2010年04月11日 02:45 来源：网 作者： 孜昕 【大 中 小】
“红头文件”中的歧视性条文，让人看到行政不作为以及保守的习惯力量究竟有多大。
【网评论员 孜昕 4月11日】 人们都痛恨就业中的“歧视性条款”，但是他们却难免在制造歧视：有公然的，也有隐性的；有故意的，也有不由自主的。这样的现状并随着法制的倡明和社会的开放而获得根本性改观，甚至一些政府机构竟然成了“同案犯”。
媒体报道，大陆学术机构近日发布的调查报告显示，中国的公务员选拔招考中存在严重的就业歧视现象。各级机构的“红头文件”中充斥着赤裸裸的歧视性词句，户籍、地域、相貌、性别、年龄甚至血型、星座、生辰八字等与所招聘的职位本身要求没有任何相关度的东西成了一道道“关卡”，将许多人挡在门外。
外界此前普遍认为，求职中的歧视，可能主要存在于一些企业中，尤其是一些私人企业，因为老板个人意志和法律意识薄弱，而习惯设置许多“条条框框”。不曾料及，官方机构也如此毫无顾忌地践踏劳动者权利和法律公平原则。其负面影响当然不是一句“疏忽”解释所能消弭的。
作为许多法律法规的参与制定者和执行者，“红头文件”中的歧视性条文不仅消解了官方的一切反歧视努力——长期以来，包括人力资源和社会保障部、教育部等在内的中央部委就为促进就业中的平等花费了大量人力物力，便被这些红头文件击得粉碎；也让人看到官方在践行政策法规上的“口是心非”、行政不作为以及保守的习惯力量究竟有多大；更让人们看到权利在权力面前的弱势和渺小。
在可以预见的未来，中国工业和科技等方面的现代化便会实现，但要建设现代文明、民主和法制社会，全面实现社会现代化和人的现代化，恐怕还有很长很长的路要走。
http://review..com/2010-04/11/content_406031.htm
“红头文件”中的歧视性条文，让人看到行政不作为以及保守的习惯力量究竟有多大。
【网评论员 孜昕 4月11日】 人们都痛恨就业中的“歧视性条款”，但是他们却难免在制造歧视：有公然的，也有隐性的；有故意的，也有不由自主的。这样的现状并随着法制的倡明和社会的开放而获得根本性改观，甚至一些政府机构竟然成了“同案犯”。
媒体报道，大陆学术机构近日发布的调查报告显示，中国的公务员选拔招考中存在严重的就业歧视现象。各级机构的“红头文件”中充斥着赤裸裸的歧视性词句，户籍、地域、相貌、性别、年龄甚至血型、星座、生辰八字等与所招聘的职位本身要求没有任何相关度的东西成了一道道“关卡”，将许多人挡在门外。
外界此前普遍认为，求职中的歧视，可能主要存在于一些企业中，尤其是一些私人企业，因为老板个人意志和法律意识薄弱，而习惯设置许多“条条框框”。不曾料及，官方机构也如此毫无顾忌地践踏劳动者权利和法律公平原则。其负面影响当然不是一句“疏忽”解释所能消弭的。
作为许多法律法规的参与制定者和执行者，“红头文件”中的歧视性条文不仅消解了官方的一切反歧视努力——长期以来，包括人力资源和社会保障部、教育部等在内的中央部委就为促进就业中的平等花费了大量人力物力，便被这些红头文件击得粉碎；也让人看到官方在践行政策法规上的“口是心非”、行政不作为以及保守的习惯力量究竟有多大；更让人们看到权利在权力面前的弱势和渺小。
在可以预见的未来，中国工业和科技等方面的现代化便会实现，但要建设现代文明、民主和法制社会，全面实现社会现代化和人的现代化，恐怕还有很长很长的路要走。
http://review..com/2010-04/11/content_406031.htm
