IT巨头纷纷把职位转移海外 中国如何把握?

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2003-12-04
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IT巨头纷纷把职位转移到中国和印度等地区  

  今天的美国技术人员一觉醒来会惊呼:我的IT工作哪里去了?

  虽然中国的硬件技术较印度发达,但总的来说,中国是缺少编程技术人员的。

  虽然希望中国追赶印度的呼声在最近越来越高,但模仿依赖海外市场和软件外包的“印度模式”并不是中国应该走的路

  惊人一致

  IBM最近决定,将把4730名编程人员转移至印度和中国等其他地区,预计第一批职位转移将在2004年上半年就将完成,对于IBM来说,这样大规模地将高薪职位输往海外已经不是第一次了。无独有偶,西门子公司也称,几年内将该公司IT研发力量的三分之一安排在低工资的国家,西门子的打算则是向东欧地区扩展。

  行业领袖们的做法实际上惊人的一致:欧洲最大的软件公司SAP几年来一直在执行向高技术、低工资的国家扩张的政策,它在自己国家德国内所雇用的软件研发人员的数量已经被削减到只有其总数的一半,它最近称打算把在印度班加罗尔的研发力量再扩大一倍。电脑服务巨头埃森哲(Accenture)也称,根据当前的形势,公司打算在未来1年内将印度的雇员人数增加一倍,从现在的4300人增加至1万人。

  惟一选择

  虽然这些IT巨头均把职位转移解释为,将工作岗位转移到发展中国家,也是因为在发展中国家的订单越来越多,但大多数人仍然认为,即便是在信息技术产业开始从前两年的低迷状态复苏的时候,各家公司仍然面临必须削减成本的无情压力,这是他们不得不将更多的业务经营转移至海外的主要原因。

  业内人士认为,这种做法渐成潮流,并成为威胁发达国家就业和劳动力市场景气状况的最重要的长期因素之一。拥有廉价劳动力的国家将不仅仅从发达国家获得对专业技能要求不高的蓝领工作,现在,许多专业方面的工作也开始大规模地向这些国家转移。而就在几年前,IT从业人员在美国还被视做“金饭碗”。

国际金融报
 
就中国程序员英语的那个烂,在国际上根本不可能有竞争力
 
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