payroll tax是大头吧公司的福利负担大概在15%-20%。公司愿意多给4,5万,还能节省成本。你朋友薪水估计在30万以上啊。就别为这点小钱伤脑筋了。
为什么?
payroll tax 雇主不就是EI和CPP吗,那个有上限,一年能有多少钱?楼主那个三十万年新的,EI和CPP和10万的一样,怎么大头了,学习一下
楼主朋友还是从了吧,我要是ta就改合同工。
经济上说,合同工绝对赚到。失去的福利撑死了一万,和多四五万收入比起来不算什么,如果另一半有医疗那就更不算什么了。
工作稳定性两个其实差不多,不是挑Employee能解决的。现在这公司的风格已经明确了,他们业务前景不明,好的时候怎么都好说,不行了翻脸也容易,现在就打转合同工的主意,说明他们就不在乎忠诚度,不是鼓励长期打算的风格。那就钱货两清骑驴找马为上,顺势而为。
公司的福利负担大概在15%-20%。公司愿意多给4,5万,还能节省成本。你朋友薪水估计在30万以上啊。就别为这点小钱伤脑筋了。