加拿大被 “剥削” 的一族：为工作经验所累

[Fisher2004]

加拿大被 “剥削” 的一族：为工作经验所累

2013-07-02 16:33 来源: RCI 作者: 赵黎


图片来源: IS / iStock
被 “剥削” 的一族：免费实习生

在北美，找工作的时候雇主非常看重的一项就是 “工作经验”。
然而，对于那些即将毕业或刚刚步出校门的人来说，拥有“工作经验” 谈何容易。 加拿大家园论坛
有些专业对于获得文凭的要求之一是完成一定时数的专业实习，而在目前经济艰难、就业职位紧缺的环境下，无薪实习已经成为许多年轻人为争取工作职位而不得不走的一步。
根据统计，在美国，每年有多达100万个没有报酬的实习位置，在加拿大，至少有10万- 30万名年轻人也在做无酬的实习工作。

实习期间的生活费用
家庭经济条件比较好的年轻人，往往由父母来支持他们在无报酬实习期间的生活费用，而没有这种经济条件的人，实习则成为一大难题。
安大略省的嘉莉·欧玛拉就是其中一位。欧玛拉正在进修一个广播专业的大专文凭，尽管她已经完成了所有课程，但学校要求这个专业的学生除课程外还必须完成160个小时的实习，加拿大有报酬的实习项目很少，大多数实习是没有报酬的。 160.ca,加拿大家园
欧玛拉说，为上课她已经背负着学生贷款债务，同时还要照顾自己有老年痴呆症的母亲，她说，自己的状况使自己没有时间去做没薪水的工作，但如果不实习，她今年十月就拿不到文凭，因此很头疼。
家 园 网
对实习的不同看法
欧玛拉表示，她觉得自己将被迫进入无薪实习的行列，因为除此以外别无选择，不完成这160小时的实习，她就拿不到毕业文凭。不过，她已经从同专业的一些同学中听到了不少实习的 “恐怖” 故事。 56.ca,加拿大家园
她说，很多人干的工作是端咖啡、复印文件，与自己所学的专业完全无关，得不到相关的工作经验和培训，她认为这纯粹是“剥削”。
但也有一些实习过的人说，尽管做的事情与所学专业无关，但并不一定就意味 着实习没用。
斯蒂芬妮·霍根曾经在温哥华的一个广告公司实习了三个月，她说自己曾经完成的一项任务是给成千上百罐啤酒贴促销标签。她说，我是整个办公室里级别最低的人，标签的活儿总得有人做，这就成了我的工作。
霍根表示，虽然实习期间做了一些相当平庸的工作，但这段实习经验最终帮助她获得了一份有薪水的合同职位。 家 园 新 闻

免费劳动力取代有薪雇员 加拿大 家园网
美国最近的“黑天鹅案”引起了人们对实习生权利的关注。 本 文 来 自 加 拿 大 家 园 网
今年六月，美国纽约联邦法院的一位法官作出裁决，福克斯探照灯电影公司 （Fox Searchlight Pictures）在2010年拍摄电影“黑天鹅”期间没有对两位实习生支付薪水，违反了最低工资法和加班工资法。法官在裁决中说，福克斯应该对这两名实 习生支付报酬，因为他们从事的是与正式雇员相同的工作，为公司提供了价值。 家 园 网
艾里克·格拉特 (Eric Glatt) 是“黑天鹅案”的首席原告，他说，即使无薪实习为他提供了宝贵的经验和培训，但这仍然是一个问题，因为雇主往往用无偿实习生来取代有报酬的雇员。
不愿公布自己全名的加拿大人凯莉在这方面也有着第一手信息。
凯莉曾经在多伦多一个公司的总部工作，负责管理实习生。凯莉说，在一年半的时间里，该公司先后接收了大约8名实习生，每人实习3个月。
开始的时候，这些实习生确实属于额外人手，但当公司前台的接待员职位空缺后，公司并没有去雇用新的全职员工来接替 ，而是让实习生轮流填补空缺，由这些实习生坐到前台，负责迎接客人。 家园论坛,forum.iask.ca
美国的一个经济政策研究所说，随着经济受到重挫，无薪实习的人数在不断增多，这是在剥削年轻人和压低工资支出。

需要明确标准
加拿大反对党自由党的议员斯科特·布里森 (Scott Brison) 也同意，无薪实习生正在取代一些有薪酬的工作职位。 加 拿 大 家园网
他呼吁加拿大联邦政府确定可被接受无薪工作的范畴，并修改立法，以保护不断增加的实习生群体，他称之为 “脆弱的一代人”。 160.ca,加拿大家园
布里斯认为，在实习领域需要建立更明确的标准，至少需要明确的两点是：
1. 实习应培训一个人的工作技能，以有助于他们的早期职业生涯；
2. 不能用无薪实习生来取代有薪雇员。
加拿大不列颠哥伦比亚省和安大略省最近发布了新的说明，明确规定什么样的行为可以构成违法的无薪实习，这两个省的新指导方针也同意，无薪实习需要为实习生提供实际培训，而且不能取代有薪员工。

Liberal leader Justin Trudeau and Liberal MP Scott Brison hosted a roundtable discussion with the Canadian Intern Association. © Canadian Intern Association
(赵黎制作)

 

[向问天]

Amazon（亚马逊）的工作感觉 （转）

有亚马逊的或是认识我的轻点拍。我过去在这个公司路过过一段时间。

整体来说，亚马逊是个非常适合fresh开始，以及作为过渡的公司，但是不适合长期干
，我认为在A家待8-18个月是比较合理的（他们家前两年turnover rate奇高也证明如此
）。senior级别的我不是很清楚。

先说优势吧！

1.技术先进、更新快。全公司都是web-based，里面的技术、语言都是通用的大陆货和
很多开源的东西，所以以后找工作很有利；

2.在大公司中相对好进（比于FLGT）。电面都是普通题，onsite一般也不会故意为难你
，Bar Raiser的问题很难但是相对都开放，所以应该说难度是很合理的。

3.起薪还可以，前几年95Kbase现在105K，前两年每年大概15K的sign-on，relocation
能给10K，股票不要去想，少年；

4.作为Sde感觉还行：有活做、政治相对少、自主权也不小；每个公司都有code太老太
乱的问题，亚马逊相对好，主要是SOA结构下每一块儿可以分得很细，每组人很少code
也不多；

5.Aws及其相关部门应该很有发展，升级也快；我个人非常看好AWS的发展及前景，不详
细展开；

6.业内名声很好。进了亚马逊，面试Google之类的人肯定会给你机会。

7.公司文化开放。转组相对容易，review比较水，基本不开人（因为招不够……）。

再说说劣势吧！

综合来说，亚马逊只是个“卖货的”（除去AWS、Kindle部分），跟Google这种真正做
技术、靠技术赚钱的是没法比的，甚至连微软都差很远。为何？Google大牛不提，微软
靠卖软件就可以利润高高，而亚马逊靠零售赚的绝对是辛苦钱——亚马逊别看弄那么多
什么Aws、Kindle，真正赚钱的部分还在零售上。

所以，技术对亚马逊零售其实“不那么重要”，毕竟只是辅助性的、能work就行。对于
微软来说，windows砸了基本上公司业务也就弄砸8成，对于亚马逊来说，零售背后的软
件即使1、2年完全不更新而只做维护（当然，实际上不可能），亚马逊也是能维持运转
的。从此比较可见SDE的重要性不同。

所以亚马逊的AWS等方面很重视技术（Kindle不熟），但是跟零售相关的就不行了，尤
其是背后支持的部分（比如shipping啊，运输啊，物流啊）。

1.不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我
也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快；

2.传统部门升级慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，当然有的好部门只需要1年多。

3.管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了，主要是他换了5个manager，
受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，
这……

4.Oncall极其恶心。这个看脸，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周7-24
call你10次、20次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。

5.工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵
得很，没有任何免费饮料喝，甚至连电脑都慢得要死，真不知道亚马逊怎么想的，
developer居然还在电脑上省钱……

6.除了base和sign-on，其他福利极其差、等于没有。医疗保险太差难以忍受被隔壁微
软完爆100条街。每年base工资上升1%，实在太少。

总之，考虑到亚马逊的高起薪、高sign-on（相对fresh来说还可以而已）、不难进入、
技术和名声不错，以及其他方面的各个不利条件，最好把亚马逊作为跳板，类似于post
-master degree，干一年左右直接跑路思密达，乃是上策。

不过说实话，我当年在亚马逊的跳槽走的同事朋友，去的好的公司基本都是FLGT这种，
差一点的
也至少是微软、弯曲的其它公司，一方面可见亚马逊名声不错，另一方面说明他们挑人
还是有眼光的，只是给别人做嫁衣做太多了。

长远来讲，我对亚马逊本身前景不是很乐观，主要是认为它盈利薄弱、扩张太快但并不
是非常稳定。这是个人意见，只有参考价值。

此文仅仅针对SDE，其它不适用。我认为如果是manager、PM等的话，亚马逊应该是好地
方。


http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32472349.html

 

[ottawa_it_blue_collar]

亚马逊起薪很牛啊！