宁死不休年假？

[Anakin]

新冠元年，我们公司改变了休假策略，头一年的假都可以带到第二年来休，但是必须10月底前休完，未休部分也不再算钱。于是到9月，领导就开始威逼没有休完假的休假。我10月份划了很多天假，最后基本没有休，因为有个项目要发布，我们组仅有两个QA，一个去Florida度假了，如果我也休假就干不完了。
今天有个同事问我，没有休的假上哪里去了，我查了一下系统，没给我删除，还在那里，估计经理会要求我年底前休完。她说她问了另外一个公司做财务的朋友，据说公司不能随便把人的年假划掉，要么继续往第二年带，要么算钱，所以她决定宁死也不休剩下的年假了，然后看会发生什么情况。

”如果我也休假就干不完了“。。。。没有人是不可替代的

 

[ASSISTANT]

这要看有无工会。有要按集体合约办。没要按劳工法办。按劳工法就必须有员工书面同意

 

[ASSISTANT]

活永远也干不完。适当休假有益身心健康

 

[uglyducking]

活永远也干不完。适当休假有益身心健康

关键还不是自己的活

 

[ASSISTANT]

关键还不是自己的活

要懂得放下

 

[tbear]

有的公司就是过期作废的，不付钱。

 

[Littlecesar]

有的公司就是过期作废的，不付钱。

很多公司这么做，一天一个小时都不能carryover, 我们公司就是这样的，而且是完全符合劳工法的。

另一方面，因为休假而影响工作进度不是休假人的责任，管理层可以在休假期间可另外安排人员来保证进度。
但不能因为休假，而在职员回归后改变其工作任务的性质。要么重新回到原任务或委派性质相近的任务。更不能因假而解雇员工，这是公司HR解释的。要是发生了，那是一告一个准。

 

[月下独酌]

新冠元年，我们公司改变了休假策略，头一年的假都可以带到第二年来休，但是必须10月底前休完，未休部分也不再算钱。于是到9月，领导就开始威逼没有休完假的休假。我10月份划了很多天假，最后基本没有休，因为有个项目要发布，我们组仅有两个QA，一个去Florida度假了，如果我也休假就干不完了。
今天有个同事问我，没有休的假上哪里去了，我查了一下系统，没给我删除，还在那里，估计经理会要求我年底前休完。她说她问了另外一个公司做财务的朋友，据说公司不能随便把人的年假划掉，要么继续往第二年带，要么算钱，所以她决定宁死也不休剩下的年假了，然后看会发生什么情况。

lol
我上次辞职的时候公司给我发了剩下的28天的假期的equivalent salary
还挺爽的

 

[Teddy]

”如果我也休假就干不完了“。。。。没有人是不可替代的

现在的效率，掐断一个资深，用不了20秒，屏幕就变黑了

 

[ben2003]

lol
我上次辞职的时候公司给我发了剩下的28天的假期的equivalent salary
还挺爽的

公司很人性化。否则要交好多税

 

[Littlecesar]

lol
我上次辞职的时候公司给我发了剩下的28天的假期的equivalent salary
还挺爽的

这是必须的，法律规定的。