Shopify - 公司大减肥

[ert0000]

码工和非码工明显生活在平行宇宙啊。码工说就业难啊难，政府说失业率屡创新低。

整体上说码工就业还是比其他强，问题不是码工找不到工作，而是待遇薪金拿到手的平均值在缩水。

原来大厂能拿20万的，一大批被裁的，就只能去竞争10-15万的工作，这些人不存在找不到工作问题，就是20万，和10万的区别了

这样对于拿6-15万的人，他们就有巨大压力，涨工资跳槽就别想了，好好加班，把现在能拿到手的保住就不错了，

 

[Fishottca]

整体上说码工就业还是比其他强，问题不是码工找不到工作，而是待遇薪金拿到手的平均值在缩水。

原来大厂能拿20万的，一大批被裁的，就只能去竞争10-15万的工作，这些人不存在找不到工作问题，就是20万，和10万的区别了

这样对于拿6-15万的人，他们就有巨大压力，涨工资跳槽就别想了，好好加班，把现在能拿到手的保住就不错了，

Google engineer, 31, jumps to death in NYC, second worker suicide in months

The employee’s death comes months after Jacob Pratt, a 33-year-old Google employee who also worked at the Manhattan headquarters, was found dead of an apparent suicide.

nypost.com

 

[GlobeCitizen]

整体上说码工就业还是比其他强，问题不是码工找不到工作，而是待遇薪金拿到手的平均值在缩水。

原来大厂能拿20万的，一大批被裁的，就只能去竞争10-15万的工作，这些人不存在找不到工作问题，就是20万，和10万的区别了

这样对于拿6-15万的人，他们就有巨大压力，涨工资跳槽就别想了，好好加班，把现在能拿到手的保住就不错了，

站着说话不嫌腰疼.

 

[changyang]

按公司性质业务发展等考量，美国象SHOPIFY这样的公司有很多，即使考虑两国人口的比例算比例，美国也远远强过加拿大。加拿大经济和科技还是不理想。

听说DEV卷得太厉害，全球招，N轮筛选面试，考智商，考数学，考类似CCC计算机竞赛的内容，还考一堆邪门的社交，爱好的内容。对于给OFFER而不去的，这人所在高中下一年就进黑名单。把学弟学妹给害了。所以如果不是真心想去的大牛，别去申请。录取了不去还挡了学弟学妹的路。

“在对于给OFFER而不去的，这人所在高中下一年就进黑名单。把学弟学妹给害了。”
这个公司如此傲慢，文化很骄傲的感觉，说实话完全不看好，格局很小。创始团队和早期员工都已经套现走人或者有足够钱了，不会那么激进的继续冲。最近CTO离职，这个公司还在用所有服务在一个大包的阶段，在所有公司都是微服务的情况下，可想而知，内部的旧账有多少，熟悉的人也走了或者不愿意去改了

 

[changyang]

据说有政府工跳槽过去，然后很快又被裁了，被作为典型案例劝政府工不要因为钱乱跳槽。。这个公司内部文化感觉很一般

 

[Vivien2001]

据说有政府工跳槽过去，然后很快又被裁了，被作为典型案例劝政府工不要因为钱乱跳槽。。这个公司内部文化感觉很一般

Yes, and the missing finance person...

 

[:($):]

“在对于给OFFER而不去的，这人所在高中下一年就进黑名单。把学弟学妹给害了。”
这个公司如此傲慢，文化很骄傲的感觉，说实话完全不看好，格局很小。创始团队和早期员工都已经套现走人或者有足够钱了，不会那么激进的继续冲。最近CTO离职，这个公司还在用所有服务在一个大包的阶段，在所有公司都是微服务的情况下，可想而知，内部的旧账有多少，熟悉的人也走了或者不愿意去改了

如果真像大掐说的那样进黑名单，那这真是个烂公司，不值得去。

 

[Vivien2001]

如果真像大掐说的那样进黑名单，那这真是个烂公司，不值得去。

是啊，听着跟疯狗乱咬人的深井冰一样。深井冰公司真没有必要去的。还有个莫名其妙死了的财务经理。

 

[ert0000]

是啊，听着跟疯狗乱咬人的深井冰一样。深井冰公司真没有必要去的。还有个莫名其妙死了的财务经理。

你这说话就太难听了吧，没必要这样吧。

类似的做法在美国很多，一些能给学生巨大发展空间的，巨量人申请的，有很多资金或学校或资助方参与的，这种现象很普遍，比如一些大藤热门专业，很多选拔方法和SHOPIFY类似，层层面试，有的还要动用在学生所在地的资深校友最后把关确认双方都是认真的。也时不时有人答应后就跳票。结果也是类似，第二年，就基本不从这学生所在高中招人了。

听说SHOPIFY也是类似，在最后所有人一致形成名单后，最后还有一个DEV委员会外的更高一级的VP亲自给每个在预备录取的名单上的人打电话长聊，人家是花了很多时间和精力，很认真，把这些人当长远培养对象来对待了，采取这样的措施，完全可以理解。

这和绝大部分大学招生不同，比如滑大，UFT，UBC, MCGILL， 每年都有很大余量。人家也不会把4年学费全包了还给高额的COOP RATE， 给了不去，马上从名单上再递补一个。人家也不会把这个本科生作为以后学校教研培养的， 就是换个人付学费而已。

去美国华人看看，这种事很多，每年都有。比如，某某著名高中，几乎每年都有人进某大藤热门专业，最后有人收了人家OFFER最后又跳票了，最后人家第二年就没有从这高中考虑任何人。

如果根本对人家不敢兴趣，心向更高，就别为了证明自己弄到最后，把别人都PK掉了，最后又说不玩了，真的不好。

 

[changyang]

你这说话就太难听了吧，没必要这样吧。

类似的做法在美国很多，一些能给学生巨大发展空间的，巨量人申请的，有很多资金或学校或资助方参与的，这种现象很普遍，比如一些大藤热门专业，很多选拔方法和SHOPIFY类似，层层面试，有的还要动用在学生所在地的资深校友最后把关确认双方都是认真的。也时不时有人答应后就跳票。结果也是类似，第二年，就基本不从这学生所在高中招人了。

听说SHOPIFY也是类似，在最后所有人一致形成名单后，最后还有一个DEV委员会外的更高一级的VP亲自给每个在预备录取的名单上的人打电话长聊，人家是花了很多时间和精力，很认真，把这些人当长远培养对象来对待了，采取这样的措施，完全可以理解。

这和绝大部分大学招生不同，比如滑大，UFT，UBC, MCGILL， 每年都有很大余量。人家也不会把4年学费全包了还给高额的COOP RATE， 给了不去，马上从名单上再递补一个。人家也不会把这个本科生作为以后学校教研培养的， 就是换个人付学费而已。

去美国华人看看，这种事很多，每年都有。比如，某某著名高中，几乎每年都有人进某大藤热门专业，最后有人收了人家OFFER最后又跳票了，最后人家第二年就没有从这高中考虑任何人。

如果根本对人家不敢兴趣，心向更高，就别为了证明自己弄到最后，把别人都PK掉了，最后又说不玩了，真的不好。

公司和学校不是完全相同。学校毕业了称之为母校，公司离职后没人说是母司吧。一个那么大的公司招聘干活的实习生，多一个少一个完全不会有什么影响，根子上还是比较骄傲

 

[Vivien2001]

公司和学校不是完全相同。学校毕业了称之为母校，公司离职后没人说是母司吧。一个那么大的公司招聘干活的实习生，多一个少一个完全不会有什么影响，根子上还是比较骄傲

是啊，因为哪个学校哪个地方毕业就拒绝录用本质不就是歧视吗。跟歧视皮肤不白没有本质区别，都是因为申请人不能由自身努力而改变的特质去负面对待申请人。 歧视人的公司还是让它垮了吧。

 

[ert0000]

是啊，因为哪个学校哪个地方毕业就拒绝录用本质不就是歧视吗。跟歧视皮肤不白没有本质区别，都是因为申请人不能由自身努力而改变的特质去负面对待申请人。 歧视人的公司还是让它垮了吧。

哈哈，你又扯到歧视了？ LOL

按你这歧视的逻辑，滑大实行很多年的对各高中有个根据已经在大学的该校学生表现自己评估出来的黑白名单作为新申请的人的加减分因素，就是大逆不道了？ 凭啥学哥学姐的表现会影响到学弟学妹？？有没有家长或学生因此去起诉滑大？

同样2个高中都在某连锁GROECRY两个分店步行范围内，凭啥有的对学生带书包进店不限制？ 有的要限制？

歧视一般在两个领域，种族和宗教。 只要不在这2个领域有啥区别对待，其他的区别对待，都可以找出一堆合理的理由。