卡尼杀疯了，政府工血肉横飞，一周内8500人接到通知走人

[ztbll]

跟哈勃时代一样，从接到通知到被lay off，可以拖一年多。。。with pay。

这一年多时间内，可能被招聘到别的部门（国防部），或者退休，或者重回学校（给报销2万左右的学杂费）。。。

真正失业的人数可能是10-15%。。。

别做梦了，哈勃比较仁慈，卡泥心黑着呢

 

[bb88qq]

Q女王早就下令裁员，只需保留十分之一。他慢慢吞吞现在才执行女王令，难为他抗命这么久。
调侃而已，别当真

 

[Ott333]

别做梦了，哈勃比较仁慈，卡泥心黑着呢

支持哈勃回来和卡泥PK. PP 就算了吧 .

 

[danielgu0819]

抱歉。但我不是在怼您，误会了

我是说，很多人希望淘汰摸鱼、低绩效员工，我也赞同这种愿望。

但我提醒一下：丢饭碗的人并不是那些摸鱼、低绩效的员工。我希望大家不要对他们兴灾乐祸。​

至于"项目下马”是个中文翻译误解：project vs program

现在不是在砍project, 而是在砍program。比如疫情时的一些职能部门，是全部門被砍，不是搞优化竟争之类。因为是全职能部门被砍，所以叫结构性调整

希望我能解释清楚

嗯，谢谢

的确摸鱼的有，大部人还是普通人。。。这年头，谁丢工作都郁闷，而且可以想象，为了省钱，不可能提前退休更好

 

[CFC_GMAIL]

工会在哪里啊？工会在哪里？

在通知员工之前就通知工会了，估计是12月份

 

[danielgu0819]

他说的基本正确，是你不理解里面是如何运作的。政府责令各个部评估工作，有的项目就直接停掉了，其中不乏经验丰富的专业人士，找不到别的部门接纳，自然就裁掉了，这就是运气不好啊。

明白，以前国内也这么干，各部门自己评估绩效，给裁员名额。。。评估大部分是主观而非量化指标

 

[ztbll]

支持哈勃回来和卡泥PK. PP 就算了吧 .

哈勃是全力支持pp的。现在怀念哈勃时代是因为有土豆子时代的对比，哈勃不可能回来了，韭菜安心等几年，到了无可救药的时候就安心了。

 

[冬暖]

政府搞的下岗，并不是private sector 搞的末位淘汰、或者根据绩效考核的PIP

如果是一个team全体surplus, 那玉石俱焚。 如果一个team中只surplus 几个岗位，那会launch 一个PK 的process. 领导就可能留下骨干，让摸鱼的走人。第一位是运气，第二才是实力和表现。

一命二运三风水，四积功德五读书。

 

[CFC_GMAIL]

明白，以前国内也这么干，各部门自己评估绩效，给裁员名额。。。评估大部分是主观而非量化指标

我不是管理层没有内部消息。

我认为，各部门的裁员名额不是自己评，而是出自决策高层。
1、首先各部委要查2025年11月出台的《强国预算》，知道自己这个agency的 key deliveriable 是啥、分到的預算是多少。
2、然后算算, 要把deliverable干出来，需要多少钱。比如你们agency原来预算分到100，现在只有90。但为了deliver 新加的a、b、c，要加8，这样算出来，你需要108但只分到90，那你就要cut18。
3、然后再把原来那100review一下，哪个必要性低就砍哪个，省出18来。这就决定了哪个部门、哪个团队要分摊多少名额。

容我把车轱辘话再说几遍: 政府的减员与员工绩效没有任何关系，不叫lay off, 而叫WFA work force adjustment​

 

[c8848]

在通知员工之前就通知工会了，估计是12月份

接到通知就完了。以前Harper时期还叫唤一下，现在直接不出声就从了。

 

[CFC_GMAIL]

我不是管理层没有内部消息。

我认为，各部门的裁员名额不是自己评，而是出自决策高层。
1、首先各部委要查2025年11月出台的《强国预算》，知道自己这个agency的 key deliveriable 是啥、分到的預算是多少。
2、然后算算, 要把deliverable干出来，需要多少钱。比如你们agency原来预算分到100，现在只有90。但为了deliver 新加的a、b、c，要加8，这样算出来，你需要108但只分到90，那你就要cut18。
3、然后再把原来那100review一下，哪个必要性低就砍哪个，省出18来。这就决定了哪个部门、哪个团队要分摊多少名额。

容我把车轱辘话再说几遍: 政府的减员与员工绩效没有任何关系，不叫lay off, 而叫WFA work force adjustment​

我们以前是生活在所谓"社会达尔文”体制里的。所以我们常常会误解加拿大而不自知。

加拿大，不相信社会达尔文主义。​

Canadian Values​

鉴定完毕。

 

[CFC_GMAIL]

接到通知就完了。以前Harper时期还叫唤一下，现在直接不出声就从了。

这都是按《工会法》照章办事

哈珀or卡尼，工会法没变

 

[Jay Wang]

支持哈勃回来和卡泥PK. PP 就算了吧 .

这个可以有！

 

[CFC_GMAIL]

我不是管理层没有内部消息。

我认为，各部门的裁员名额不是自己评，而是出自决策高层。
1、首先各部委要查2025年11月出台的《强国预算》，知道自己这个agency的 key deliveriable 是啥、分到的預算是多少。
2、然后算算, 要把deliverable干出来，需要多少钱。比如你们agency原来预算分到100，现在只有90。但为了deliver 新加的a、b、c，要加8，这样算出来，你需要108但只分到90，那你就要cut18。
3、然后再把原来那100review一下，哪个必要性低就砍哪个，省出18来。这就决定了哪个部门、哪个团队要分摊多少名额。

容我把车轱辘话再说几遍: 政府的减员与员工绩效没有任何关系，不叫lay off, 而叫WFA work force adjustment​

另外，在美加，即使private sector, 在大规模减员时也是搞机构重组，不是搞绩效优化。也就是说，你要保住饭碗, 靠的是：
1、钻进一个重要部门
2、跟对一个护犊子的老板，抱紧大腿

不是靠自己，更不是靠拉车干活儿的所谓绩效。

不打勤, 不打懒，专打不长眼, okay？

裁员与员工绩效没有关系​

Nortel被裁的能人多了去了。技术精英以为自己了不起、鄙视别人、兴灾乐祸？那是 too young too simple, even naive

“时来天地皆同力，运去英雄不自由”​

 

[FlyingEagle]

太少了，继续多来点快刀

加拿大工作者中四分之一是公务员：预示巨大危险信号！央行发警告
发布：2024年08月11日 15:09

据betterdwelling一篇文章指出，加拿大的就业情况看起来似乎没有太大变化，但表面之下却发生了巨大的转变。

在公共部门（包括省级和市级政府）工作的加拿大就业人口占总就业人口的比例。以百分点计算。加拿大大部分就业增长现在都依赖于公共部门。7月份，公共部门就业人数增长0.9%（增加41,000 个工作岗位），达到 445万。年增长率显示就业岗位增加4.8%（增加205,000个），是私营部门增长的8倍。

文章指出，加拿大现在如此依赖公共部门的增长，以至于政府工作人员占就业工人总数的四分之一。

至于公共部门的就业增长，它本身既不好也不坏。它需要背景才能理解，因为增长也会发生在强劲的经济体中。但是当我们缩小范围并提供背景时，我们就会看到一个巨大的危险信号。

https://info.51.ca/articles/1335236

A Quarter of Employed Canadians Now Work For The Government
August 9, 2024

Canadian employment doesn’t look like it moved much, but under the surface was a giant shift. Statistics Canada (Stat Can) data shows the number of jobs virtually unchanged in July, growing 1.7% (+345k jobs) over the past year. As a result, the unemployment rate was also flat at 6.4%, adding 0.9 points from last year. Mostly boring until you dive into the details that show the public sector now accounts for most jobs, overseeing 1 in 4 employees in Canada.

https://betterdwelling.com/a-quarter-of-employed-canadians-now-work-for-the-government/