no. problem is that in the contract, you are forbidden to directly talk with employer to obtain a position.现在的可能很小,因为下一个财政年度的预算被冻结了,增加人预算也不会增加,所以如果不是绝对需要,估计管理层不会同意招正式工
这个方法最有效有希望,不好说多大。通过中介,应该没有PRI吧? 而且工资是中介发?看你和你上司的关系。如果他们特别想要你,可以做一个external的 selection process。 很少会直接要你,太多东西要弄,太麻烦。因为是通过中介,所以internal的工作也没办法申请。
機會很高啊。0%. unless you have a super duper good personal relationship with the manager/director
找工作,說不靠關係那是忽視人類社會的運行了。
但單位內的工作職位空缺都可以申請。筆試,面試通過,原本的老闆口碑還行,競爭者裡面沒有更好的人選,沒有不錄用的道理。
良心支招: 先往低處找,鶴立雞群容易成功,轉正了以後不喜歡再跳。沒有說你 over-qualify 就不錄用的。
no. problem is that in the contract, you are forbidden to directly talk with employer to obtain a position.
看情况了,不同岗位,机会大小不等。而且还要看预算 运气好,机会好的,很快。运气差根本没戏。