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睹中国特有的场面---深圳大学生招聘会(组图)
文章来源: 回国发展 于 2005-03-20 07:37:17
目睹中国特有的场面---深圳大学生招聘会(组图)
回国发展
毕业生期望用人单位有足够的时间与应聘者沟通。
深圳举行的毕业生招聘会上人头攒动，万名前来应聘的毕业生把会场挤得水泄不通。招聘会上出现的一些情况令人有喜有忧。
简历被扔在抽屉里
参加招聘会的人数一年比一年多，但提供的职位却很有限，一位刚参加完深圳大学生招聘会的厦大学生说，所有的大型招聘会都拥挤不堪，毕业生越来越多，希望会不会越来越小？
这几年高校纷纷扩招，毕业生越来越多。但记者发现，很多企业参加了多场招聘会，而招聘的职位只有那么几个，有能力的毕业生肯定不少，但有幸被挑中的却微乎其微。昨天就有企业在招聘会结束后，一些简历没带走，扔在招聘桌的抽屉里。要是哪个毕业生看到了会郁闷得要死，因为那可是他们花了不少心血、从紧巴巴的口袋挤出一笔费用打印出来的。
民企成招聘主角
招聘会，高校和研究院所唱主角，而这一次，企业已成为主力军。参会的160多家用人单位中，企业有90家左右，占一半以上，其中大部分是民营企业。
今年不一样了，一些小企业也受到毕业生的青睐。福州松佳电子技术有限公司开出的工资在1000元至3000元之间，投简历的学生却很多，招聘人员说今年是第一次进大学招人，效果不错，有几十个人投了简历。
记者遇到国贸系本科生小王，她刚参加完公务员考试，但没考好，所以来看看有没有企业想要她。她的简历很有个性，里面彩打了一张漂亮的照片，看上去像明星。
因为公务员和国有企业的容纳能力有限，而民营企业的需求大。尽管学生找工作仍首选机关和国企，但很多学生已瞄上民企，这对大学生就业来说是个好兆头。
博士就业也竞争
其实，不仅本科生和硕士研究生就业竞争激烈，就连博士也难逃此“劫”。大学招聘教师，结果有50多位博士应聘，而在上海招聘时更是有200多位博士投了简历，这还仅仅是在北京上海的招聘情况，要是再到南京、武汉、西安等其他高校集中的地方去，估计应聘的博士将达千人，但厦大能提供的职位却很有限。
期待有针对性的小型招聘会
在招聘会现场，有学生说大型招聘会看起来热热闹闹，但真正效果如何还不知道。
举行大型招聘会很有必要，但现在毕业生越来越多，专业分工越来越细，大型招聘会没有专业针对性，用人单位没有足够的时间和应聘者沟通，走马观花，美中不足。
如果举办有针对性的小型招聘会就能解决这个问题了。小型招聘会的好处就是企业和专业对接，需要某专业人才的企业可以一起参加某个院系的招聘会，不少大学计划举办这类招聘会。
文章来源: 回国发展 于 2005-03-20 07:37:17
目睹中国特有的场面---深圳大学生招聘会(组图)
回国发展
毕业生期望用人单位有足够的时间与应聘者沟通。
深圳举行的毕业生招聘会上人头攒动，万名前来应聘的毕业生把会场挤得水泄不通。招聘会上出现的一些情况令人有喜有忧。
简历被扔在抽屉里
参加招聘会的人数一年比一年多，但提供的职位却很有限，一位刚参加完深圳大学生招聘会的厦大学生说，所有的大型招聘会都拥挤不堪，毕业生越来越多，希望会不会越来越小？
这几年高校纷纷扩招，毕业生越来越多。但记者发现，很多企业参加了多场招聘会，而招聘的职位只有那么几个，有能力的毕业生肯定不少，但有幸被挑中的却微乎其微。昨天就有企业在招聘会结束后，一些简历没带走，扔在招聘桌的抽屉里。要是哪个毕业生看到了会郁闷得要死，因为那可是他们花了不少心血、从紧巴巴的口袋挤出一笔费用打印出来的。
民企成招聘主角
招聘会，高校和研究院所唱主角，而这一次，企业已成为主力军。参会的160多家用人单位中，企业有90家左右，占一半以上，其中大部分是民营企业。
今年不一样了，一些小企业也受到毕业生的青睐。福州松佳电子技术有限公司开出的工资在1000元至3000元之间，投简历的学生却很多，招聘人员说今年是第一次进大学招人，效果不错，有几十个人投了简历。
记者遇到国贸系本科生小王，她刚参加完公务员考试，但没考好，所以来看看有没有企业想要她。她的简历很有个性，里面彩打了一张漂亮的照片，看上去像明星。
因为公务员和国有企业的容纳能力有限，而民营企业的需求大。尽管学生找工作仍首选机关和国企，但很多学生已瞄上民企，这对大学生就业来说是个好兆头。
博士就业也竞争
其实，不仅本科生和硕士研究生就业竞争激烈，就连博士也难逃此“劫”。大学招聘教师，结果有50多位博士应聘，而在上海招聘时更是有200多位博士投了简历，这还仅仅是在北京上海的招聘情况，要是再到南京、武汉、西安等其他高校集中的地方去，估计应聘的博士将达千人，但厦大能提供的职位却很有限。
期待有针对性的小型招聘会
在招聘会现场，有学生说大型招聘会看起来热热闹闹，但真正效果如何还不知道。
举行大型招聘会很有必要，但现在毕业生越来越多，专业分工越来越细，大型招聘会没有专业针对性，用人单位没有足够的时间和应聘者沟通，走马观花，美中不足。
如果举办有针对性的小型招聘会就能解决这个问题了。小型招聘会的好处就是企业和专业对接，需要某专业人才的企业可以一起参加某个院系的招聘会，不少大学计划举办这类招聘会。
