卡尼杀疯了,政府工血肉横飞,一周内8500人接到通知走人

另外,在美加,即使private sector, 在大规模减员时也是搞机构重组,不是搞绩效优化。也就是说,你要保住饭碗, 靠的是:
1、钻进一个重要部门
2、跟对一个护犊子的老板,抱紧大腿

不是靠自己,更不是靠拉车干活儿的所谓绩效。

不打勤, 不打懒,专打不长眼, okay?

裁员与员工绩效没有关系​


Nortel被裁的能人多了去了。技术精英以为自己了不起、鄙视别人、兴灾乐祸?那是
too young too simple, even naive
没错。我们公司去年裁了一波,砍的并不是kpi最差的business units. 就是单纯把一些功能比较相近的单元整合一起而已。单个员工这个实在太小了,高层根本就没放在眼里,个人职效除了你的顶头上司,其他往上的管理层其实不怎么清楚的。
 
哈巴小土豆都是打鱼混世的主。卡尼好歹能干点活
 
单个员工这个实在太小了,高层根本就没放在眼里

您这是内行话。

当年Nortel有句话:I am only an Employee #.

直到现在,我的员工号仍能脱口而出,比报自己的电话号码都顺溜。因为当年北电内部工作环境其实领先政府某些部门20年,干啥都填员工号,敲键盘比输入自己名字都麻溜,形成了肌肉记忆。在高层眼里,俺就只是个员工号,谁记得你张三李四。
 
如果是一个team全体surplus, 那玉石俱焚。 如果一个team中只surplus 几个岗位,那会launch 一个PK 的process. 领导就可能留下骨干,让摸鱼的走人。第一位是运气,第二才是实力和表现。

一命二运三风水,四积功德五读书。
是有个process, 但不是PK

问问走过这个process的老员工就懂了

不可以与绩效挂钩,这是集体合同规定的。当然,有政策的地方就有对策,有人的地方就有江湖

再啰嗦一遍:不是绩效。
 
在不了解纳税人的公帑到底浪费在哪里的情况下,单纯对政府工裁员幸灾乐祸的人这帖子里还真有

以下来自CBC去年11月的报导:

The Canadian government spent more than $19 billion on external professional and special services in 2024-25, an increase of almost $2 billion since last year and about $8.5 billion since 2020, according to government records.

The increase in spending is largely due to putting more money into engineering and architectural services for efforts like shipbuilding, health services to support refugee claimants and specialized air force pilot and aircrew personnel training, according to the Treasury Board of Canada Secretariat.

The records show the government spent $23.1 billion on professional and special services during the fiscal year that ended on March 31, with around $19.5 billion of that sum going to external organizations. That figure includes $6.9 billion from the Department of National Defence (DND) for internal and external professional and special services in 2024-25, while Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) spent $1.7 billion.

The Liberals have been criticized for years over how much they spend on outside consulting. A lot of that criticism has come from public service unions, which say the work should be done by government employees.

In his 2015 election platform, former prime minister Justin Trudeau promised to reduce the government's use of external consultants.

Between 2015-16 and 2024-25, however, government spending on external services increased from around $8.3 billion to around $19.5 billion.

要想减少赤字,裁减基层办事人员就是杯水车薪,大头在政府重金外包雇佣的external consultants, 所谓的specialists砖家们……

据我所知,这些所谓的“顾问”们通常在多个企业/事业单位身兼数职,拿N份薪酬,少一份收入对其生计的影响极其有限,

而且他们的知识结构和水平并不比ChatGPT, Gemini, Grok等AI工具优秀 :p 未来麦肯锡之类顾问咨询公司会变成sunset industry,我看空他们哈哈哈:)

基层办事人员被裁会影响公共服务的质量和效率,而且他们往往靠这一份工作养家糊口,目前的就业形势下,失业后能否找到工作还是个问号,

倒是高层管理人员严重冗余而且人浮于事,政府最不缺的就是瞎指挥别人干事或者无为而治的闲人,而且这部分人薪酬远高于基层办事人员

Management是没有工会的

:cool:
 
最后编辑:
不打勤
不打懒
专打不长眼

入错了行😭
进错了门(部门)😭
跟错了人(老板)😭

:shale:
 
您这是内行话。

当年Nortel有句话:I am only an Employee #.

直到现在,我的员工号仍能脱口而出,比报自己的电话号码都顺溜。因为当年北电内部工作环境其实领先政府某些部门20年,干啥都填员工号,敲键盘比输入自己名字都麻溜,形成了肌肉记忆。在高层眼里,俺就只是个员工号,谁记得你张三李四。
呵呵我们打工人在大机构眼里真的就一payroll number。之前认识一个kanata的技术大牛,巅峰时期出差都飞商务舱的,第一轮裁员就被砍了,整个业务部门直接裁。一早经理给员工发信,转头就接VP的信。晚上大家一起出来喝散伙酒的。
在大公司干活真别太较真,别越投入最后越失望。看看微软苹果这些行业大佬,有多少创始合伙人还在的?
 
所谓的"末位淘汰”、“绩效优化”,很多都是渣老板PUA员工,良心大大的坏了
:kan:

就好比,渣男变心闹离婚,却说是因为你不会生儿子。特么生不出来是因为他不行,又不是你不行,你上哪儿说理去
:wall::wall::wall::wall::wall::wall::wall:
 
倒推。卡尼上台因为土豆辞职。土豆辞职因为皮尔。所以都愿皮尔。还是土豆好吧
 
我不知道谁摸鱼,但政府工摸鱼,大有人在,人尽皆知。
这种说法没有意义,因为人所处的立场不同,对同一件事会有截然相反的定义。员工永远觉得自己干的多赚的少,而老板通常不会这么想。摸鱼的在哪都有这是管理问题,而现在解雇的可不是看你摸鱼还是勤奋啊。
 
这都是按《工会法》照章办事

哈珀or卡尼,工会法没变
只是工会这个小流氓头子碰到卡尼这个大资本家,屁都不敢放一个。
 
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