建行公开股改过程

[会游泳的鱼]

据《北京晨报》报道，4400个管理者职位竞争上岗，1100名管理者“下课”。昨天，作为国有商业银行股改试点之一的建设银行，终于打破沉默，首次向社会公开股改进程。

昨天上午，建行行长张恩照将近期的“战绩”一一摆在记者面前。其中，人力资源方面的数字最为经典地透露出股改的猛烈势头。

在一年的时间里，建行4400个管理岗位实行了竞争上岗。他们中间包括：9名总行副总经理级管理人员、579名高级经理级人员、3800多名经办岗位职务人员。与此同时，1100多名管理人员在竞聘中落选或解聘。

张恩照称，一级分行行级管理人员和总行副总经理级以上管理人员，已由过去的任命制全部改为聘任制，一级分行行长、总行部门总经理实行了任期目标责任制。

用张恩照的话说，建行正经历着一场“脱胎换骨”的变化。

更大规模的裁员已在悄然进行，建行现拥有员工27万，市场估计，建行将为裁员耗费20亿元资金。新闻发言人席德炎表示，是否离开建行，员工可以自己决定。

有消息说，建行将于今年在纽约、香港、内地三地上市，融资规模将达50亿美元，成为全球最大IPO.在昨天一个多小时的新闻发布会上，张恩照有意对上市问题予以回避。

目前有关股改的方案已有三个版本。最新的说法是，建行将把所有的银行业务分拆出来，组建中国建设银行股份有限公司，由母公司中国建设银行集团百分之百持股，前者作为上市的主体。