问个EI的问题？

[头发短见识长]

打了一上午电话给SERVICE CANADA 都没人理我，只能问各位CFC朋友了。
1. 如果被LAID 10周, 有两周的"等候"时间, 是不是只能领8周的EI?
2. 在这"等候"的两周里收到了被裁掉前的应付工资, 这是不是要在前三周EI里核减掉相同数额?

例:
五月一日被裁减掉. 原工资$1000/wk, 五月十日收到四月三十日前的工资$2000. 那么
情况1：从5月15日起算第一周，5月29日起开始领$501/wk， 连续领8周。
情况2：从5月15日起算第一周，5月29日领不到钱-----$501-$2000=-$1499. 第一周欠$1499.
5月22日（第二周），6月5日----$501-1499=-$998.
5月29日（第三周），6月12日---$501-998=-$497, 还是领不到钱。
从6月5日开算，6月19日开始领$501, 领5周。
以上哪个理解对？？？
谢谢。

 

[ccc]

等拿到ROE就知道了。

真正地停发工资之日算起。

 

[ccc]

如果ROE上裁员从5/1日开始算，那么5/1日起两周后应该有资格领取EI。

不要去管什么时候拿到四月份的工资。

 

[ottawa_water]

打了一上午电话给SERVICE CANADA 都没人理我，只能问各位CFC朋友了。



1. 如果被LAID 10周, 有两周的"等候"时间, 是不是只能领8周的EI?



2. 在这"等候"的两周里收到了被裁掉前的应付工资, 这是不是要在前三周EI里核减掉相同数额?







例:



五月一日被裁减掉. 原工资$1000/wk, 五月十日收到四月三十日前的工资$2000. 那么



情况1：从5月15日起算第一周，5月29日起开始领$501/wk， 连续领8周。



情况2：从5月15日起算第一周，5月29日领不到钱-----$501-$2000=-$1499. 第一周欠$1499.



5月22日（第二周），6月5日----$501-1499=-$998.



5月29日（第三周），6月12日---$501-998=-$497, 还是领不到钱。



从6月5日开算，6月19日开始领$501, 领5周。



以上哪个理解对？？？



谢谢。

好像都不对。



从5月一日起算第一周，但是5月一日到14日是"等候"时间，没有EI。



从5月15日开始，连续领8周钱，应该是可以领到最高的EI。



你五月十日收到5月一日前的工资，不算。但是你五月1日后赚的钱要报告。好像是每两周报告一次。

 

[头发短见识长]

谢谢楼上两位。如果是VACATION PAY？
有的公司的政策允许不休假，随时可以取积攒下的VACATION PAY。如果5月10日或20日收到VACATION PAY的工资单，没有注明是4月底前的，那是不是就算领EI期间的收入了？

 

[ccc]

谢谢楼上两位。如果是VACATION PAY？
有的公司的政策允许不休假，随时可以取积攒下的VACATION PAY。如果5月10日或20日收到VACATION PAY的工资单，没有注明是4月底前的，那是不是就算领EI期间的收入了？

No, VACATION PAY支付的是5/1前未休假日的报酬。 以ROE为准。

 

[头发短见识长]

好像明白了，谢谢。

No, VACATION PAY支付的是5/1前未休假日的报酬。 以ROE为准。

老板糊涂虫一个，只能自己先搞明白再向老板要求。
如果要求领了VACATION PAY ， 而ROE 上没有显示或数额少于实际领取的，那就算收入了，对吧？
如果争取到了SEVERANCE PAY， 如果是2周的，是不是就少领EI 2周？
这2周能不能抵“等待“的那2周？

 

[头发短见识长]

妈的。3年前就吃了个亏。工作时间减了3周，分散领了3周假期工资。没想到可以领EI，也不知道可以” WORK TIME SHARING“。后来向老板抱怨，他一再道歉，并把一切责任推给了人力资源。人类资源说我们不清楚你们的情况，你们老板怎么要求我们就怎样办，只要合法。

 

[ccc]

老板糊涂虫一个，只能自己先搞明白再向老板要求。
如果要求领了VACATION PAY ， 而ROE 上没有显示或数额少于实际领取的，那就算收入了，对吧？
如果争取到了SEVERANCE PAY， 如果是2周的，是不是就少领EI 2周？
这2周能不能抵“等待“的那2周？

VACATION PAY支付的是LAY－OFF前未休假日的报酬。

如果给你四周的SEVERANCE PAY，你的LAY－OFF起始日期推迟四周。

两周“等待“是永远存在的。