55岁才免扣

正常退休金是多少，取决于27年中工资最高的5年挣多少，自己登录到pension centre就可以自己估算，比如可以问，如果我某年某月某日退休，可以拿多少
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我的意思是没选择提前退休 后面又被裁员 那什么时候能领退休金
 
sunny155 说:
加国联邦向约7万公务员发提前退休信息
联邦政府正向近7万名雇员发送其计划中的提前退休计划信息，以期缩减公共服务部门规模。
财政委员会主席办公室通讯主任穆罕默德·卡迈勒表示，他们正在向大约68,000 名可能符合该计划资格的公务员发送信件。
渥太华计划将公共服务岗位数量从2023年的36.8万个峰值削减约4万个，目标是到2028-2029财年将公务员队伍规模缩减至约33万人的可持续水平，降幅约为10%。
政府正试图通过提供一项自愿计划来提高员工自然减员率，避免削减年轻员工的工资，该计划允许员工提前退休而不会受到养老金处罚。
预算案称政府打算最早于明年1月实施这项为期一年的计划，但卡迈勒表示，政府仍需立法才能推进该计划。
不过由于一些反对党也倾向于消减开支，立法通过的几率会比较大。
加拿大公共服务联盟全国主席莎伦·德索萨上个月表示，鉴于生活成本高昂，她预计不会有很多成员报名参加提前退休激励计划。
目前尚不清楚如果报名参加提前退休计划的人太少的话，联邦将如何处理。在马克·卡尼总理的政府提交第一份预算的第二天，枢密院书记员迈克尔·萨比亚曾在发给联邦雇员的一份备忘录中表示，裁员将“完全透明”地进行，并且会“迅速”做出决定。
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加拿大邮政也会劝退那些赖在岗位上的老年人
 
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