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说实在的,甭跟我提什么亲人。除了自己的爹妈,谁TMD都不亲。就连你亲叔叔,亲大爷,亲大姨都不见得真心希望你过的比他们的孩子好。把你爹妈接过来就行了,别人,管他呢。你最要好的同学心理也不会真盼望你过的比他们好。
你的想法的确是很BT,我的亲戚对我好,但我还没有BT到要求他们对我比对他们自己的孩子还好. 这只能说明要么是你和你的亲人们关系都不咋的,要么就是你对别人有过高的期望没有满足,从此愤世嫉俗.
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而电信业,乃至整个IT业是全世界范围的竞争。当老大日子就好过,当老二都比老大难过的多,稍微靠后一点都有生存危机。哪个电信制造商,包括郎讯,北电都不能保证5年之内不倒闭。一个失误都可能葬送大好河山。
世界之大,那能容一家独大?形势好是百花齐放,形势差时,就比谁的气长,大好河山如果一个失误就断送了,那只能说明你的江山不稳.
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为了当老大,各个IT公司使出浑身解数。在华为的办公室,每名员工的桌子底下都有个海绵泡沫垫子,是睡午觉用的,但也经常被用来作晚上睡觉的床,一天工作十小时以上是经常的事情。员工绝大部分是未婚的,几年都找不到对象,是因为没有时间找。为了及时响应客户的需求,必须随时出差。比如,大冬天,刚上班,头告诉你上哈尔滨,你就赶紧定中午机票(从深圳到哈尔滨),下午到电信局,晚上熬夜解决问题。你还没有北方过冬的衣服,家人也来不及告别就得走。穿着夏天(深圳的冬季)的衣服走在哈尔滨冬天的大街上确实是美丽动(冻)人的。
这不是很正常吗,这边的start-up起步的时候也是这样啊,华为这么做有什么错吗?
何况华为的弟兄出差打的还是可以报销的,他们拿的pay现去买件衣服还是够的,你也太小巧他们了,在华为呆上几年的,尽管工资没有你高,加上历年的option,总资产也是很可观的.
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任教主可能怕别人搞颠覆,规定公司内部同事之间不准结婚,如果结婚,两个人中必须有一个离开公司。而且华为乃至整个深圳在招聘的时候明文规定年龄大的人不要。
任老板和老牌资本主义比毕竟是有差距,我再看好华为都还是要承认这点.
华为并没有规定同事之间不能结婚,HR 当然知道这样的规定是违法的.而且也没有说一个人一定要离开公司,只是享受的福利像内部股这些东东只算少的一个的.
中国还处在资本主义的初期阶段,劳动法规的缺乏,导致许多企业在招聘时明文规定多少岁以下的,华为这样做也是随大溜,不能那这边的要求来要求它,毕竟两边大环境不一样.
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如果由于这样公司的存在而影响到全行业的职工的生活质量,全行业的人都为了生存而加班,我可以说,对于这个行业的员工,这绝对是个灾难。你说人家阿猫阿狗是个人都能混进去那你怎么没混进去呀?现在医生挣钱多,缺医生和护士,有医生和护士的执照就能找到工作,那你去不去学医生,做护士?医生和护士也不是是个人就能做的。
如果说因为一个公司的员工加班苦干就影响全行业职工的生活质量,那真是抬举了华为,也说明这个行业的脆弱.据我所知,IT/telecom行业还不是劳动密集型产业,不是靠加加班就可以成为老大的.
我还真是有机会加入TELEcom这个行业的,只是看到NORTEL连阿猫阿狗都统统撸进,以后肯定会回归自然,还是不敢去了.现在虽然拿的钱不如telecom的人多,但至少不用成天提心吊胆自己的house的mortgage的着落,不用变得像你一样的心理阴暗,成天诅咒对手公司倒闭以保住自己饭碗
回头看了以下最近我转贴的几个华为的帖子引发的争论,到底是背后的什么东东导致这些人产生这样的心理,我的答案是实力,什么东西最后比的都是实力.这是不以个人意志为转移的.我也认识几个从Nortel下来的朋友,他们没有埋怨是对手公司导致他们被裁,他们的心态也很正常,快的两礼拜,慢的两个月,都有找到了工作,有的pay得比nortel还高.
手机短语说的好,猪的理想就是
四周栅栏都倒掉,天上纷纷掉饲料。天下屠夫都死掉,世界人民信佛教
就像你们期望竞争对手的倒闭保住自己的hosue一样,这现实吗?