诚问： 关于卫生部的term position

[baoyou]

谢谢诸位的回复。已经不年轻了，还是很希望找份政府工作。是eg类的，需求好像不是很多

 

[爱米]

面试时必须问manager能不能转。manager100%知道这个职位created时为啥是term而不是indeterminate。现在政府面试基本没HR什么事。

对的。
而且term是一年还是半年？怎样延期？何时转perm？manager应该很清楚且每个面试的都会问的。

 

[tomato_z]

HR 不会在面试时候出现，只有hiring manager 和他/她的同僚一起面试。Hiring 经理是知道这个职位从term转到permanent的可能。你也可以问问面试经历为什么会有这个term职位出现，这样以至于你自己判断到底是否值得一试。
如果是产假之类的，有一年以及一年以上的时间，你比较容易表现给别人留下好的印象，自己进去了可以先熟悉环境再看看以后的发展。如果是三个月或者六个月之类的，可能是现任雇员on leave,或者他们在做某个project，这样的机会基本进去就要开始network了，而且要很努力的表现自己，好让经理为你说话。经理能为你说上多少话，除了取决于你自身的表现外，还要看本部门的预算情况。预算宽裕，manager 如果想要留你，可以开口向director说，他自己的直接上司，比较容易开口。Director对你印象好点，基本都会为你争取。如果本部门预算很吃紧，很少有经理会为term的员工去与director为难，director基本上也会打打官腔。那如果经理本身是个老员工network很强，他可能会把你推荐给其他部门的，那你一定是牢牢吃紧你的经理表现的让你的经理觉得相见恨晚的那种，否则他没有必要为了别人用自己的network。如果经理本身network有局限或者不愿意动用他的network，那你只有一进去就开始network和不停地申请内部各种各样的term。知道有的人term 了三四个term的才留下来的。

 

[baoyou]

Wow! 谢谢各位回复，这么辛苦打字！ 我把该问的问题都记下来了，面试时问经理。

 

[baoyou]

其他部门不知道。但有的部门基本term 都转正，有一个我们以为没戏了的，居然也转了。

请问您说的是卫生部吗？