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“记者了解到，与这些有着二三十年工龄的老工人每月只拿七八百块钱退休金形成强烈反差的是，矿长的年终奖达到了40多万元，副矿长也都达到二三十万元，这还不包括他们每月五六千元的工资。周伟将此解释为公司近几年推行的竞争性的市场化薪酬战略的体现
范遵连对记者说，作为老职工，他们并不眼红，相反，他们希望金矿和公司能够发展得更好。但对他们的困难和他们的损失，公司也应该予以解决”
本报记者 孙继斌
今年63岁的范遵连1969年从部队转业后，就被安排在沂南金矿工作，直到2001年10月退休。沂南金矿位于山东省沂南县铜井镇，是省属大型国企山东黄金集团有限公司(以下简称黄金集团)的核心下属企业。
这位从事井下顶板作业35年的老工人没想到，为了争取补发工资和养老保险金，在退休近7年后，他和一群有相似境遇的老工友又走到了一起。
金矿职工9年未涨工资
范遵连等老工人说，从1998年起，金矿一直未给他们涨工资，并克扣少缴养老保险费，导致他们的生活困难。他从事的是最苦最累又最危险的井下作业。干了30年，退休时只拿到了635元退休金。1978年参加工作、在井下干了24年的梁召石，2006年12月退休时的退休金也只是801元。
与别的金矿的退休工人比，与其他行业的退休人员比，他们觉得他们的退休金太低了，但苦于找不到依据，而且对国家和省里的政策也懵懵懂懂。可是有一点他们都清楚，那就是从1998年起他们的工资从未涨过。
这些退休职工的代理人、北京京博律师事务所许成军律师从存放于沂南县养老保险事业处的这些退休职工的养老保险手册上找到了答案。
许成军向记者介绍说，养老保险手册记载的每年工资数额证明：1999年至2007年，金矿没有为工人增加工资，甚至出现了降低工资的情况。他以梁召石等20名职工工资变化为例，2006年比1998年工资降了11647元。而且降低工资的事实在其他职工身上普遍存在。
许成军说，按山东省政府1999年至2007年每年发布的企业职工工资增长指导线的规定，在1998年工资的基础上，9年每个职工累计增长工资总额(上限)为12023元。
不仅如此，这些退休职工还认为，金矿还存在克扣工资的问题。这一点记者从《沂南金矿矿志》得到了证实。《矿志》记载：“1999年11月起，职工技能工资按60%计发，岗位工资按100%计发。2000年5月矿上决定，技能工资按55%计发，岗位工资按90%计发。”自1999年11月至今，少发的工资并未补偿。
养老保险基数大打折扣
少发工资的行为直接影响了范遵连、梁召石等这一批1999年后退休职工的养老保险费的缴纳。许成军说，对这些退休职工损害最大的问题是他们的养老保险基数被定得太低了。
记者从养老保险手册缴费记录上看到：1999年至2007年，金矿为这批职工申报的养老保险缴费工资基数，既非按省政府工资增长指导线规定增长的工资额，也非本企业自定应发的工资额，而是按技能工资55%、岗位工资按90%的工资标准作为缴纳养老保险费的工资基数。对内退职工，基本上是以内退期间实发的生活费为缴纳的工资基数。
许成军向记者介绍说，缴费工资基数的降低，自然使企业减少了保险费的支出，同时也减少了代扣职工保险费的数额。其结果就是大大减少了职工养老保险账户中的金额，直接造成退休后养老金少于现在工资一倍的后果。他说，1999年至2007年这9年，金矿对175名职工少缴保险费近45万元。按退休之日起20年计算，给这些人造成养老金损失近2460万元。
律师许成军认为，这种明显侵犯退休职工合法权益的事件，居然发生在黄金集团这个国有大型企业的身上，在全国范围内也属罕见。
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