因为携带政治因素挂件，被渥太华的大统华驱逐

[肥猫]

虽然赶人本身不违法，但是态度实在是恶劣。本地商户赶人都是彬彬有礼地show the door.

 

[gocanoeing]

不是丛林法则看法，而是资本运作的底层逻辑，对于walmart，loblaws这种大公司，出于成本等多重因素考虑，资本的作风一向都是犯错就开除，哪怕是没有犯错只是有争议事件（参考几年前的me too运动：著名游戏公司暴雪处理员工性别区别对待升职的不平等指控，作为暴雪的上司动视和那些股东，他们只是因为有争议就把相关人员开除了，一来可以和员工的个人行为完成切割可以免去大部分舆论风险（注意我这里只是说风险，二来可以最大程度的节省成本

就算犯错就开除，但大某华无法开除你啊，你不是他们的雇员

 

[gocanoeing]

当值经理赶人的态度太粗暴了。虽然赶人本身不违法，但是态度实在是恶劣。本地商户赶人都是彬彬有礼地show the door.

那个职员的声音有点大，我听了两句不想听了

不过我买菜一般不去华人店，去也是因为需要，所以能接受不同之处

 

[okmpl091039132]

有病可以去看医生 要搞事情可以去国会山 不要去大统华影响大家购物

 

[ccc]

哪家大统华，多伦多的还是渥太华?

 

[metropolis]

哪家大统华，多伦多的还是渥太华?

Kanata

 

[ccc]

Kanata

英文文字中怎么又说Toronto，两起？我没仔细看。

 

[metropolis]

你根本没弄懂人家在讲什么？他的意思是：这经理的丛林社会带出来的器张态度。难道不可以好好说话。你看看美国警察执法记录仪或议会上讲话。

感觉哪条违法了就去起诉好了，我不了解这些法律条款。

我看到的是楼主认为经理没有佩戴名牌，态度不好，对他造成了精神损害等等。

楼上有人指责大统华没有明确列出什么情况不允许，这个要求过分了，比如如何国家使馆和边境的入境签证许可都不需要给出拒签，拒绝入境的具体原因，有时给个“移民倾向”。

至于说态度，单从这个视频上看不出，因为没有前因，不知火是如何拱起来的。

 

[metropolis]

英文文字中怎么又说Toronto，两起？我没仔细看。

View: https://youtu.be/V2KCbQs0Krk?si=JG2Ew_IPz2Ve1fgD


我也没有仔细看，这个是发生在Kanata.

 

[ottawa_tj]

他应该做不到，但说说也不见得有什么问题，他不是皇帝，说的不是圣旨

说说是没问题，可一旦被人录了视频，就变成了公司的liability了。。。搞不好工作就丢了。。。loblaws和大统华的公关开始忙了。。。

 

[CastleCode]

只能说那个经理不很专业，应该直接叫警察如果要驱赶的话。

 

[CastleCode]

大统华不把官司打下去，以后抵制它

 

[rottenmelon]

看完心理医生把账单摔大统华经理脸上让他给报销…

 

[jy]

View: https://youtu.be/V2KCbQs0Krk?si=JG2Ew_IPz2Ve1fgD


我也没有仔细看，这个是发生在Kanata.

楼主提供的断章取义的视频，不愿意拍自己猥琐的样子。
楼主死皮赖脸不走，经理没有动手，反复让他出去，楼主始终赖着不走，别人声音大点有啥不对？而且当中经理还说“你带着面具”，说明根本不是所谓“挂件”。
楼猪还有脸说受了惊吓。要是真受了惊吓不早就跑的没影了？

 

[gocanoeing]

说说是没问题，可一旦被人录了视频，就变成了公司的liability了。。。搞不好工作就丢了。。。loblaws和大统华的公关开始忙了。。。

这个就要从逻辑考虑

零售业的一个关键就是要有能准时上班的可靠员工，如果做到经理应该是长期可靠员工，还有一点管理技能，而且这些人工资相对而言应该都不高

那么对一个长期可靠的员工，工资还一般，是否会因为一个闹事份子就开了？我要是老板肯定不会