世界周报：
消息源：日本《世界周报》
人们常说：“无论是在数量上，还是在质量上，中国都是一个人材大国。”
去年12月，中国召开了历史上第一次“全国人材工作会议”。国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝等9名政治局常委全部出席了会议。会后，“人材问题”成为举国关注的热点话题。
胡锦涛主席在会上强调：“人材是关系到中国共产党和国家事业发展的关键问题。”他指出：“要将品德、知识、能力和业绩列为评价人材的主要标准，不能单靠学历、职位取人。”《人民日报》社论中也指出，对于中国的未来来说，“人材是最为重要的战略资源。”
中间层人材缺乏
为何最近人材问题受到如此重视呢？北京有关人士解释说：“最近的大学毕业生就业难问题突出。由此人们开始认识到现在单凭‘大学毕业’是没有用的，如今的社会开始更加重视个人的专业和技术能力。”
在中国的人材资源中，最具代表性的就是被称为“海归派”的海外留学归国人员。上海市现有留学归国人员近5万人。其中3万2000人就职于国有单位，2600人走上了独立创业的道路，另外有1万人在外资企业工作。这些留学归国人员的90%以上都拥有博士或是硕士研究生学历。
此外，在工厂工作的“蓝领”也是中国的优秀人材。日本某大型汽车企业和中国汽车企业合资在中国建厂投产后，日方最初曾计划裁掉部分中国工人，但最终却没有付诸实施。工厂负责人表示：“一方面是由于产量增加需要工人，更重要是中国工人干得比我们预想的要出色。”
去年11月，日本国际合作银行以在海外投资的本国制造业企业为对象进行的“海外直接投资问卷调查”结果显示，在日本企业来华投资的理由中，74.9%是由于“中国的廉价劳动力”，选择“优秀的人材”的企业不过24.2%，甚至低于越南和印度。
对此，北京某金融行业人士认为：“尽管中国拥有丰富的留学归国人员和优秀的劳动力资源，但处于两者之间的专业技术人材、即中间层人材还比较缺乏。这是令不少外资企业感到中国人材不足的原因所在。”
人材从政府流向民间
去年底，日本华堂集团在北京的第三家超市“丰台北路店”开业了。年仅34岁的李纲被任命为这家店的店长，成为了华堂在中国所有店铺中唯一的中国籍店长。而且34岁的年纪就算在日本国内也属最年轻的。李纲毕业于吉林大学日语专业，1992年进入商业部（现商务部）工作，1998年辞职进入华堂。
在丰台北路店开业前夕，李纲想出一个主意，他带领100名周边居民参观了已开业的两家华堂超市，让他们了解到华堂和其他超市的不同之处，起到了很好的宣传效果。
此次华堂集团通过起用中国人任店长，也让公司的中国雇员看到了奋斗的希望，这一举措给企业带来了活力。李纲说：“现在大家都很有干劲，纷纷表示‘要与公司一起成长’。”
改革开放以来，中国出现了公务员辞职进入民间企业工作的“下海”现象。上世纪90年代中期是一个高潮，如今似乎又迎来了第2波。像李纲这样年轻公务员辞职的现象并不令人感到奇怪。但去年初浙江省温州市两名副市长以及市政府秘书长、副秘书长同时辞职一事引起了广泛关注，一时成为热门话题。
据北京有关人士表示：“北京也有许多中央机关的干部辞职进入外资企业工作。”现在，公务员干部的月薪约为3000―4000元，而到外企后他们的月薪都能达到1万元左右。面对这种“人材流失”现象，中国政府内部也开始出现了忧虑的声音。
“公务员回归”现象的出现
与“下海”相反，最近中国又出现了“公务员回归”现象。两三年前从政府机关辞职进入日资企业工作的某女士（28岁）最近正在考虑重新回到公务员队伍。现在，中国政府部门也打开了大门，向社会公开招募人材。该女士充满自信地表示：“我凭借自己在外企中掌握的专业知识和技能，相信能得到政府机关的认可，也会得到相应的高收入。”她能说一口流利的日语，虽然年仅28岁，月薪已达到1万元左右，无疑属于中国优秀的“白领”职业女性。迄今已有三家猎头公司向她发出了邀请，请她到其他外企就职。然而她并没有为其所动，而是把目光转向了政府部门。
她说：“年轻时向往着外面的世界，年纪大了还是认为稳定的工作最为理想。在外企，过了40岁就难以继续干下去了。而且在福利、社会保险等方面还是政府部门更好。”
与欧美公司相比，中国人要在日本公司中占据高层职位是相当困难的。她说：“日本企业需要改变思维，应该更加重视当地雇员，改变‘不会日语不行’的观念，同时应该更加重视员工的综合能力。”
中国新一届政府强调指出：“只有占据人材优势才能在竞争中处于优势地位。”进入中国投资的日本企业也应该认识到，只有培养使用好当地的中国人材，才是竞争中取胜的关键所在。
消息源：日本《世界周报》
人们常说：“无论是在数量上，还是在质量上，中国都是一个人材大国。”
去年12月，中国召开了历史上第一次“全国人材工作会议”。国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝等9名政治局常委全部出席了会议。会后，“人材问题”成为举国关注的热点话题。
胡锦涛主席在会上强调：“人材是关系到中国共产党和国家事业发展的关键问题。”他指出：“要将品德、知识、能力和业绩列为评价人材的主要标准，不能单靠学历、职位取人。”《人民日报》社论中也指出，对于中国的未来来说，“人材是最为重要的战略资源。”
中间层人材缺乏
为何最近人材问题受到如此重视呢？北京有关人士解释说：“最近的大学毕业生就业难问题突出。由此人们开始认识到现在单凭‘大学毕业’是没有用的，如今的社会开始更加重视个人的专业和技术能力。”
在中国的人材资源中，最具代表性的就是被称为“海归派”的海外留学归国人员。上海市现有留学归国人员近5万人。其中3万2000人就职于国有单位，2600人走上了独立创业的道路，另外有1万人在外资企业工作。这些留学归国人员的90%以上都拥有博士或是硕士研究生学历。
此外，在工厂工作的“蓝领”也是中国的优秀人材。日本某大型汽车企业和中国汽车企业合资在中国建厂投产后，日方最初曾计划裁掉部分中国工人，但最终却没有付诸实施。工厂负责人表示：“一方面是由于产量增加需要工人，更重要是中国工人干得比我们预想的要出色。”
去年11月，日本国际合作银行以在海外投资的本国制造业企业为对象进行的“海外直接投资问卷调查”结果显示，在日本企业来华投资的理由中，74.9%是由于“中国的廉价劳动力”，选择“优秀的人材”的企业不过24.2%，甚至低于越南和印度。
对此，北京某金融行业人士认为：“尽管中国拥有丰富的留学归国人员和优秀的劳动力资源，但处于两者之间的专业技术人材、即中间层人材还比较缺乏。这是令不少外资企业感到中国人材不足的原因所在。”
人材从政府流向民间
去年底，日本华堂集团在北京的第三家超市“丰台北路店”开业了。年仅34岁的李纲被任命为这家店的店长，成为了华堂在中国所有店铺中唯一的中国籍店长。而且34岁的年纪就算在日本国内也属最年轻的。李纲毕业于吉林大学日语专业，1992年进入商业部（现商务部）工作，1998年辞职进入华堂。
在丰台北路店开业前夕，李纲想出一个主意，他带领100名周边居民参观了已开业的两家华堂超市，让他们了解到华堂和其他超市的不同之处，起到了很好的宣传效果。
此次华堂集团通过起用中国人任店长，也让公司的中国雇员看到了奋斗的希望，这一举措给企业带来了活力。李纲说：“现在大家都很有干劲，纷纷表示‘要与公司一起成长’。”
改革开放以来，中国出现了公务员辞职进入民间企业工作的“下海”现象。上世纪90年代中期是一个高潮，如今似乎又迎来了第2波。像李纲这样年轻公务员辞职的现象并不令人感到奇怪。但去年初浙江省温州市两名副市长以及市政府秘书长、副秘书长同时辞职一事引起了广泛关注，一时成为热门话题。
据北京有关人士表示：“北京也有许多中央机关的干部辞职进入外资企业工作。”现在，公务员干部的月薪约为3000―4000元，而到外企后他们的月薪都能达到1万元左右。面对这种“人材流失”现象，中国政府内部也开始出现了忧虑的声音。
“公务员回归”现象的出现
与“下海”相反，最近中国又出现了“公务员回归”现象。两三年前从政府机关辞职进入日资企业工作的某女士（28岁）最近正在考虑重新回到公务员队伍。现在，中国政府部门也打开了大门，向社会公开招募人材。该女士充满自信地表示：“我凭借自己在外企中掌握的专业知识和技能，相信能得到政府机关的认可，也会得到相应的高收入。”她能说一口流利的日语，虽然年仅28岁，月薪已达到1万元左右，无疑属于中国优秀的“白领”职业女性。迄今已有三家猎头公司向她发出了邀请，请她到其他外企就职。然而她并没有为其所动，而是把目光转向了政府部门。
她说：“年轻时向往着外面的世界，年纪大了还是认为稳定的工作最为理想。在外企，过了40岁就难以继续干下去了。而且在福利、社会保险等方面还是政府部门更好。”
与欧美公司相比，中国人要在日本公司中占据高层职位是相当困难的。她说：“日本企业需要改变思维，应该更加重视当地雇员，改变‘不会日语不行’的观念，同时应该更加重视员工的综合能力。”
中国新一届政府强调指出：“只有占据人材优势才能在竞争中处于优势地位。”进入中国投资的日本企业也应该认识到，只有培养使用好当地的中国人材，才是竞争中取胜的关键所在。
