请教大家(尤其是政府工)一个老问题: 私企$105,000和政府$85,000, 选谁?

工会每次谈判新合同都至少通货膨胀率的工资涨幅,这样算来的,目前十万的,干IT的确实不是多数。
也就是说永远都是那个相对购买力。

但是别忘了加币duangduang的跌。如何笑得出来?一年不到3%的涨工资呵呵呵呵呵呵
 
也就是说永远都是那个相对购买力。

但是别忘了加币duangduang的跌。如何笑得出来?一年不到3%的涨工资呵呵呵呵呵呵
对,保证的就是收入不缩水,而已。加币跌跌涨涨的,利息上上下下的都是浮云:p
没心思蹦的,求的就是个购买力有保障的踏实。
有心思上升的,逐年培训积累学习换去不同方向,升职的空间也绝对不少……
 
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对,保证的就是收入不缩水,而已。加币跌跌涨涨的,利息上上下下的都是浮云:p求的就是个购买力有保障的踏实。
怎么可能不缩水,各种进口货涨价30%,请问政府工工资涨了么
 
你的意思是你的pention过几年依然一文不值了么?

万元户投资了不一样出来还是百万。问题是你的pension会那么涨么
你是私企的牛人。跟政府工不是一个一个平台。如果你懂得indexation ,就明白俺说的什么。

BTW,俺身边的政府工都是6位数年薪。哪怕是85后都是6位数。不奇怪吧。
 
其实在渥村的最好结构是一人在私企或Contractor, 一人在政府。

政府就那点死工资,私企的工资比政府还是要高些,并且还有隐性收入:奖金及配给的股票etc. 杂七杂八加一起那就多多了。
 
俺知道现在是要交一半的保险费用。其他的不确知。
再说一遍,这个待遇取消以后,待遇参见普通人。
退休后应是自付100%join那Group Plan吧。

仨版本了:shale:
难道是某年某月的某一天再进的人,退休后医疗保险自付50%变100%, 之后的某年某月的某一天,再进的新人不再有退休后延续医疗保险的福利?
 
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