宁死不休年假?

luluyun

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2017-08-30
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新冠元年,我们公司改变了休假策略,头一年的假都可以带到第二年来休,但是必须10月底前休完,未休部分也不再算钱。于是到9月,领导就开始威逼没有休完假的休假。我10月份划了很多天假,最后基本没有休,因为有个项目要发布,我们组仅有两个QA,一个去Florida度假了,如果我也休假就干不完了。
今天有个同事问我,没有休的假上哪里去了,我查了一下系统,没给我删除,还在那里,估计经理会要求我年底前休完。她说她问了另外一个公司做财务的朋友,据说公司不能随便把人的年假划掉,要么继续往第二年带,要么算钱,所以她决定宁死也不休剩下的年假了,然后看会发生什么情况。
 
你的问题是?
 
西人都嫌假少。
中人死不休假。
这也是中人无法融入的症结之一。
 
公司不让积攒,就是怕这个财务负担。一般报废,不给钱。

如果是因公司工作安排不开你不能休假,公司应该给钱。
 
劳工法规定的年假不能取消的。公司福利的年假能给你消掉。
能休假就休,离职了给你退钱要交很多税的。
 
如果是因公司工作安排不开你不能休假,公司应该给钱。



如果是公司安排不开,应该在事先得到特许,而不是事后强辩。
 
如果是公司安排不开,应该在事先得到特许,而不是事后强辩。

当然。

就在最忙的时候安排自己休假。经理说服你上班,那就要求给钱。
 
我们公司也是从去年开始改政策,有部分假10月份作废,另一部分可以带,现在我的休假三个类别,先休必须作废的,10天,其他的可以带
 
我们公司是可以有部分carry over 到下一年,其他的给钱。 感觉不是因为钱,主要是担心有人攒的太多,一次性休好长时间比较影响工作。所以还不如给钱。
 
我们公司carry-over到下一年的假必须在三月底前休完,过期作废,而且只能carry-over 5天。
没办法只能在年底突击休假,一周休一到两天。
 
对啊,要是没有回国或其他用长假的地方,每个月及时休假几天不就完了。先进工作者在这里不吃香。
 
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