好了, 安省最低工资涨到$11了.

老板赚得多,给你加工资,正常。老板没多挣,你让他给你涨工资,而且不涨不行,不如去抢好了。:D
你当老板开慈善堂啊:eek:,赚钱有嫌多的么。那些有加工资机会的打工者如果不是市场上对这一行业劳工需求大老板担心有经验的劳工流失就是老板早就给这员工涨过最低工资的边了。没有外在因素或老板的特别个人特质,等老板涨工资是不可能的,无论老板利润有多好。换句话说就是,如果老板知道这市场上这个工作的工资是$11每小时,他们不会主动给你涨到$12。政府提高最低工资就等于提高这个工种的市场价格。
 
那不妨去找一个有竞争力的老板就好了,很公平呀。

没有竞争力的公司将会灭亡。这是这个世界的规则。 不是说我们去找有竞争力的公司工作,而是能长期存活下来的公司必定是有竞争力的。

自我持续增值,把自己的价值变得越来越高,老板加不加工资了都无所谓了。 老板加多少工资都是属于别人的。自己给自己加的工资属于自己。
 
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你当老板开慈善堂啊:eek:,赚钱有嫌多的么。那些有加工资机会的打工者如果不是市场上对这一行业劳工需求大老板担心有经验的劳工流失就是老板早就给这员工涨过最低工资的边了。没有外在因素或老板的特别个人特质,等老板涨工资是不可能的,无论老板利润有多好。换句话说就是,如果老板知道这市场上这个工作的工资是$11每小时,他们不会主动给你涨到$12。政府提高最低工资就等于提高这个工种的市场价格。
劳动力就是种商品,能低价买到雇主不会出高价买。你买商品不也是挑性价比最好的买?
我认识HR的人,他们评估工资的标准,一是与相似公司的工资水平有没有竞争力,二是员工流失率是否正常,三是公司赢利情况。通胀基本最后因素。
政府干预,有可能适得其反。
 
劳动力就是种商品,能低价买到雇主不会出高价买。你买商品不也是挑性价比最好的买?
我认识HR的人,他们评估工资的标准,一是与相似公司的工资水平有没有竞争力,二是员工流失率是否正常,三是公司赢利情况。通胀基本最后因素。
政府干预,有可能适得其反。

最终买单的是消费者。看看电力公司的腐败们那高工资从哪出就知道一目了然了。可怜我们穷人交那么多的电费呀。
 
劳动力就是种商品,能低价买到雇主不会出高价买。你买商品不也是挑性价比最好的买?
我认识HR的人,他们评估工资的标准,一是与相似公司的工资水平有没有竞争力,二是员工流失率是否正常,三是公司赢利情况。通胀基本最后因素。
政府干预,有可能适得其反。
所以等老板给最低工资的打工者加工资是没有希望的,这些打工者是容易被社会遗忘的人,他们没有多少特别技能,没有很高教育,做几乎人人或经过很短训练即可做的工作,但老板的业务又离不开这些工作,政府介入是必须的并也有利于双方的。
 
所以等老板给最低工资的打工者加工资是没有希望的,这些打工者是容易被社会遗忘的人,他们没有多少特别技能,没有很高教育,做几乎人人或经过很短训练即可做的工作,但老板的业务又离不开这些工作,政府介入是有利于双方的。
利弊难说,我更相信市场的调节胜过政府。授人与鱼,不如授人与渔,政府应该做的是帮助劳动者增加知识与技能。
 
所以等老板给最低工资的打工者加工资是没有希望的,这些打工者是容易被社会遗忘的人,他们没有多少特别技能,没有很高教育,做几乎人人或经过很短训练即可做的工作,但老板的业务又离不开这些工作,政府介入是必须的并也有利于双方的。
加拿大社会比美国更安宁和平和,相对较小的贫富差距是一个重要因数。政府调节再分配是维护社会幸福感的一个重要手段。
 
这个中产也不是固定不变的。企业的经理人,去领救济的也不是没有,更何况一般打工的。中产的时候,当提款机。转变成无产者的时候,就可以心安理得的提别人款了。

美国的中产工资比这里高,打工的最低工资比这里多,物价还便宜。为啥不考虑去美国做IT?
中产是提款机。:shale:
 
利弊难说,我更相信市场的调节胜过政府。授人与鱼,不如授人与渔,政府应该做的是帮助劳动者增加知识与技能。
不是所有人都能有高知识和高技能,即使一个政府投入100%的资源。在教育上有一个最加边际收益点。无论社会多么发达,总有人要做也只能做最低工资的活。' 授渔 ' 是不行的。所以只能政府介入。政府制定规则,包括请人的最低工资,剩余是自由市场。
 
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