为什么聪明的员工未必受欢迎[转贴]

[dropinto]

为什么聪明的员工未必受欢迎，不甚明了，请大家指教

我一直很头疼在公司搞不好人际关系，无所适从，感谢大家的回答。下面是我们公司最近发生的事，我觉得可能和我的情况有点相关。

我们部门经理下面有两个 TEAM LEADER：

一个 LEADER 是个白印，为人聪明绝顶，在这里也呆了近十年了吧，说的英语是受过良好教育的英语，无印度口音，做事细致有条理，那个组工作几乎从不出错，而且由于流程合理，他们人不多，活不少，却总是能提早完成，从不加班。但这个白印说话尖锐，有时不近人情，好象很多聪明人都这样，有点吹毛求疵，不容许手下犯丁点小错，因此和她一起工作时，虽然我很佩服她，但总是胆战心惊的。他自己几乎从不犯什么错误，的确是很厉害。

我们那个 LEADER 是个 LOCAL，没什么大脑，情绪化，估计受教育程度不高，字写地很差，有时说粗话，偶尔我都觉得我说的英语单词都比她要书面化。因为我两个组都呆过，这个组的流程设计有问题，重复工作，还老出错，于是经常是一帮人大呼小叫，最终找到错误，显得大家很有积极，LEADER 很有建树的样子。这个 LEADER 对人比较宽容，不会因为你有点小错而斤斤计较，因为她自己也经常犯错误。

如果是我，自然会喜欢做事做地好，不出错的。但现在公司大部分员工都不喜欢那个白印，反而喜欢我们那个没脑子的 LEADER，我实在不明白为什么。有些人都在私下说那个白印不好，但在工作上又找不出什么把柄，就对他一些个性，为人处事进行讥讽。还说那个部门很空，整天没事做，但这是因为那个白印设置了正确的工作流程才有的结果，象我们部门老是出事故，大家整天忙忙碌碌，他们反而觉得那是我们部门工作努力的表现。

我觉得我们公司那帮人不可理喻，他们不在乎谁工作做地好，只在乎和谁在一起舒服，谁说的话让他们听地觉得顺心。他们是那种 FOLLOW HEART 而并非 FOLLOW MIND 的类型，而这种人我以前在国内很少遇到，我不知道那个白印的问题在那里，但他的问题应该就是我真正的问题所在。

因为就我而言，我和那个白印其实是一类人，聪明而尖锐，还是他推荐我进公司的，唯一不同是他英语语言能力绝对没问题，和客户沟通有很好，但同事就是不喜欢他。其实大多数搞技术的中国人，应该也是我这个类型的。但公司不喜欢我们，他们宁可要一个高中毕业，但能说笑话，打圆场，看上去很忙碌，实际没做多少事的员工，也不要一个聪明，塌实却埋头苦干的员工。

实在困惑，公司为什么宁可欢迎没脑子的 LEADER ，而不喜欢聪明人。另外，我们公司是金融背景的，和我以前做的 IT 的人际关系好象有很大不同。

 

[sansan11]

我也想知道为什么.

 

[踏雪无痕]

这种现象很普遍，没什么好办法 - 这世界就进化到这程度。

如果工作环境不鼓励工作业绩，就要注意干活记着出点儿错，进度往慢里放。只要工钱不少给，轻轻松松挣几年钱，然后想干嘛干嘛...

 

[hulaha]

很正常，谁自己跟自己过不去呢？

 

[northernwolf]

1. team work在这里很重要。如果一个人的personality不好，很难得到认可。
2. 我们认为技术很重要（亚洲人都这么想），可是这里认为每个人只不过是一个螺丝而已，
也就是说放上哪个螺丝都是一样的。因此，公司并不在乎谁走或谁留，谁强谁弱。再说这些
人都是打工的，没有人太在乎项目的进度如何。
3. 此外或多或少有一点种族歧视现象，虽然不会很明显。

 

[cucapila]

大巧若拙，大智若愚

 

[lilidoo]

有时干的好,快不是一见好事.我也遇到过这样的事情.

孩子的老师教导孩子们:将来工作了,三分之一精力在人事关系上,三分之一精力在玩上,还有三分之一精力在工作上.

 

[lilidoo]

最初由 cucapila 发布
大巧若拙，大智若愚

有时还真得这样

 

[Caohaoying]

这就对了,心情愉快最重要.工作不要太积极,完成任务不拖后腿就行.如果实在太聪明,有时间可以帮帮同事.不要一个人把别人甩在后面.脱离群众总是不好的.

 

[ACai]

I completely agree with your opinion.

最初由 踏雪无痕 发布
这种现象很普遍，没什么好办法 - 这世界就进化到这程度。

如果工作环境不鼓励工作业绩，就要注意干活记着出点儿错，进度往慢里放。只要工钱不少给，轻轻松松挣几年钱，然后想干嘛干嘛...

 

[Caohaoying]

那个白印是小聪明,真正的大聪明都是用来与人斗的.连最基本的工作关系都处理不好,还谈什么聪明?

 

[whatis]

最初由 Caohaoying 发布
那个白印是小聪明,真正的大聪明都是用来与人斗的.连最基本的工作关系都处理不好,还谈什么聪明?

right，白印的智商不错，情商不及格，搂主在这个方面别学她。
人是社会型的动物，需要智商+情商来维持生存，只有电脑/机器人才完全用智商来生存。

 

[过客]

最初由 dropinto 发布
为什么聪明的员工未必受欢迎，不甚明了，请大家指教

我一直很头疼在公司搞不好人际关系，无所适从，感谢大家的回答。下面是我们公司最近发生的事，我觉得可能和我的情况有点相关。

我们部门经理下面有两个 TEAM LEADER：

一个 LEADER 是个白印，为人聪明绝顶，在这里也呆了近十年了吧，说的英语是受过良好教育的英语，无印度口音，做事细致有条理，那个组工作几乎从不出错，而且由于流程合理，他们人不多，活不少，却总是能提早完成，从不加班。但这个白印说话尖锐，有时不近人情，好象很多聪明人都这样，有点吹毛求疵，不容许手下犯丁点小错，因此和她一起工作时，虽然我很佩服她，但总是胆战心惊的。他自己几乎从不犯什么错误，的确是很厉害。

我们那个 LEADER 是个 LOCAL，没什么大脑，情绪化，估计受教育程度不高，字写地很差，有时说粗话，偶尔我都觉得我说的英语单词都比她要书面化。因为我两个组都呆过，这个组的流程设计有问题，重复工作，还老出错，于是经常是一帮人大呼小叫，最终找到错误，显得大家很有积极，LEADER 很有建树的样子。这个 LEADER 对人比较宽容，不会因为你有点小错而斤斤计较，因为她自己也经常犯错误。

如果是我，自然会喜欢做事做地好，不出错的。但现在公司大部分员工都不喜欢那个白印，反而喜欢我们那个没脑子的 LEADER，我实在不明白为什么。有些人都在私下说那个白印不好，但在工作上又找不出什么把柄，就对他一些个性，为人处事进行讥讽。还说那个部门很空，整天没事做，但这是因为那个白印设置了正确的工作流程才有的结果，象我们部门老是出事故，大家整天忙忙碌碌，他们反而觉得那是我们部门工作努力的表现。

我觉得我们公司那帮人不可理喻，他们不在乎谁工作做地好，只在乎和谁在一起舒服，谁说的话让他们听地觉得顺心。他们是那种 FOLLOW HEART 而并非 FOLLOW MIND 的类型，而这种人我以前在国内很少遇到，我不知道那个白印的问题在那里，但他的问题应该就是我真正的问题所在。

因为就我而言，我和那个白印其实是一类人，聪明而尖锐，还是他推荐我进公司的，唯一不同是他英语语言能力绝对没问题，和客户沟通有很好，但同事就是不喜欢他。其实大多数搞技术的中国人，应该也是我这个类型的。但公司不喜欢我们，他们宁可要一个高中毕业，但能说笑话，打圆场，看上去很忙碌，实际没做多少事的员工，也不要一个聪明，塌实却埋头苦干的员工。

实在困惑，公司为什么宁可欢迎没脑子的 LEADER ，而不喜欢聪明人。另外，我们公司是金融背景的，和我以前做的 IT 的人际关系好象有很大不同。

"飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗烹"。什么叫“业”？没有问题，没有麻烦，哪里来的“业”？

那个“白印"聪明得把什么都干得又快又好，实际上就是在威胁同僚的饭碗，加上他为人“尖锐”，遭同僚记恨实属再正常不过。当然作为一个技术人员，什么都不会做也不行。这里的关键是个“度”的问题。能掌握好这个“度”的人才是真正的聪明。其职位也才可以相对长久。

也许这么说听上去比较"消极"，但人性自私的本质决定了职场现实就是这样。人做的事，哪里有什么绝对的"对"与"错"。 千万不要以为自己在某方面技术不错就藐视他人，说话锋芒毕露，出口伤人，如果破坏了“团队合作”（team work）的氛围，信不信由你，首先被公司剔除的就是你们这些自恃技术过硬的牛人。因为你们的公司离开了任何牛人都一样可以生存和发展，但它得罪不起整个团队。

"持而盈之，不如其已。揣而锐之，不可长保".

共勉。

 

[过客]

最初由 northernwolf 发布
1. team work在这里很重要。如果一个人的personality不好，很难得到认可。
2. 我们认为技术很重要（亚洲人都这么想），可是这里认为每个人只不过是一个螺丝而已，
也就是说放上哪个螺丝都是一样的。因此，公司并不在乎谁走或谁留，谁强谁弱。再说这些
人都是打工的，没有人太在乎项目的进度如何。
3. 此外或多或少有一点种族歧视现象，虽然不会很明显。

句句真言。

 

[pickle]

她是对自己负责，而不是对整个团队负责。不开她开谁？