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加国联邦向7万公务员发提前退休信息
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这是啥三观啊，你老板是唯一干活的，其它人，包括你都是多余的吧。你老板知道如何管理团队吗，咋当的老板呢，就是个nurd啊。
不过你的叙述一直比较混乱，不知道你的老板是政府里的经理还是私企里的老板，如果是政府工，那挺悲剧的，他真不适合这工作，出去创业，或是去拿高薪的私企才是正路。
最后编辑:
More than 27,000 public servants were paid $150,000 or more last year
More than 27,000 federal public servants were paid at least $150,000 in the last fiscal year, a document tabled in Parliament shows.
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土地平旷，屋舍俨然，有良田、美池、桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。
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财政委员会数据显示，截至 2025 年 3 月 31 日，联邦公共服务部门的人员数量为 357,965 人。More than 27,000 public servants were paid $150,000 or more last year
More than 27,000 federal public servants were paid at least $150,000 in the last fiscal year, a document tabled in Parliament shows.www.ctvnews.ca
2024-2025 年间，员工的年收入（工资、奖金、福利和加班费）:
- 150,000 元至 199,999 元: 超过 20,000 名员工 (5.6%)
- 200,000 元至 249,999 元: 近 5,000 名员工 (1.4%)
- 250,000 元至 299,999 元: 近 1,400名员工 (0.4%)
- 30 万元至 39.9999 万元: 654 名员工 (0.2%)
- 超过 50 万元: 6 名员工 (0.0017%)
去年有超过27000名公务员的年薪达到或超过15万加元。
加拿大通讯社已更新： 2025年12月4日下午4:58（美国东部时间）
发布日期： 2025年12月4日下午1点16分（美国东部时间）
渥太华——提交给议会的一份文件显示，上个财政年度，超过 27,000 名联邦公务员的年薪至少为 150,000 加元。
报告称，2024-2025 年间，超过 20,000 名员工获得了 150,000 加元至 199,999 加元的补偿金（工资、奖金、福利和加班费）。
这份由加拿大财政委员会秘书处为回应保守党提出的议案问题而准备的文件显示，近 5,000 名员工的年收入在 200,000 加元至 249,999加元之间，近 1,400 名员工的年收入在 250,000 加元至 299,999 加元之间。
文件显示，去年有 654 名员工的年薪在 30 万加元至 39.9999 万加元之间，42 名员工的年薪在 40 万加元至 49.9999 万加元之间，还有 6 名员工的年薪达到或超过 50 万加元。
加拿大纳税人联合会主任弗朗哥·特拉扎诺表示，总理马克·卡尼“必须精简渥太华不断膨胀的官僚机构，才能解决联邦财政问题”。
特拉扎诺说：“卡尼需要让政府对纳税人来说更经济实惠，他应该首先控制这些高级官员的薪酬和福利。纳税人负担不起继续资助一个臃肿不堪、充斥着高薪文员的政府。”
最新的联邦预算概述了一项计划，旨在未来五年内将项目支出和管理成本降低约 600 亿加元。
声明称，政府计划到 2029 年将联邦雇员人数减少 10%——比两年前公共服务部门 36.8 万个工作岗位的峰值减少约 4 万个工作岗位——并在未来两年内减少 1000 个行政职位。
提交给议会的文件称，该数据涵盖所有类别的员工，包括正式员工、定期员工、临时工和学生员工。
声明称，加拿大皇家骑警和加拿大军队成员被排除在外，因为他们不被视为联邦公共服务部门的一部分。
文件指出，由于数据可用性的限制，少数政府机构也被排除在外，其中包括加拿大安全情报局和国家首都委员会。
财政委员会数据显示，截至 2025 年 3 月 31 日，联邦公共服务部门的人员数量为 357,965 人。
加拿大通讯社的这篇报道最初发表于 2025 年 12 月 4 日。
加拿大通讯社凯瑟琳·莫里森
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加拿大纳税人联合会（Canadian Taxpayers Federation, CTF）是一个在加拿大有影响力的倡导团体。
加拿大纳税人联合会（CTF）简介
加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
核心使命
CTF 的主要目标围绕以下三点：
CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：
根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
加拿大纳税人联合会（CTF）简介- Simplified Chinese (简体中文)
加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
核心使命CTF 的主要目标围绕以下三点：
- 低税收 (Lower Taxes): 倡导降低所有级别的税收。
- 减少浪费 (Less Waste): 充当政府开支的“看门狗”，曝光政府的浪费和不当支出。
- 政府问责制 (Accountable Government): 推动政府透明度、财政责任和民主改革。
主要活动和倡议
- 政府开支和债务： CTF 定期评论政府开支，并运营著名的**“债务时钟”（Debt Clock）**来显示加拿大不断增长的债务。
- 政客的薪水和养老金： CTF 是少数几个定期计算并公布政客（包括国会议员和省议员）养老金和福利细节的组织之一。他们倡导改革政客的养老金制度，使其对纳税人更公平。
- 税务政策： 倡导通过立法保护纳税人，并反对征收新的税种（如碳税、食糖税等）。
结构与资金
- 性质： CTF 将自己描述为财政保守派的倡导团体。
- 资金来源：该组织声称不接受任何政府资助，资金来自全国各地的大量个人捐款。不过，外界对其捐助者透明度以及与某些右翼组织的关系存在争议和批评。
- 办公地点： CTF 在渥太华设有联邦办事处，并在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、安大略省、魁北克省等地设有区域办事处。
CTF 当前的主要倡议 (Current Key Campaigns)
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
1. 联邦和国家债务 (Federal and National Debt)
- “债务时钟”运动： 继续在全国各地展示**“债务时钟”（Debt Clock），以突出联邦政府不断增长的赤字和债务负担，呼吁政府平衡预算**。
- 联邦支出审查： 呼吁政府进行全面的支出审查，并将支出水平恢复到疫情前的水平（根据通胀和人口增长进行调整），以实现预算平衡。
- 反对“浪费”的开支： 定期公布政府的“浪费”案例，例如近期报道的某些高级官员或内阁会议的高昂开支。
2. 反对碳税 (Fight Against the Carbon Tax)
- “取消碳税”运动： 这是 CTF 最突出的联邦运动之一。他们正在推动一项持续的请愿活动和法律诉讼，要求联邦政府废除或至少暂停碳税，认为这给家庭带来了不必要的经济压力。
- 反对新税种： 反对征收或提高其他形式的税收，例如资本利得税、财产税和任何形式的**“罪恶税”**（如食糖或脂肪税）。
3. 公务员和政治家问责制
- 薪资和养老金改革： 继续作为主要的外部声音，推动政治家薪资和养老金的改革，要求政客的退休金供款比例与纳税人更加平衡。
- 公务员透明度： 呼吁实施**“阳光名单”（Sunshine List）**，强制联邦政府公布年薪超过 $100,000 加元的所有雇员的姓名和薪水，以提高透明度。
“阳光名单”与联邦透明度
- Simplified Chinese (简体中文)
1. 什么是“阳光名单”？
“阳光名单”政策要求政府每年公开所有公共部门雇员（包括公务员、公立医院、大学、学校董事会等）的姓名、职位和年薪，只要他们的薪资达到或超过一个设定的门槛（通常是 $100,000 加元）。2. CTF 的倡导目标
CTF 持续推动联邦政府实施“阳光名单”制度，主要原因在于：- 问责制 (Accountability)： 提高对税收使用情况的公众监督，让纳税人知道纳税钱花在了哪些高薪职位上。
- 曝光浪费 (Exposing Waste)： 识别工资单上可能存在的异常高薪或重叠职位。
- 公平性 (Fairness)： CTF 认为，既然纳税人支付了薪水，就有权知道这些公共资金是如何分配的。
3. 现状：联邦与省级对比
级别 (Level) 状态 (Status) 细节 (Details) 省级 (Provincial) 已实施 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 联邦 (Federal) 未实施 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。
| 级别 (Level) | 状态 (Status) | 细节 (Details) |
| 省级 (Provincial) | 已实施 | 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 |
| 联邦 (Federal) | 未实施 | 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。 |
因此，CTF 仍在施压，要求联邦政府向那些已经实施该政策的省份看齐。
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
为什么联邦公务员不在安省名单上？
- Simplified Chinese (简体中文)
- 法律限制： 安大略省的《公共部门薪资披露法案》（Public Sector Salary Disclosure Act）只要求接受安大略省政府公共资助的机构（如省级医院、公立学校、市政机构、安大略省公务员等）公布薪资。
- 独立主体： 联邦政府部门（核心公共行政部门）的资金来自联邦财政，因此不受该省级法律约束。
高薪雇员人数比较 (High-Earner Comparison)
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：| 机构 (Entity) | 统计人数 (Latest Available Count) | 统计薪资 (Salary Counted) | 统计年 (Year) |
| 安大略省阳光名单 | 超过 377,000 人 | 薪资超过 $100,000 CAD | 2024 年 |
| 联邦公务员（全加拿大） | 超过 110,000 人 | 基本薪资超过 $100,000 CAD | 2023 年 |
关键点总结
- 安省名单的规模： 安大略省的阳光名单涵盖了广阔的公共领域（教育、医疗、市政、省级行政等），其高薪雇员人数在 2024 年已超过 37.7 万人。
- 联邦高薪人数： CTF 的数据显示，在 2023 年，超过 11 万名联邦核心行政部门的公务员的基本年薪已超过 $100,000 加元。
安省“阳光名单”上人数最多的类别
- Simplified Chinese (简体中文)
根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
- 医院/医疗卫生 (Hospitals/Health Sector): 这一类别通常占名单的最大份额。名单上包含了大量的注册护士 (Registered Nurses)、行政人员以及其他高薪医疗专业人员。
- 教育部门 (Education Sector): 包括大学和学院的教授、高级行政人员，以及公立学校董事会的高薪教师和校长。
- 市政府和公共服务 (Municipalities and Services): 包括市级行政人员、公共交通高管，以及警察和消防员（特别是那些经常获得加班费的人员）。
人数增长趋势
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：- 工资增长: 医院和市政工作者的工资上涨。
- 通货膨胀: 自 1996 年设定 $100,000 门槛以来，通货膨胀导致更多日常工作人员（如经验丰富的警察和消防员）进入名单。
市行政经理与警察局长薪资对比
(Toronto vs. Ottawa - City Manager & Police Chief)
| 职位 (Position) | 城市 (City) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (2023 Salary) | 备注 (Note) |
| 市行政经理 (City Manager) | 多伦多 (Toronto) | Paul Johnson (或时任) | $417,216 | 2024年数据为 $479,164。 |
| 市行政经理 (City Manager) | 渥太华 (Ottawa) | Wendy Stephanson | $405,903 | 2024年数据为 $452,626。 |
| 警察局长 (Police Chief) | 多伦多 (Toronto) | Myron Demkiw | $353,411 | 2024年数据为 $394,229。 |
| 警察局长 (Police Chief) | 渥太华 (Ottawa) | Eric Stubbs | $344,400 | 2024年数据为 $371,323。 |
简要总结 (Brief Summary)
- 市行政经理：多伦多的行政经理的薪资略高于渥太华的行政经理，这通常反映了管理更大、更复杂城市运营的责任。
- 警察局长：多伦多警察局长的薪资也略高于渥太华警察局长。值得注意的是，约克区警察局长（York Regional Police Chief）在2024年的薪资实际上是全省警察局长中最高的。
- 增长趋势：这两座城市的主要领导职位在 2023 年和 2024 年的数据中，薪资都有显著的增长。
渥太华医院和大学高层薪资 (Ottawa Hospital & University Executive Salaries)
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。1. 医疗卫生部门 (Health Sector)
在渥太华，医院高管通常是薪资最高的省级公共雇员。| 机构 (Organization) | 职位 (Position) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (Salary) |
| 渥太华医院 (The Ottawa Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Cameron Love | $647,124 |
| 布鲁耶尔持续护理中心 (Bruyère Continuing Care) | 总裁 (President) | Guy Chartrand | $535,884 |
| 蒙特福特医院 (Montfort Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Dominic Giroux | $440,069 |
| 皇后路卡尔顿医院 (Queensway-Carleton Hospital) | 总裁兼首席执行官 (President and CEO) | Andrew Falconer | $435,197 |
2. 高等教育部门 (Post-Secondary Education Sector)
渥太华主要的大学高层领导也位列高薪榜单前列。| 机构 (Organization) | 职位 (Position) | 姓名 (Name) | 2023年薪资 (Salary) |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 医学院院长 (Dean, Faculty of Medicine) | Dr. Bernard Jasmin | $525,912 |
| 卡尔顿大学 (Carleton University) | 临时校长兼副校长 (Interim President & Vice-Chancellor) | Jerry Tomberlin | $423,964 |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 泰尔福管理学院院长 (Dean, Telfer School of Management) | Stephane Brutus | $422,959 |
| 渥太华大学 (University of Ottawa) | 校长 (President and Vice-Chancellor) | Jacques Fremont | $399,616 |
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
CTF 对高薪的批判焦点
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
1. 缺乏问责制的薪酬 (Pay Without Accountability)
这是 CTF 批评的核心：- 失败的奖励： CTF 反复指出，许多公共部门的机构（包括联邦部门和一些省级医院）在未能达到其绩效目标的情况下，高管仍然获得高额奖金或绩效薪酬。
- 脱节： 他们认为，当医疗系统面临危机（例如医生短缺、急诊室关闭）或政府部门未完成任务时，高管们却享受着大幅加薪和数十万加元的薪酬，这与纳税人面临的经济困境完全脱节。
- 私营部门对比： CTF 经常声称，如果在私营部门，表现不佳的高管将面临“解雇”（pink slips），而不是加薪或巨额遣散费。
2. 曝光“黄金降落伞” (Exposing Golden Parachutes)
- 巨额遣散费： CTF 积极曝光高管在离职时获得的巨额遣散费（“黄金降落伞”），例如一些医院 CEO 被解雇后仍能获得数十万加元的遣散费，CTF 认为这是“官僚无能”导致的纳税人资金浪费。
3. 反对“臃肿的官僚机构” (Against 'Bloated Bureaucracy')
- 纳税人负担： CTF 认为，渥太华的官僚机构正在“膨胀”，充斥着薪水过高的“文牍官僚”（overpaid paper pushers），这使得政府对纳税人来说越来越昂贵。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
CTF 对皇家公司高管薪酬的批判
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CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
1. 普遍发放的巨额奖金 (Widespread Massive Bonuses)
CTF 通过获取政府记录发现，皇家公司在 2024-2025 财年发放了超过 1.9 亿加元的奖金。- 奖励失败： CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 谴责道：“奖金是奖励出色表现的，不应该像参与奖一样随便发给每一个人。”
- 例子：
- VIA Rail： 该公司在最近一年运营亏损达 3.85 亿加元，政府在过去五年中投入了 19 亿加元来弥补其运营亏损。然而，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金达 $110,000 加元。
- 加拿大房贷及房屋公司 (CMHC)： CMHC 的目标是“为所有人提供负担得起的住房”，但其高管在住房负担能力危机期间仍获得了 3060 万加元的奖金。
- 商业发展银行 (BDC)： 向其官僚发放了超过 6000 万加元的奖金，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金为 $216,000 加元。
2. 缺乏透明度和问责制 (Lack of Transparency)
- 法律挑战： CTF 曾针对像加拿大广播公司 (CBC) 这样的皇家公司发起法律挑战 CTF launches legal challenge against CBC，要求其披露高管奖金的具体金额，以体现其对纳税人的基本透明度。
- 目标未达标： CTF 指出，许多联邦部门和机构的绩效目标长期未能达标（据称不到 50% 的目标），但奖金仍在持续发放。
3. CTF 的呼吁 (CTF's Demand)
CTF 坚决要求：- 停止借债发奖金： 在政府每年借贷数百亿加元的情况下，应该停止用纳税人的钱发放高额奖金。
- 改变文化： 政府必须停止“用纳税人的钱奖励失败”，并在渥太华建立一种问责文化。
最后编辑:
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In essence, the CTF uses these high bonus figures as evidence that Crown Corporations are wasteful, poorly managed, and are not being held accountable by the government for their performance.
You can learn more about the CTF's stance on this issue, as featured in this video:
CTF outraged at Crown Corporations giving raises during pandemic
加拿大纳税人联合会（Canadian Taxpayers Federation, CTF）是一个在加拿大有影响力的倡导团体。
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加拿大纳税人联合会（CTF）成立于 1990 年，是一个联邦注册的非营利公民倡导团体，致力于代表纳税人的利益。
CTF 的主要目标围绕以下三点：
- 低税收 (Lower Taxes): 倡导降低所有级别的税收。
- 减少浪费 (Less Waste): 充当政府开支的“看门狗”，曝光政府的浪费和不当支出。
- 政府问责制 (Accountable Government): 推动政府透明度、财政责任和民主改革。
主要活动和倡议
- 政府开支和债务： CTF 定期评论政府开支，并运营著名的**“债务时钟”（Debt Clock）**来显示加拿大不断增长的债务。
- 政客的薪水和养老金： CTF 是少数几个定期计算并公布政客（包括国会议员和省议员）养老金和福利细节的组织之一。他们倡导改革政客的养老金制度，使其对纳税人更公平。
- 税务政策： 倡导通过立法保护纳税人，并反对征收新的税种（如碳税、食糖税等）。
结构与资金
- 性质： CTF 将自己描述为财政保守派的倡导团体。
- 资金来源：该组织声称不接受任何政府资助，资金来自全国各地的大量个人捐款。不过，外界对其捐助者透明度以及与某些右翼组织的关系存在争议和批评。
- 办公地点： CTF 在渥太华设有联邦办事处，并在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、安大略省、魁北克省等地设有区域办事处。
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CTF 采用多种策略，包括公共请愿、新闻稿和评论，来推动以下主要的政策目标：
1. 联邦和国家债务 (Federal and National Debt)
- “债务时钟”运动： 继续在全国各地展示**“债务时钟”（Debt Clock），以突出联邦政府不断增长的赤字和债务负担，呼吁政府平衡预算**。
- 联邦支出审查： 呼吁政府进行全面的支出审查，并将支出水平恢复到疫情前的水平（根据通胀和人口增长进行调整），以实现预算平衡。
- 反对“浪费”的开支： 定期公布政府的“浪费”案例，例如近期报道的某些高级官员或内阁会议的高昂开支。
2. 反对碳税 (Fight Against the Carbon Tax)
- “取消碳税”运动： 这是 CTF 最突出的联邦运动之一。他们正在推动一项持续的请愿活动和法律诉讼，要求联邦政府废除或至少暂停碳税，认为这给家庭带来了不必要的经济压力。
- 反对新税种： 反对征收或提高其他形式的税收，例如资本利得税、财产税和任何形式的**“罪恶税”**（如食糖或脂肪税）。
3. 公务员和政治家问责制
- 薪资和养老金改革： 继续作为主要的外部声音，推动政治家薪资和养老金的改革，要求政客的退休金供款比例与纳税人更加平衡。
- 公务员透明度： 呼吁实施**“阳光名单”（Sunshine List）**，强制联邦政府公布年薪超过 $100,000 加元的所有雇员的姓名和薪水，以提高透明度。
“阳光名单”与联邦透明度
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1. 什么是“阳光名单”？
“阳光名单”政策要求政府每年公开所有公共部门雇员（包括公务员、公立医院、大学、学校董事会等）的姓名、职位和年薪，只要他们的薪资达到或超过一个设定的门槛（通常是 $100,000 加元）。
2. CTF 的倡导目标
CTF 持续推动联邦政府实施“阳光名单”制度，主要原因在于：
- 问责制 (Accountability)： 提高对税收使用情况的公众监督，让纳税人知道纳税钱花在了哪些高薪职位上。
- 曝光浪费 (Exposing Waste)： 识别工资单上可能存在的异常高薪或重叠职位。
- 公平性 (Fairness)： CTF 认为，既然纳税人支付了薪水，就有权知道这些公共资金是如何分配的。
3. 现状：联邦与省级对比
级别 (Level) 状态 (Status) 细节 (Details) 省级 (Provincial) 已实施 安大略省、卑诗省和阿尔伯塔省等多个省份已经拥有自己的“阳光名单”，每年公布高薪公共雇员的名单。 联邦 (Federal) 未实施 联邦政府尚未采纳全面的“阳光名单”政策。虽然可以通过信息获取法（Access to Information Act）获取部分信息，但没有集中、自动发布所有薪资超过 $100,000 雇员的名单。
因此，CTF 仍在施压，要求联邦政府向那些已经实施该政策的省份看齐。
核心联邦公务员的薪资不包含在安大略省的“阳光名单”上。不过，我们可以提供整个联邦的高薪人数，以便与安省的名单进行比较。
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结论： 您在安省的“阳光名单”上找到的是安大略省的公务员、教师、医院行政人员等，而不是核心联邦公务员。
- 法律限制： 安大略省的《公共部门薪资披露法案》（Public Sector Salary Disclosure Act）只要求接受安大略省政府公共资助的机构（如省级医院、公立学校、市政机构、安大略省公务员等）公布薪资。
- 独立主体： 联邦政府部门（核心公共行政部门）的资金来自联邦财政，因此不受该省级法律约束。
为了满足您的比较需求，我们使用加拿大纳税人联合会（CTF）通过信息获取请求获得的联邦数据，以及安大略省的官方数据进行对比：
机构 (Entity) 统计人数 (Latest Available Count) 统计薪资 (Salary Counted) 统计年 (Year) 安大略省阳光名单 超过 377,000 人 薪资超过 $100,000 CAD 2024 年 联邦公务员（全加拿大） 超过 110,000 人 基本薪资超过 $100,000 CAD 2023 年
关键点总结
- 安省名单的规模： 安大略省的阳光名单涵盖了广阔的公共领域（教育、医疗、市政、省级行政等），其高薪雇员人数在 2024 年已超过 37.7 万人。
- 联邦高薪人数： CTF 的数据显示，在 2023 年，超过 11 万名联邦核心行政部门的公务员的基本年薪已超过 $100,000 加元。
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根据安大略省最新的（2024 年）阳光名单数据，人数最多的三个类别是：
- 医院/医疗卫生 (Hospitals/Health Sector): 这一类别通常占名单的最大份额。名单上包含了大量的注册护士 (Registered Nurses)、行政人员以及其他高薪医疗专业人员。
- 教育部门 (Education Sector): 包括大学和学院的教授、高级行政人员，以及公立学校董事会的高薪教师和校长。
- 市政府和公共服务 (Municipalities and Services): 包括市级行政人员、公共交通高管，以及警察和消防员（特别是那些经常获得加班费的人员）。
近年来，医院/医疗卫生部门和市政府及服务部门是“阳光名单”增长最快的领域。这主要是由于：
虽然名单的前几名通常由电力公司（Ontario Power Generation, OPG）和大学网络的 CEO 占据，但从人数上来看，医疗和教育部门的雇员数量远超电力高管。
- 工资增长: 医院和市政工作者的工资上涨。
- 通货膨胀: 自 1996 年设定 $100,000 门槛以来，通货膨胀导致更多日常工作人员（如经验丰富的警察和消防员）进入名单。
(Toronto vs. Ottawa - City Manager & Police Chief)
职位 (Position) 城市 (City) 姓名 (Name) 2023年薪资 (2023 Salary) 备注 (Note) 市行政经理 (City Manager) 多伦多 (Toronto) Paul Johnson (或时任) $417,216 2024年数据为 $479,164。 市行政经理 (City Manager) 渥太华 (Ottawa) Wendy Stephanson $405,903 2024年数据为 $452,626。 警察局长 (Police Chief) 多伦多 (Toronto) Myron Demkiw $353,411 2024年数据为 $394,229。 警察局长 (Police Chief) 渥太华 (Ottawa) Eric Stubbs $344,400 2024年数据为 $371,323。
- 市行政经理：多伦多的行政经理的薪资略高于渥太华的行政经理，这通常反映了管理更大、更复杂城市运营的责任。
- 警察局长：多伦多警察局长的薪资也略高于渥太华警察局长。值得注意的是，约克区警察局长（York Regional Police Chief）在2024年的薪资实际上是全省警察局长中最高的。
- 增长趋势：这两座城市的主要领导职位在 2023 年和 2024 年的数据中，薪资都有显著的增长。
以下数据基于安大略省的2024 年阳光名单（反映的是 2023 年的薪资）。
1. 医疗卫生部门 (Health Sector)
在渥太华，医院高管通常是薪资最高的省级公共雇员。
机构 (Organization) 职位 (Position) 姓名 (Name) 2023年薪资 (Salary) 渥太华医院 (The Ottawa Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Cameron Love $647,124 布鲁耶尔持续护理中心 (Bruyère Continuing Care) 总裁 (President) Guy Chartrand $535,884 蒙特福特医院 (Montfort Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Dominic Giroux $440,069 皇后路卡尔顿医院 (Queensway-Carleton Hospital) 总裁兼首席执行官 (President and CEO) Andrew Falconer $435,197
2. 高等教育部门 (Post-Secondary Education Sector)
渥太华主要的大学高层领导也位列高薪榜单前列。
机构 (Organization) 职位 (Position) 姓名 (Name) 2023年薪资 (Salary) 渥太华大学 (University of Ottawa) 医学院院长 (Dean, Faculty of Medicine) Dr. Bernard Jasmin $525,912 卡尔顿大学 (Carleton University) 临时校长兼副校长 (Interim President & Vice-Chancellor) Jerry Tomberlin $423,964 渥太华大学 (University of Ottawa) 泰尔福管理学院院长 (Dean, Telfer School of Management) Stephane Brutus $422,959 渥太华大学 (University of Ottawa) 校长 (President and Vice-Chancellor) Jacques Fremont $399,616
这些数据揭示了渥太华公共部门中，医疗高管和大学院长的薪资水平通常超过市政府的最高行政人员。
加拿大纳税人联合会（CTF）对公共部门高管的高薪现象持强烈批评和反对态度。
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 和其他区域负责人经常发表声明，将高薪公共高管视为浪费、缺乏问责制和官僚机构臃肿的体现。
1. 缺乏问责制的薪酬 (Pay Without Accountability)
这是 CTF 批评的核心：
- 失败的奖励： CTF 反复指出，许多公共部门的机构（包括联邦部门和一些省级医院）在未能达到其绩效目标的情况下，高管仍然获得高额奖金或绩效薪酬。
- 脱节： 他们认为，当医疗系统面临危机（例如医生短缺、急诊室关闭）或政府部门未完成任务时，高管们却享受着大幅加薪和数十万加元的薪酬，这与纳税人面临的经济困境完全脱节。
- 私营部门对比： CTF 经常声称，如果在私营部门，表现不佳的高管将面临“解雇”（pink slips），而不是加薪或巨额遣散费。
2. 曝光“黄金降落伞” (Exposing Golden Parachutes)
- 巨额遣散费： CTF 积极曝光高管在离职时获得的巨额遣散费（“黄金降落伞”），例如一些医院 CEO 被解雇后仍能获得数十万加元的遣散费，CTF 认为这是“官僚无能”导致的纳税人资金浪费。
3. 反对“臃肿的官僚机构” (Against 'Bloated Bureaucracy')
总之，CTF 将您所见到的高薪数据视为政府过度扩张、对公共资金不负责任的有力证据，并以此为由呼吁减税和大幅削减政府开支。
- 纳税人负担： CTF 认为，渥太华的官僚机构正在“膨胀”，充斥着薪水过高的“文牍官僚”（overpaid paper pushers），这使得政府对纳税人来说越来越昂贵。
加拿大纳税人联合会（CTF）对联邦皇家公司（Crown Corporations）高管薪酬的看法是强烈反对和极度愤慨。他们的批评焦点在于高额奖金、奖励失败和缺乏问责制。
- Simplified Chinese (简体中文)
CTF 认为皇家公司高管的薪酬体现了政府对纳税人资金的不负责任和浪费文化。
1. 普遍发放的巨额奖金 (Widespread Massive Bonuses)
CTF 通过获取政府记录发现，皇家公司在 2024-2025 财年发放了超过 1.9 亿加元的奖金。
- 奖励失败： CTF 联邦总监 Franco Terrazzano 谴责道：“奖金是奖励出色表现的，不应该像参与奖一样随便发给每一个人。”
- 例子：
- VIA Rail： 该公司在最近一年运营亏损达 3.85 亿加元，政府在过去五年中投入了 19 亿加元来弥补其运营亏损。然而，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金达 $110,000 加元。
- 加拿大房贷及房屋公司 (CMHC)： CMHC 的目标是“为所有人提供负担得起的住房”，但其高管在住房负担能力危机期间仍获得了 3060 万加元的奖金。
- 商业发展银行 (BDC)： 向其官僚发放了超过 6000 万加元的奖金，其 100% 的高管获得了奖金，平均每位高管奖金为 $216,000 加元。
2. 缺乏透明度和问责制 (Lack of Transparency)
- 法律挑战： CTF 曾针对像加拿大广播公司 (CBC) 这样的皇家公司发起法律挑战 CTF launches legal challenge against CBC，要求其披露高管奖金的具体金额，以体现其对纳税人的基本透明度。
- 目标未达标： CTF 指出，许多联邦部门和机构的绩效目标长期未能达标（据称不到 50% 的目标），但奖金仍在持续发放。
3. CTF 的呼吁 (CTF's Demand)
CTF 坚决要求：
- 停止借债发奖金： 在政府每年借贷数百亿加元的情况下，应该停止用纳税人的钱发放高额奖金。
- 改变文化： 政府必须停止“用纳税人的钱奖励失败”，并在渥太华建立一种问责文化。
Wow 工资单精确到个位数，请问如何查到这些数据的？
-- 我知道了，在 Ontario Sunshine List 上 https://www.ontariosunshinelist.com/
最后编辑:
虽然 2026 年（基于 2025 年收入）的最终门槛尚未公布，但我们可以提供基于 2025 年（基于 2024 年收入）的最新官方门槛，以及对 2026 年的预估：
年份 (Year) 净世界收入回扣门槛 (Recovery Threshold) 全额回扣门槛 (Full Clawback) 2025 年 (基于 2024 年收入) $90,997 加元 约 $148,000 加元 2026 年 (基于 2025 年收入) 预估超过 $93,000 加元 预估超过 $152,000 加元
2026 年（基于 2025 年收入）的OAS回扣起始门槛早就公布了，$93454 加元。
AI 运用的高手啊，感谢分享！
metropolis
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不是年头儿长就能拿10万工资，是取决于职位。
比如CRA的call centre agent, 现在正招人。。。。。$65,389 to $73,595，就算你有100年工龄，最多拿$73,595
加拿大公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada, PSAC）员工的平均工资不是一个固定数字，因为它取决于员工所在的职业组别（Occupational Group）和工作级别（Level）。
不过，根据 PSAC 与财政委员会（Treasury Board）最近达成的集体协议信息，可以提供一个平均工资的基准估算。
* Simplified Chinese (简体中文)
根据加拿大公共服务联盟（PSAC）在 2023 年（针对 2021-2025 年的协议）提供的数据：
* 对于财政委员会（Treasury Board）谈判单位的 PSAC 成员，2020 年的平均基准工资约为 $67,305 加元。
* 由于 2021 年至 2024 年期间实施了 12.6% 的复合工资增长，该平均工资预计在 2024 年将达到约 $75,777 加元。
关键点：
* 职业组别差异大： PSAC 代表的员工涵盖了许多不同职业组别，例如行政管理服务（PA Group）、技术服务（TC Group）、运营服务（SV Group）等。每个组别内的工作职责和薪酬范围差异很大。
* 最高级别： 某些高级别职位（如某些主管或技术专业职位）的最高年薪可能超过 $100,000 加元甚至更多。例如，一些行政级别（AS）或项目管理（PM）的高级别员工的工资会远高于平均水平。
* Canadian English (加拿大英语)
The average salary for a Public Service Alliance of Canada (PSAC) member is not a single, fixed number, as it varies significantly based on the member's occupational group and level.
However, based on data provided by PSAC following their most recent collective agreement with the Treasury Board (covering 2021-2025):
* The baseline average salary for a PSAC member in the Treasury Board bargaining units in 2020 was approximately $67,305 CAD.
* With the compounded 12.6% wage increase implemented between 2021 and 2024, this average salary is projected to reach approximately $75,777 CAD by 2024.
Important Context:
* Group Variation: PSAC represents numerous occupational groups (e.g., Program and Administrative Services (PA), Technical Services (TC), Operational Services (SV)), and the salary grids for each group differ widely.
* Top Levels: High-level positions within PSAC groups (such as senior technical or administrative professionals) can have top salaries exceeding $100,000 CAD or more.
工会应该象纳税者联合会那样要求政府出具明细：
1、多少人是无固定期限（永久），多少人是定期临时（term）
2、5万、6万、7万、8万、9万、10万员工各多少
3、从去年开始被terminate的员工有多少，在各个段位的有多少
CRA call centre的电话永远打不通，原因就是裁了很多年薪6、7万辛苦干活儿的基层员工
在我看来：
1、政府所有的bonus都该停发，就与私企亏损一样
2、15万以上的职位要reassess, 让HR的Job Description重新做, 很多都是15+年以前订的，并不符合当前的职责、qualifications、级别
我支持cost reduction, 很简单，缺钱就必须少花。问题是，cut到哪里去了？现在机构这么肿，肉都长到哪里去了？每个Agency, 每年都产出什么服务了？花了多少钱？都什么人在干活儿？
透明。谁也别混水摸鱼。不肯打老虎, 却乱拍苍蝇糊弄群众。
工会是只代表基层员工的，高管是没有工会的
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那是某些Agency的情况，苍蝇与汤的关系。
各个agency是独立王国，内部治理天差地别（我以前的一个团队是从多个agency借调拼凑的，所以听说过）。最滥的是那些人数少，公众没听说过的agency,:
- 他们是多年前设立的，现在早就不需要了,
- 没有真正的产出, 自己给自己找个事儿装忙
- 人数不多，当官的级别虚高。Executive-01在有的Agency要管200干活儿的人，但在有的agency, 才管20人，还不产出啥有用的东西，
反而是大家常骂的对象才是最严格整肃的
学渣没人管
学霸总挨骂
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是的，个例不能任意外推，无奈被人点名要求评论卡尼政府某些裁员计划好不好，这问题本来就很复杂，绝不是一两句话可以下结论的，除非头脑过于简单，任何情况下都可以轻易推出符合他本人的臆想，比AI厉害，还完全无法想象出他人的不同看法。
他的脑回路，真令我无语，尽可能绕着走吧。
