请教:是选择做Employee 还是Contractor?

我们几个朋友之间以前关系很近,几乎是无话不谈的,ta领导突然请ta吃顿饭然后丢那么个问题出来,ta自然要听听我们的意见呀,混得好不好跟要不要听听朋友的意见没有关系的吧。

每个人都有自己的特殊情况。您朋友的工作,公司也有特点。既然饭桌上都讨论过了, 我很难相信CFC上能有更多的信息。不如楼主谈谈您朋友自己觉得利闭在哪里? 有什么担心的?这样更有的放
 
哪有7、8万那么多,根据大家的估计,介于4、5万之间可能最大。
公司的福利负担大概在15%-20%。公司愿意多给4,5万,还能节省成本。你朋友薪水估计在30万以上啊。就别为这点小钱伤脑筋了。
 
公司的福利负担大概在15%-20%。公司愿意多给4,5万,还能节省成本。你朋友薪水估计在30万以上啊。就别为这点小钱伤脑筋了。
payroll tax是大头吧
 
payroll tax是大头吧
为什么?
payroll tax 雇主不就是EI和CPP吗,那个有上限,一年能有多少钱?楼主那个三十万年新的,EI和CPP和10万的一样,怎么大头了,学习一下
 
都做到经理了,为什么这种事还自己决定不了?
上级这么问很多时候仅仅是出于礼貌,如果不转,多数情况下也会以调整business结构让你转。manager被fire掉是常有的事。这边我还很少听说有客服制定某个人做project的。
 
如果在这个岗位工作有些年头,应该把layoff后的package算进去。。

如果没有选择,重签合同时可以请熟悉labor law的律师把把关。。
 
为什么?
payroll tax 雇主不就是EI和CPP吗,那个有上限,一年能有多少钱?楼主那个三十万年新的,EI和CPP和10万的一样,怎么大头了,学习一下

相对而言。去看看上下文。
 
如果在这个岗位工作有些年头,应该把layoff后的package算进去。。

如果没有选择,重签合同时可以请熟悉labor law的律师把把关。。

原来我也这么说。发现在那公司不到一年。没大戏。
 
楼主朋友还是从了吧,我要是ta就改合同工。

经济上说,合同工绝对赚到。失去的福利撑死了一万,和多四五万收入比起来不算什么,如果另一半有医疗那就更不算什么了。

工作稳定性两个其实差不多,不是挑Employee能解决的。现在这公司的风格已经明确了,他们业务前景不明,好的时候怎么都好说,不行了翻脸也容易,现在就打转合同工的主意,说明他们就不在乎忠诚度,不是鼓励长期打算的风格。那就钱货两清骑驴找马为上,顺势而为。

ta其实之前也就有做contractor的想法,这下估计正好顺水推舟了。
 
钱上面来说,绝对是非常划算的,绝不止rate上多的那么点,问个做contractor的朋友就清楚了,其它方面,只能结合自个家情况斟酌。
稳定性,contractor有经验的,也还是不那么难找工作的

有几个朋友都是做contractor的,他们极力劝ta要个合理的rate然后赶紧转。
 
每个人都有自己的特殊情况。您朋友的工作,公司也有特点。既然饭桌上都讨论过了, 我很难相信CFC上能有更多的信息。不如楼主谈谈您朋友自己觉得利闭在哪里? 有什么担心的?这样更有的放

ta其实已经有主意了,我们几个朋友中,劝转的占大多数,我觉得事关重大,就好奇cfcers会怎么建议,这里的讨论结果主要是满足我的好奇心,估计对ta的决定没啥影响。
 
公司的福利负担大概在15%-20%。公司愿意多给4,5万,还能节省成本。你朋友薪水估计在30万以上啊。就别为这点小钱伤脑筋了。

估计公司的负担不是15%-20% 那么低,公司的负担不能只看给员工的工资和benefit package,公司还养着大批HR和各种后勤服务部门的,这些部门的开销也是公司运营成本要allocate到各个挣钱的部门的,估计职位不同分摊的比例不同。

薪水三十万以上???普通打工的,加拿大有这样的工种吗? 有的话你告知一声,我们全都转行好了。:D
 
都做到经理了,为什么这种事还自己决定不了?
上级这么问很多时候仅仅是出于礼貌,如果不转,多数情况下也会以调整business结构让你转。manager被fire掉是常有的事。这边我还很少听说有客服制定某个人做project的。

发这个帖子就是满足一下我的好奇心而已,ta其实自己心里估计早有定论了。

估计大家工作圈子不一样,我们这圈子,做得好的让客户满意的,客户明示暗示建议再招回来的不少见,有好几个人好像就跟一个客户一个接一个项目的做了很多年,虽然接项目的公司不一样,但有几个干活儿的在同一个客户那里干了很多年。
 
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