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加国联邦向7万公务员发提前退休信息
点上面链接，我在#20楼己经说过了
没有多少人是工龄超20年的。2005年以前：
1、政府定员本身就少
2、加拿大国力強、经济好、私企收入高于政府
我村村民大规模往政府挤是北电假账曝光之后的事儿
某些人对政府工作两眼一抹黑，却爱操一堆瞎心
加国联邦向7万公务员发提前退休信息
- 主题发起人 sunny155
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点上面链接，我在#20楼己经说过了
没有多少人是工龄超20年的。2005年以前：
1、政府定员本身就少
2、加拿大国力強、经济好、私企收入高于政府
我村村民大规模往政府挤是北电假账曝光之后的事儿
某些人对政府工作两眼一抹黑，却爱操一堆瞎心
原来政府工人数扩大是从2005年保守党Harper上台开始的啊，颠覆了我的认知。
metropolis
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我其实不懂，只是把您的问题转发给Al了。
是的，如果您在联邦公务员系统工作满 35 年退休（并因此获得约 70% 的最高平均工资作为退休金），您在 65 岁之后仍然可以另外领取老年保障金（Old Age Security, OAS）。
养老金和 OAS 的关系 
- Simplified Chinese (简体中文)
1. 联邦公务员退休金（PSPP）
您的联邦公务员退休金（Public Service Pension Plan, PSPP）是雇主发起的收益确定型（Defined Benefit）养老金。- 工作满 35 年可获得的最大退休金是您最高连续五年平均工资的 70%（即 $35 \text{年} \times 2\%/\text{年}$）。
- 这是您与雇主（加拿大政府）建立的工作合同和供款的成果。
2. 老年保障金（OAS）
老年保障金（OAS）是一项由加拿大政府提供，不基于就业或供款的社会福利计划。- 资格条件： OAS 主要取决于您的居住年限和年龄。
- 在 18 岁后，您在加拿大居住满 40 年，即可领取全额 OAS。
- 在 18 岁后，您在加拿大居住至少 10 年，即可领取部分 OAS。
- 收入影响（回扣）： 您的 OAS 金额会受到您的净世界收入的影响（如果收入超过特定门槛，OAS 会被部分或全部收回），但这与您的公务员退休金是独立计算的。
结论
这两项福利是相互独立的。您的联邦公务员退休金（PSPP）不会影响您领取 OAS 的资格，但两者都会计入您的总收入，这可能影响您的 OAS 是否需要被征税或回扣。- Canadian English (加拿大 English)
1. Federal Public Service Pension (PSPP)
Your federal public service pension (PSPP) is an employer-sponsored, Defined Benefit plan.- Retiring with 35 years of service entitles you to the maximum of 70% of your Highest Average Salary (calculated as $35 \text{ years} \times 2\%/\text{year}$).
- This is the result of your contributions and contract with your employer (the Government of Canada).
2. Old Age Security (OAS)
Old Age Security (OAS) is a social welfare program provided by the Canadian government that is not based on employment or contributions.- Eligibility: OAS primarily depends on your residency in Canada and your age.
- You must have lived in Canada for 40 years after age 18 to receive the full OAS benefit.
- You must have lived in Canada for at least 10 years after age 18 to receive a partial OAS benefit.
- Income Impact (Clawback): Your OAS benefit is subject to your net world income (if your income exceeds a certain threshold, the OAS is partially or fully recovered), but this is calculated independently of your federal pension entitlement.
Conclusion
These two benefits are separate. Your federal public service pension (PSPP) does not disqualify you from receiving OAS, but both amounts are counted towards your total income, which determines whether your OAS benefit is subject to a clawback or taxation.好的。老年保障金（Old Age Security, OAS）的回扣门槛每年都会根据通货膨胀进行调整。
OAS 收入回扣门槛 (Clawback Threshold)
- Simplified Chinese (简体中文)
回扣门槛（正式名称为“净世界收入恢复门槛”）是指您的净世界收入超过该金额时，您领取的 OAS 福利将开始被削减。
2025 年 OAS 收入门槛估算
虽然 2026 年（基于 2025 年收入）的最终门槛尚未公布，但我们可以提供基于 2025 年（基于 2024 年收入）的最新官方门槛，以及对 2026 年的预估：| 年份 (Year) | 净世界收入回扣门槛 (Recovery Threshold) | 全额回扣门槛 (Full Clawback) |
| 2025 年 (基于 2024 年收入) | $90,997 加元 | 约 $148,000 加元 |
| 2026 年 (基于 2025 年收入) | 预估超过 $93,000 加元 | 预估超过 $152,000 加元 |
回扣工作原理
- 如果您的净世界收入超过回扣门槛（例如 2025 年的 $90,997），您每超出 $1 加元，您的 OAS 福利就会被收回 15 分。
- 如果您的净世界收入达到全额回扣门槛（例如 2025 年约 $148,000），您的 OAS 福利将被完全收回（即您将无法领取 OAS）。
- Canadian English (加拿大 English)
The clawback threshold for the Old Age Security (OAS) benefit is adjusted annually based on inflation.
OAS Income Threshold Estimation
The clawback threshold (officially the "Net World Income Recovery Threshold") is the point at which your OAS benefit begins to be reduced if your net world income exceeds it.| Year | Net World Income Recovery Threshold | Full Clawback Threshold |
| 2025 (Based on 2024 Income) | $90,997 CAD | Approximately $148,000 CAD |
| 2026 (Based on 2025 Income) | Estimated over $93,000 CAD | Estimated over $152,000 CAD |
How the Clawback Works
- If your net world income exceeds the recovery threshold (e.g., $90,997 for 2025), your OAS benefit is reduced by 15 cents for every dollar you earn above that threshold.
- If your net world income reaches the Full Clawback Threshold (e.g., approx. $148,000 for 2025), your OAS benefit will be completely recovered (you will not receive the benefit).
好的，乐意为您提供最新的加拿大养老金计划（Canada Pension Plan, CPP）的最高每月金额。
2026 年 CPP 最高每月金额
- Simplified Chinese (简体中文)
截至 2026 年 1 月（适用于在 65 岁开始领取的退休人士），加拿大养老金计划的最高每月付款金额预计为：
- $1,433.00 加元 (每月)
重要说明
- 最高金额很难达到： 要达到这个最高金额，您必须在 18 岁到 65 岁的大部分工作年限内，每年都做出最高供款。大多数人的实际领取金额是低于这个最高值的。
- 平均金额： 在 2025 年年中，65 岁新退休人士的平均每月 CPP 领取金额约为 $848.37 加元。
- CPP 增强计划： 未来几年，随着 CPP 增强计划（CPP Enhancement）的完全实施，新退休人士的最高金额将会更高，因为该计划旨在将替代率从 25% 提高到 33.33%。
- Canadian English (加拿大 English)
The latest maximum monthly amount for the Canada Pension Plan (CPP) is as follows:
As of January 2026 (for retirees starting at age 65), the maximum monthly payment for the CPP Retirement Pension is expected to be:
- $1,433.00 CAD (per month)
Important Notes
- Maximum is Rare: To receive this maximum benefit, you must have made maximum contributions to the CPP for most of your working years between age 18 and 65. Most recipients receive less than the maximum.
- Average Amount: The average monthly CPP payment for new retirees at age 65 (as of mid-2025) was approximately $848.37 CAD.
- CPP Enhancement: The maximum amount will continue to increase in future years due to the CPP Enhancement, which aims to replace 33.33% of average earnings (up from 25%).
您还需要我查找关于 CPP 延迟领取（延迟到 70 岁）或提前领取（提前到 60 岁）的影响信息吗？
最后编辑:
哈哈，到底是谁的理解力有问题啊？你抛出你老板的个例的用意是啥，就是脑袋搭错线一个随机信号输出吗？
metropolis
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这是啥三观啊，你老板是唯一干活的，其它人，包括你都是多余的吧。你老板知道如何管理团队吗，咋当的老板呢，就是个nurd啊。
不过你的叙述一直比较混乱，不知道你的老板是政府里的经理还是私企里的老板，如果是政府工，那挺悲剧的，他真不适合这工作，出去创业，或是去拿高薪的私企才是正路。
最后编辑:
More than 27,000 public servants were paid $150,000 or more last year
More than 27,000 federal public servants were paid at least $150,000 in the last fiscal year, a document tabled in Parliament shows.
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财政委员会数据显示，截至 2025 年 3 月 31 日，联邦公共服务部门的人员数量为 357,965 人。More than 27,000 public servants were paid $150,000 or more last year
More than 27,000 federal public servants were paid at least $150,000 in the last fiscal year, a document tabled in Parliament shows.www.ctvnews.ca
2024-2025 年间，员工的年收入（工资、奖金、福利和加班费）:
- 150,000 元至 199,999 元: 超过 20,000 名员工 (5.6%)
- 200,000 元至 249,999 元: 近 5,000 名员工 (1.4%)
- 250,000 元至 299,999 元: 近 1,400名员工 (0.4%)
- 30 万元至 39.9999 万元: 654 名员工 (0.2%)
- 超过 50 万元: 6 名员工 (0.0017%)
去年有超过27000名公务员的年薪达到或超过15万加元。
加拿大通讯社已更新： 2025年12月4日下午4:58（美国东部时间）
发布日期： 2025年12月4日下午1点16分（美国东部时间）
渥太华——提交给议会的一份文件显示，上个财政年度，超过 27,000 名联邦公务员的年薪至少为 150,000 加元。
报告称，2024-2025 年间，超过 20,000 名员工获得了 150,000 加元至 199,999 加元的补偿金（工资、奖金、福利和加班费）。
这份由加拿大财政委员会秘书处为回应保守党提出的议案问题而准备的文件显示，近 5,000 名员工的年收入在 200,000 加元至 249,999加元之间，近 1,400 名员工的年收入在 250,000 加元至 299,999 加元之间。
文件显示，去年有 654 名员工的年薪在 30 万加元至 39.9999 万加元之间，42 名员工的年薪在 40 万加元至 49.9999 万加元之间，还有 6 名员工的年薪达到或超过 50 万加元。
加拿大纳税人联合会主任弗朗哥·特拉扎诺表示，总理马克·卡尼“必须精简渥太华不断膨胀的官僚机构，才能解决联邦财政问题”。
特拉扎诺说：“卡尼需要让政府对纳税人来说更经济实惠，他应该首先控制这些高级官员的薪酬和福利。纳税人负担不起继续资助一个臃肿不堪、充斥着高薪文员的政府。”
最新的联邦预算概述了一项计划，旨在未来五年内将项目支出和管理成本降低约 600 亿加元。
声明称，政府计划到 2029 年将联邦雇员人数减少 10%——比两年前公共服务部门 36.8 万个工作岗位的峰值减少约 4 万个工作岗位——并在未来两年内减少 1000 个行政职位。
提交给议会的文件称，该数据涵盖所有类别的员工，包括正式员工、定期员工、临时工和学生员工。
声明称，加拿大皇家骑警和加拿大军队成员被排除在外，因为他们不被视为联邦公共服务部门的一部分。
文件指出，由于数据可用性的限制，少数政府机构也被排除在外，其中包括加拿大安全情报局和国家首都委员会。
财政委员会数据显示，截至 2025 年 3 月 31 日，联邦公共服务部门的人员数量为 357,965 人。
加拿大通讯社的这篇报道最初发表于 2025 年 12 月 4 日。
加拿大通讯社凯瑟琳·莫里森
最后编辑:
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加拿大纳税人联合会（Canadian Taxpayers Federation, CTF）是一个在加拿大有影响力的倡导团体。
加拿大纳税人联合会（CTF）简介
加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
核心使命
CTF 的主要目标围绕以下三点：
CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：
根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
加拿大纳税人联合会（CTF）简介- Simplified Chinese (简体中文)
加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
核心使命CTF 的主要目标围绕以下三点：
- 低税收 (Lower Taxes): 倡导降低所有级别的税收。
- 减少浪费 (Less Waste): 充当政府开支的“看门狗”，曝光政府的浪费和不当支出。
- 政府问责制 (Accountable Government): 推动政府透明度、财政责任和民主改革。
主要活动和倡议
- 政府开支和债务： CTF 定期评论政府开支，并运营著名的**“债务时钟”（Debt Clock）**来显示加拿大不断增长的债务。
- 政客的薪水和养老金： CTF 是少数几个定期计算并公布政客（包括国会议员和省议员）养老金和福利细节的组织之一。他们倡导改革政客的养老金制度，使其对纳税人更公平。
- 税务政策： 倡导通过立法保护纳税人，并反对征收新的税种（如碳税、食糖税等）。
结构与资金
- 性质： CTF 将自己描述为财政保守派的倡导团体。
- 资金来源：该组织声称不接受任何政府资助，资金来自全国各地的大量个人捐款。不过，外界对其捐助者透明度以及与某些右翼组织的关系存在争议和批评。
- 办公地点： CTF 在渥太华设有联邦办事处，并在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、安大略省、魁北克省等地设有区域办事处。
CTF 当前的主要倡议 (Current Key Campaigns)
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
1. 联邦和国家债务 (Federal and National Debt)
- “债务时钟”运动： 继续在全国各地展示**“债务时钟”（Debt Clock），以突出联邦政府不断增长的赤字和债务负担，呼吁政府平衡预算**。
- 联邦支出审查： 呼吁政府进行全面的支出审查，并将支出水平恢复到疫情前的水平（根据通胀和人口增长进行调整），以实现预算平衡。
- 反对“浪费”的开支： 定期公布政府的“浪费”案例，例如近期报道的某些高级官员或内阁会议的高昂开支。
2. 反对碳税 (Fight Against the Carbon Tax)
- “取消碳税”运动： 这是 CTF 最突出的联邦运动之一。他们正在推动一项持续的请愿活动和法律诉讼，要求联邦政府废除或至少暂停碳税，认为这给家庭带来了不必要的经济压力。
- 反对新税种： 反对征收或提高其他形式的税收，例如资本利得税、财产税和任何形式的**“罪恶税”**（如食糖或脂肪税）。
3. 公务员和政治家问责制
- 薪资和养老金改革： 继续作为主要的外部声音，推动政治家薪资和养老金的改革，要求政客的退休金供款比例与纳税人更加平衡。
- 公务员透明度： 呼吁实施**“阳光名单”（Sunshine List）**，强制联邦政府公布年薪超过 $100,000 加元的所有雇员的姓名和薪水，以提高透明度。
“阳光名单”与联邦透明度
- Simplified Chinese (简体中文)
1. 什么是“阳光名单”？
“阳光名单”政策要求政府每年公开所有公共部门雇员（包括公务员、公立医院、大学、学校董事会等）的姓名、职位和年薪，只要他们的薪资达到或超过一个设定的门槛（通常是 $100,000 加元）。2. CTF 的倡导目标
CTF 持续推动联邦政府实施“阳光名单”制度，主要原因在于：- 问责制 (Accountability)： 提高对税收使用情况的公众监督，让纳税人知道纳税钱花在了哪些高薪职位上。
- 曝光浪费 (Exposing Waste)： 识别工资单上可能存在的异常高薪或重叠职位。
- 公平性 (Fairness)： CTF 认为，既然纳税人支付了薪水，就有权知道这些公共资金是如何分配的。
3. 现状：联邦与省级对比
级别 (Level) 状态 (Status) 细节 (Details) 省级 (Provincial) 已实施 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 联邦 (Federal) 未实施 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。
| 级别 (Level) | 状态 (Status) | 细节 (Details) |
| 省级 (Provincial) | 已实施 | 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 |
| 联邦 (Federal) | 未实施 | 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。 |
因此，CTF 仍在施压，要求联邦政府向那些已经实施该政策的省份看齐。
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
为什么联邦公务员不在安省名单上？
- Simplified Chinese (简体中文)
- 法律限制： 安大略省的《公共部门薪资披露法案》（Public Sector Salary Disclosure Act）只要求接受安大略省政府公共资助的机构（如省级医院、公立学校、市政机构、安大略省公务员等）公布薪资。
- 独立主体： 联邦政府部门（核心公共行政部门）的资金来自联邦财政，因此不受该省级法律约束。
高薪雇员人数比较 (High-Earner Comparison)
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：| 机构 (Entity) | 统计人数 (Latest Available Count) | 统计薪资 (Salary Counted) | 统计年 (Year) |
| 安大略省阳光名单 | 超过 377,000 人 | 薪资超过 $100,000 CAD | 2024 年 |
| 联邦公务员（全加拿大） | 超过 110,000 人 | 基本薪资超过 $100,000 CAD | 2023 年 |
关键点总结
- 安省名单的规模： 安大略省的阳光名单涵盖了广阔的公共领域（教育、医疗、市政、省级行政等），其高薪雇员人数在 2024 年已超过 37.7 万人。
- 联邦高薪人数： CTF 的数据显示，在 2023 年，超过 11 万名联邦核心行政部门的公务员的基本年薪已超过 $100,000 加元。
安省“阳光名单”上人数最多的类别
- Simplified Chinese (简体中文)
根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
- 医院/医疗卫生 (Hospitals/Health Sector): 这一类别通常占名单的最大份额。名单上包含了大量的注册护士 (Registered Nurses)、行政人员以及其他高薪医疗专业人员。
- 教育部门 (Education Sector): 包括大学和学院的教授、高级行政人员，以及公立学校董事会的高薪教师和校长。
- 市政府和公共服务 (Municipalities and Services): 包括市级行政人员、公共交通高管，以及警察和消防员（特别是那些经常获得加班费的人员）。
人数增长趋势
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：- 工资增长: 医院和市政工作者的工资上涨。
- 通货膨胀: 自 1996 年设定 $100,000 门槛以来，通货膨胀导致更多日常工作人员（如经验丰富的警察和消防员）进入名单。
市行政经理与警察局长薪资对比
(Toronto vs. Ottawa - City Manager & Police Chief)
| 职位 (Position) | 城市 (City) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (2023 Salary) | 备注 (Note) |
| 市行政经理 (City Manager) | 多伦多 (Toronto) | Paul Johnson (或时任) | $417,216 | 2024年数据为 $479,164。 |
| 市行政经理 (City Manager) | 渥太华 (Ottawa) | Wendy Stephanson | $405,903 | 2024年数据为 $452,626。 |
| 警察局长 (Police Chief) | 多伦多 (Toronto) | Myron Demkiw | $353,411 | 2024年数据为 $394,229。 |
| 警察局长 (Police Chief) | 渥太华 (Ottawa) | Eric Stubbs | $344,400 | 2024年数据为 $371,323。 |
简要总结 (Brief Summary)
- 市行政经理：多伦多的行政经理的薪资略高于渥太华的行政经理，这通常反映了管理更大、更复杂城市运营的责任。
- 警察局长：多伦多警察局长的薪资也略高于渥太华警察局长。值得注意的是，约克区警察局长（York Regional Police Chief）在2024年的薪资实际上是全省警察局长中最高的。
- 增长趋势：这两座城市的主要领导职位在 2023 年和 2024 年的数据中，薪资都有显著的增长。
渥太华医院和大学高层薪资 (Ottawa Hospital & University Executive Salaries)
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。1. 医疗卫生部门 (Health Sector)
在渥太华，医院高管通常是薪资最高的省级公共雇员。| 机构 (Organization) | 职位 (Position) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (Salary) |
| 渥太华医院 (The Ottawa Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Cameron Love | $647,124 |
| 布鲁耶尔持续护理中心 (Bruyère Continuing Care) | 总裁 (President) | Guy Chartrand | $535,884 |
| 蒙特福特医院 (Montfort Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Dominic Giroux | $440,069 |
| 皇后路卡尔顿医院 (Queensway-Carleton Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Andrew Falconer | $435,197 |
2. 高等教育部门 (Post-Secondary Education Sector)
渥太华主要的大学高层领导也位列高薪榜单前列。| 机构 (Organization) | 职位 (Position) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (Salary) |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 医学院院长 (Dean, Faculty of Medicine) | Dr. Bernard Jasmin | $525,912 |
| 卡尔顿大学 (Carleton University) | 临时校长兼副校长 (Interim President & Vice-Chancellor) | Jerry Tomberlin | $423,964 |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 泰尔福管理学院院长 (Dean, Telfer School of Management) | Stephane Brutus | $422,959 |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 校长 (President and Vice-Chancellor) | Jacques Fremont | $399,616 |
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
CTF 对高薪的批判焦点
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
1. 缺乏问责制的薪酬 (Pay Without Accountability)
这是 CTF 批评的核心：- 失败的奖励： CTF 反复指出，许多公共部门的机构（包括联邦部门和一些省级医院）在未能达到其绩效目标的情况下，高管仍然获得高额奖金或绩效薪酬。
- 脱节： 他们认为，当医疗系统面临危机（例如医生短缺、急诊室关闭）或政府部门未完成任务时，高管们却享受着大幅加薪和数十万加元的薪酬，这与纳税人面临的经济困境完全脱节。
- 私营部门对比： CTF 经常声称，如果在私营部门，表现不佳的高管将面临“解雇”（pink slips），而不是加薪或巨额遣散费。
2. 曝光“黄金降落伞” (Exposing Golden Parachutes)
- 巨额遣散费： CTF 积极曝光高管在离职时获得的巨额遣散费（“黄金降落伞”），例如一些医院 CEO 被解雇后仍能获得数十万加元的遣散费，CTF 认为这是“官僚无能”导致的纳税人资金浪费。
3. 反对“臃肿的官僚机构” (Against 'Bloated Bureaucracy')
- 纳税人负担： CTF 认为，渥太华的官僚机构正在“膨胀”，充斥着薪水过高的“文牍官僚”（overpaid paper pushers），这使得政府对纳税人来说越来越昂贵。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
CTF 对皇家公司高管薪酬的批判
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
1. 普遍发放的巨额奖金 (Widespread Massive Bonuses)
CTF 通过获取政府记录发现，皇家公司在 2024-2025 财年发放了超过 1.9 亿加元的奖金。- 奖励失败： CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 谴责道：“奖金是奖励出色表现的，不应该像参与奖一样随便发给每一个人。”
- 例子：
- VIA Rail： 该公司在最近一年运营亏损达 3.85 亿加元，政府在过去五年中投入了 19 亿加元来弥补其运营亏损。然而，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金达 $110,000 加元。
- 加拿大房贷及房屋公司 (CMHC)： CMHC 的目标是“为所有人提供负担得起的住房”，但其高管在住房负担能力危机期间仍获得了 3060 万加元的奖金。
- 商业发展银行 (BDC)： 向其官僚发放了超过 6000 万加元的奖金，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金为 $216,000 加元。
2. 缺乏透明度和问责制 (Lack of Transparency)
- 法律挑战： CTF 曾针对像加拿大广播公司 (CBC) 这样的皇家公司发起法律挑战 CTF launches legal challenge against CBC，要求其披露高管奖金的具体金额，以体现其对纳税人的基本透明度。
- 目标未达标： CTF 指出，许多联邦部门和机构的绩效目标长期未能达标（据称不到 50% 的目标），但奖金仍在持续发放。
3. CTF 的呼吁 (CTF's Demand)
CTF 坚决要求：- 停止借债发奖金： 在政府每年借贷数百亿加元的情况下，应该停止用纳税人的钱发放高额奖金。
- 改变文化： 政府必须停止“用纳税人的钱奖励失败”，并在渥太华建立一种问责文化。
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土地平旷，屋舍俨然，有良田、美池、桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。
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In essence, the CTF uses these high bonus figures as evidence that Crown Corporations are wasteful, poorly managed, and are not being held accountable by the government for their performance.
You can learn more about the CTF's stance on this issue, as featured in this video:
CTF outraged at Crown Corporations giving raises during pandemic
加拿大纳税人联合会（Canadian Taxpayers Federation, CTF）是一个在加拿大有影响力的倡导团体。
- Simplified Chinese (简体中文)
加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
CTF 的主要目标围绕以下三点：
- 低税收 (Lower Taxes): 倡导降低所有级别的税收。
- 减少浪费 (Less Waste): 充当政府开支的“看门狗”，曝光政府的浪费和不当支出。
- 政府问责制 (Accountable Government): 推动政府透明度、财政责任和民主改革。
主要活动和倡议
- 政府开支和债务： CTF 定期评论政府开支，并运营著名的**“债务时钟”（Debt Clock）**来显示加拿大不断增长的债务。
- 政客的薪水和养老金： CTF 是少数几个定期计算并公布政客（包括国会议员和省议员）养老金和福利细节的组织之一。他们倡导改革政客的养老金制度，使其对纳税人更公平。
- 税务政策： 倡导通过立法保护纳税人，并反对征收新的税种（如碳税、食糖税等）。
结构与资金
- 性质： CTF 将自己描述为财政保守派的倡导团体。
- 资金来源：该组织声称不接受任何政府资助，资金来自全国各地的大量个人捐款。不过，外界对其捐助者透明度以及与某些右翼组织的关系存在争议和批评。
- 办公地点： CTF 在渥太华设有联邦办事处，并在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、安大略省、魁北克省等地设有区域办事处。
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CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
1. 联邦和国家债务 (Federal and National Debt)
- “债务时钟”运动： 继续在全国各地展示**“债务时钟”（Debt Clock），以突出联邦政府不断增长的赤字和债务负担，呼吁政府平衡预算**。
- 联邦支出审查： 呼吁政府进行全面的支出审查，并将支出水平恢复到疫情前的水平（根据通胀和人口增长进行调整），以实现预算平衡。
- 反对“浪费”的开支： 定期公布政府的“浪费”案例，例如近期报道的某些高级官员或内阁会议的高昂开支。
2. 反对碳税 (Fight Against the Carbon Tax)
- “取消碳税”运动： 这是 CTF 最突出的联邦运动之一。他们正在推动一项持续的请愿活动和法律诉讼，要求联邦政府废除或至少暂停碳税，认为这给家庭带来了不必要的经济压力。
- 反对新税种： 反对征收或提高其他形式的税收，例如资本利得税、财产税和任何形式的**“罪恶税”**（如食糖或脂肪税）。
3. 公务员和政治家问责制
- 薪资和养老金改革： 继续作为主要的外部声音，推动政治家薪资和养老金的改革，要求政客的退休金供款比例与纳税人更加平衡。
- 公务员透明度： 呼吁实施**“阳光名单”（Sunshine List）**，强制联邦政府公布年薪超过 $100,000 加元的所有雇员的姓名和薪水，以提高透明度。
“阳光名单”与联邦透明度
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1. 什么是“阳光名单”？
“阳光名单”政策要求政府每年公开所有公共部门雇员（包括公务员、公立医院、大学、学校董事会等）的姓名、职位和年薪，只要他们的薪资达到或超过一个设定的门槛（通常是 $100,000 加元）。
2. CTF 的倡导目标
CTF 持续推动联邦政府实施“阳光名单”制度，主要原因在于：
- 问责制 (Accountability)： 提高对税收使用情况的公众监督，让纳税人知道纳税钱花在了哪些高薪职位上。
- 曝光浪费 (Exposing Waste)： 识别工资单上可能存在的异常高薪或重叠职位。
- 公平性 (Fairness)： CTF 认为，既然纳税人支付了薪水，就有权知道这些公共资金是如何分配的。
3. 现状：联邦与省级对比
级别 (Level) 状态 (Status) 细节 (Details) 省级 (Provincial) 已实施 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 联邦 (Federal) 未实施 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。
因此，CTF 仍在施压，要求联邦政府向那些已经实施该政策的省份看齐。
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
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结论： 您在安省的“阳光名单”上找到的是安大略省的公务员、教师、医院行政人员等，而不是核心联邦公务员。
- 法律限制： 安大略省的《公共部门薪资披露法案》（Public Sector Salary Disclosure Act）只要求接受安大略省政府公共资助的机构（如省级医院、公立学校、市政机构、安大略省公务员等）公布薪资。
- 独立主体： 联邦政府部门（核心公共行政部门）的资金来自联邦财政，因此不受该省级法律约束。
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：
机构 (Entity) 统计人数 (Latest Available Count) 统计薪资 (Salary Counted) 统计年 (Year) 安大略省阳光名单 超过 377,000 人 薪资超过 $100,000 CAD 2024 年 联邦公务员（全加拿大） 超过 110,000 人 基本薪资超过 $100,000 CAD 2023 年
关键点总结
- 安省名单的规模： 安大略省的阳光名单涵盖了广阔的公共领域（教育、医疗、市政、省级行政等），其高薪雇员人数在 2024 年已超过 37.7 万人。
- 联邦高薪人数： CTF 的数据显示，在 2023 年，超过 11 万名联邦核心行政部门的公务员的基本年薪已超过 $100,000 加元。
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根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
- 医院/医疗卫生 (Hospitals/Health Sector): 这一类别通常占名单的最大份额。名单上包含了大量的注册护士 (Registered Nurses)、行政人员以及其他高薪医疗专业人员。
- 教育部门 (Education Sector): 包括大学和学院的教授、高级行政人员，以及公立学校董事会的高薪教师和校长。
- 市政府和公共服务 (Municipalities and Services): 包括市级行政人员、公共交通高管，以及警察和消防员（特别是那些经常获得加班费的人员）。
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：
虽然名单的前几名通常由电力公司（Ontario Power Generation, OPG）和大学网络的 CEO 占据，但从人数上来看，医疗和教育部门的雇员数量远超电力高管。
- 工资增长: 医院和市政工作者的工资上涨。
- 通货膨胀: 自 1996 年设定 $100,000 门槛以来，通货膨胀导致更多日常工作人员（如经验丰富的警察和消防员）进入名单。
(Toronto vs. Ottawa - City Manager & Police Chief)
职位 (Position) 城市 (City) 姓名 (Name) 2023年薪资 (2023 Salary) 备注 (Note) 市行政经理 (City Manager) 多伦多 (Toronto) Paul Johnson (或时任) $417,216 2024年数据为 $479,164。 市行政经理 (City Manager) 渥太华 (Ottawa) Wendy Stephanson $405,903 2024年数据为 $452,626。 警察局长 (Police Chief) 多伦多 (Toronto) Myron Demkiw $353,411 2024年数据为 $394,229。 警察局长 (Police Chief) 渥太华 (Ottawa) Eric Stubbs $344,400 2024年数据为 $371,323。
- 市行政经理：多伦多的行政经理的薪资略高于渥太华的行政经理，这通常反映了管理更大、更复杂城市运营的责任。
- 警察局长：多伦多警察局长的薪资也略高于渥太华警察局长。值得注意的是，约克区警察局长（York Regional Police Chief）在2024年的薪资实际上是全省警察局长中最高的。
- 增长趋势：这两座城市的主要领导职位在 2023 年和 2024 年的数据中，薪资都有显著的增长。
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。
1. 医疗卫生部门 (Health Sector)
在渥太华，医院高管通常是薪资最高的省级公共雇员。
机构 (Organization) 职位 (Position) 姓名 (Name) 2023年薪资 (Salary) 渥太华医院 (The Ottawa Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Cameron Love $647,124 布鲁耶尔持续护理中心 (Bruyère Continuing Care) 总裁 (President) Guy Chartrand $535,884 蒙特福特医院 (Montfort Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Dominic Giroux $440,069 皇后路卡尔顿医院 (Queensway-Carleton Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Andrew Falconer $435,197
2. 高等教育部门 (Post-Secondary Education Sector)
渥太华主要的大学高层领导也位列高薪榜单前列。
机构 (Organization) 职位 (Position) 姓名 (Name) 2023年薪资 (Salary) 渥太华大学 (University of Ottawa) 医学院院长 (Dean, Faculty of Medicine) Dr. Bernard Jasmin $525,912 卡尔顿大学 (Carleton University) 临时校长兼副校长 (Interim President & Vice-Chancellor) Jerry Tomberlin $423,964 渥太华大学 (University of Ottawa) 泰尔福管理学院院长 (Dean, Telfer School of Management) Stephane Brutus $422,959 渥太华大学 (University of Ottawa) 校长 (President and Vice-Chancellor) Jacques Fremont $399,616
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
1. 缺乏问责制的薪酬 (Pay Without Accountability)
这是 CTF 批评的核心：
- 失败的奖励： CTF 反复指出，许多公共部门的机构（包括联邦部门和一些省级医院）在未能达到其绩效目标的情况下，高管仍然获得高额奖金或绩效薪酬。
- 脱节： 他们认为，当医疗系统面临危机（例如医生短缺、急诊室关闭）或政府部门未完成任务时，高管们却享受着大幅加薪和数十万加元的薪酬，这与纳税人面临的经济困境完全脱节。
- 私营部门对比： CTF 经常声称，如果在私营部门，表现不佳的高管将面临“解雇”（pink slips），而不是加薪或巨额遣散费。
2. 曝光“黄金降落伞” (Exposing Golden Parachutes)
- 巨额遣散费： CTF 积极曝光高管在离职时获得的巨额遣散费（“黄金降落伞”），例如一些医院 CEO 被解雇后仍能获得数十万加元的遣散费，CTF 认为这是“官僚无能”导致的纳税人资金浪费。
3. 反对“臃肿的官僚机构” (Against 'Bloated Bureaucracy')
总之，CTF 将您所见到的高薪数据视为政府过度扩张、对公共资金不负责任的有力证据，并以此为由呼吁减税和大幅削减政府开支。
- 纳税人负担： CTF 认为，渥太华的官僚机构正在“膨胀”，充斥着薪水过高的“文牍官僚”（overpaid paper pushers），这使得政府对纳税人来说越来越昂贵。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
1. 普遍发放的巨额奖金 (Widespread Massive Bonuses)
CTF 通过获取政府记录发现，皇家公司在 2024-2025 财年发放了超过 1.9 亿加元的奖金。
- 奖励失败： CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 谴责道：“奖金是奖励出色表现的，不应该像参与奖一样随便发给每一个人。”
- 例子：
- VIA Rail： 该公司在最近一年运营亏损达 3.85 亿加元，政府在过去五年中投入了 19 亿加元来弥补其运营亏损。然而，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金达 $110,000 加元。
- 加拿大房贷及房屋公司 (CMHC)： CMHC 的目标是“为所有人提供负担得起的住房”，但其高管在住房负担能力危机期间仍获得了 3060 万加元的奖金。
- 商业发展银行 (BDC)： 向其官僚发放了超过 6000 万加元的奖金，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金为 $216,000 加元。
2. 缺乏透明度和问责制 (Lack of Transparency)
- 法律挑战： CTF 曾针对像加拿大广播公司 (CBC) 这样的皇家公司发起法律挑战 CTF launches legal challenge against CBC，要求其披露高管奖金的具体金额，以体现其对纳税人的基本透明度。
- 目标未达标： CTF 指出，许多联邦部门和机构的绩效目标长期未能达标（据称不到 50% 的目标），但奖金仍在持续发放。
3. CTF 的呼吁 (CTF's Demand)
CTF 坚决要求：
- 停止借债发奖金： 在政府每年借贷数百亿加元的情况下，应该停止用纳税人的钱发放高额奖金。
- 改变文化： 政府必须停止“用纳税人的钱奖励失败”，并在渥太华建立一种问责文化。
Wow 工资单精确到个位数，请问如何查到这些数据的？
-- 我知道了，在 Ontario Sunshine List 上 https://www.ontariosunshinelist.com/
最后编辑:
虽然 2026 年（基于 2025 年收入）的最终门槛尚未公布，但我们可以提供基于 2025 年（基于 2024 年收入）的最新官方门槛，以及对 2026 年的预估：
年份 (Year) 净世界收入回扣门槛 (Recovery Threshold) 全额回扣门槛 (Full Clawback) 2025 年 (基于 2024 年收入) $90,997 加元 约 $148,000 加元 2026 年 (基于 2025 年收入) 预估超过 $93,000 加元 预估超过 $152,000 加元
2026 年（基于 2025 年收入）的OAS回扣起始门槛早就公布了，$93454 加元。
AI 运用的高手啊，感谢分享！
