新人请大家参谋一下，来还是不来？

[luojia312]

应该是CS-2物有所值。据说CS-3只加了一丁点儿钱，但责任要大许多。

这个解释让我无语。Public works的IT CEO每周工作时间在７０个小时左右。按照这个逻辑，给咱这活，咱还不去干呢－超时工资那么低（每小时只有１０多块钱），多不合算啊。
难怪中国人跟犹太人有那么大的差距！我们自己的这种“小富即安”的心理有原因吧。

 

[luojia312]

many CS entry level 也要法语！！！

有同事是２０００年左右进的政府。那个时候技术类职位还不要求法语。现在很多CS职位要求BBB了。

 

[汪洋中的一叶舟]

在这里,少说话.多做事儿.就行了.其实也简单啊.

如果楼上是老板就好了。 我也希望有那么简单的环境。

真的，有那么简单就好了。如果用人单位管理有序，分工明确，那是能太太平平在里面混得乐哉乐哉。但是，如果是没有合理的管理制度，分工一点儿都不明确（或者说是TEAMWORK）。一旦出事，需要追究责任的话，老老实实本本份份的，平时又没有什么声音的人，可能被作为牺牲品了。

在这里，只要做好自己的工作，切不能多做！！！ 另外，还要察颜观色。 当然，话不能太多。但是，需要说话的时候，还是要说的。

 

[我思故我在]

阿Q精神, 税前差了两万多.相反,责任小了不少,只要开开会而不用干实际工作.

CS02是$58890~72077, CS03是$69513～86270，差不到两万。

很多会，很多实际工作

 

[Mikejia]

欢迎来可爱的加拿大，没有人会问你家里的情况的。没有人会说你导师的坏话的，你也不用拍你领导的马屁。因为没有人Care你。你找不到工作也没人会care。 你哭的时候跟不会有人care, 自己好好照顾自己吧。 路都是自己走出来的

 

[C est La Vie]

这个解释让我无语。Public works的IT CEO每周工作时间在７０个小时左右。按照这个逻辑，给咱这活，咱还不去干呢－超时工资那么低（每小时只有１０多块钱），多不合算啊。
难怪中国人跟犹太人有那么大的差距！我们自己的这种“小富即安”的心理有原因吧。

犹太人真的很牛很牛的。。。

看看周围的名牌什么的，背后都是犹太人。。。

 

[C est La Vie]

如果楼上是老板就好了。 我也希望有那么简单的环境。

真的，有那么简单就好了。如果用人单位管理有序，分工明确，那是能太太平平在里面混得乐哉乐哉。但是，如果是没有合理的管理制度，分工一点儿都不明确（或者说是TEAMWORK）。一旦出事，需要追究责任的话，老老实实本本份份的，平时又没有什么声音的人，可能被作为牺牲品了。

在这里，只要做好自己的工作，切不能多做！！！ 另外，还要察颜观色。 当然，话不能太多。但是，需要说话的时候，还是要说的。

 

[C est La Vie]

C'est la vie. （听起来，你不是第一代移民。）

那有。我不是干战斗机上用的软件的。。。只是一般工作而已，不是什么机密的

 

[开喜]

出来的话， 大概可以躲避几年你讨厌的那种人际关系， 因为你的层次会比较低， 轮不到。 如果你读书， 也许会有机会体会这大学里教授之间的关系也很复杂， 也有斗争， 但西人比较含蓄一些， 大概不像你现在的领导那么直接骂， 但有些互相倾轧的情况还是有， 你层次低的时候看不到， 到一定时候就会看见了。 MIT那个被教授整得毕业不成工作不成差点疯掉的中国留学生， 不是写过很长很长的连载么， 有机会你看看， 文中除了他的艰辛之外， 很多地方写出来教授之间争权夺利的情况。

公司里边也一样。

楼上有一位总结的好， 这是人性的问题， 不独独是中国人有。 你做清洁工的时候， 教授应该不会关心你周末做什么， 你受欺负也只是你的小老板欺负你。 等你做到副教授的时候， 才会感觉到系主任怎么排挤你之类的烦难。

所以你来后免疫期也就是5年吧。 你勤奋能干的话， 也许3年就到了呢。

但总的感觉这边比国内的风气还是单纯多了， 越是小城市越单纯些。

Good luck.

 

[summer2007]

很同情LZ不肯同流合污的心情,国内的某些领导是很卑鄙,拉帮结伙. 大家以上说的怎么都那么否定啊,总不可能全部都在加拿大受挫折了?

我想,只要你有合理的预期,这里也不错啊. 估计,照你在国内目前的状况,忍辱偷生也不是办法(也有可能成为领导的眼中钉而偷生不能).出来2年练练外语,找不到理想工作想回去再回去贝,至少省下了十几万的罚款.

关于专业,你既然那么喜欢现在的工作又有所成就,是件很幸运的事情;为了生存而改专业,以后你能快乐么?我想你的追求可能高于此吧?所以还是想想清楚再说.

实在要想学MBA,可以考虑里面和会计或物流有关的;我们由于语言和文化的差异,还是在这里没有优势(我也不赞成有人叫苦连天,因为当地人有积累才比我们有优势,以后我们的孩子就好了,这是我能理解的). 所以如果专业和技术挂钩的话,还比较稳妥.

加拿大很多事情比国内规范,我觉的挺好的.很多人也很满意在这里的生活.

个人意见谨供参考.

P.S. You can also consider applying for post-doc in your major.

 

[kk22]

我个人认为，在这种动物世界中。一定要把自己弄的强大些，只有你一个“个体”强大以后，你就可以欺负别人。别人就无法欺负你了。不管在哪里，在什么时候。 所以，大家都要争取把自己弄的强大些。

 

[Country on wheel]

我个人认为，在这种动物世界中。一定要把自己弄的强大些，只有你一个“个体”强大以后，你就可以欺负别人。别人就无法欺负你了。不管在哪里，在什么时候。 所以，大家都要争取把自己弄的强大些。

呵呵，北美是个法制社会。不是动物世界。无论“个体”多么强大，也不允许你可以欺负别人。不信者，迟早要吃公司（你打人一拳，甚至推人一下，就可能被判入狱３个月，外加罚款５００刀）。国人的信条是，人与人之间，我不能当爷，就得当孙子。没有中间道路。在北美，人与人是平等的。即便他是总理，总统，也一样。四年后他被选下台，也是平常人。我们从思维方式，价值判断上最好入乡随俗，不该把国内的那套人生哲学带过来套用。Good luck!

 

[京华倦客]

除了钱和权比较多，刑事几乎免责以外，和平常人没什么两样。。。

 

[kk22]

呵呵，北美是个法制社会。不是动物世界。无论“个体”多么强大，也不允许你可以欺负别人。不信者，迟早要吃公司（你打人一拳，甚至推人一下，就可能被判入狱３个月，外加罚款５００刀）。国人的信条是，人与人之间，我不能当爷，就得当孙子。没有中间道路。在北美，人与人是平等的。即便他是总理，总统，也一样。四年后他被选下台，也是平常人。我们从思维方式，价值判断上最好入乡随俗，不该把国内的那套人生哲学带过来套用。Good luck!

您没有理解我的意思，我不是说这些暴力。或者触犯法律的事情。举个例子吧，如果你做到manager,是不是你底下的employee,他们就得敬你3分吧。尽管这里是人人平等，但是也没有看过下级可以猖狂的不听manager的话吧？ 不管你是在“开封菜”（KFC）打工还是你在微软工作。你都得要听你得manager得话吧？然后manager得听他的领导，比如什么director之类的吧。然后一级一级的听吧。最牛的可能就是公司的老板。有几个员工敢给自己老板穿小鞋的啊？ 所以我的意思是这样的，必须自己要强大的。这样就不会有那么多人欺负了。

 

[Country on wheel]

要分清权力，责任，义务，和风险。当领导的有权力分配属下工作，看起来挺牛。一旦出了问题，也要首当其冲，承担责任，甚至受处罚。worldcom，enron作假帐，查出来后老总，董事长下狱，一般职员只是丢了饭碗。那时，可能不少人庆幸没当上那个头。

好的领导，更会尊重属下。如果仗势欺人，录下音，可以告他。北美个人告公司，告政府，获胜率大得很。再者说，良鸟择木而息。这是自由世界。呆着不痛快，跳槽换工作。ＨＲ经验，自动离职的，通常为了两个目的（不说人也知道）。不是提升（涨薪），就是与顶头上司合不来。而且如果某部门跳槽的人太多，太频繁（turn　over　rate　high），ＨＲ也会注意的。这意味着这个部门的头头领导方式有问题。