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1. 国际销售总监 工作地点：上海
2. 国际市场总监 工作地点：上海
3. 国际采购总监/主管 工作地点：上海
4. 生产总监
5. 设备维修工程师
6. 设备维护工程师
7. 机电工程师
8. 工艺经理/主管/工程师
9. 人事总监
10. 设备维护、维修经理
（以上经理总监职位国籍不限）
公司可提供住宿
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职位1：生产总监
部门 生产中心 岗位名称 生产总监 职位等级 总 监 聘用期 年
到岗时间 年 月 日
任用资格 教育背景：本科以上学历，专业不限，电子材料专业优先；
工作经验：5年以上大中型企业生产管理工作经验，有同行业工作经验者优先。
技能技巧：
1、具有现代企业的管理理念，精通工厂管理，懂成本控制与核算，有很强的制订绩效考核的经验；
2、具备5年以上大型工厂生产管理经验及3年以上生产厂长或总监的管理经验；
3、具备制造型企业生产的相关技术管理经验，对生产物流、生产过程管理、生产技术管理有全盘运营管理经验，具有太阳能产业经验的优先；
4、熟悉ISO质量管理、环境管理体系认证；
5、具备良好的沟通协调及统筹能力。
6、掌握全面的制造知识、商品知识、机械知识、财务知识及市场分析力。
7、熟悉精益生产
工作职责
1、负责统筹生产资源；
2、负责物流配送的管理；
3、负责生产计划的达成和生产的质量管控，与技术部门配合完成新产品的试制；
4、负责生产的成本及费用控制；
5、负责生产的重大异常问题的协调处理与解决；
6、协调处理协力厂商、业务部及客户服务部等跨部门之间有关生产、销售和服务事项。
7、做好5S 管理。
8、完成公司经营目标中有关本部门的生产考核指标。
9、公司安排的临时工作及突发事件的处理及其它工作。
岗位权限 部门内部资源调配的决定；部门内部规章制度的制定；参与公司的相关决策；部门档的审核与批准。
工作链接与晋升方向 上级：副总经理
下级：各部部长
平行：公司各事业中心总监
晋升机会：副总经理
薪资待遇
年薪 万-- 万，月薪 元
岗位2：国际市场总监/主管
部门 营销中心 岗位名称 市场主管 职位等级 主管 聘用期 年
到岗时间 年 月 日
任用资格 教育背景：本科以上学历，30－40岁，国际贸易或物理电子材料相关专业，英文优秀；
工作经验：2年以上国际市场工作经验，1年以上从事国际市场和采购经验；
技能技巧：
1. 2年以上国际市场从业经验，有知名企业或同行业相关工作经验为佳；
2. 具备国际产品品牌的分析、产品机会点整理、和区域产品竞争形势的分析能力。掌握一定的产品宣讲技能
3. 熟悉太阳能行业大型企业的宏观市场拓展及运作模式等管理优先；
4、具备较强的组织协调、团队管理等综合管理能力
5、具备很强的执行与指挥能力，出色的人际沟通能力
6、具有广阔的视野和大局观，优秀的谈判技巧。
7. 为人诚实可靠，有极强的工作责任心，勤奋刻苦，爱岗敬业。
8. 有重大项目策划及支持和海外相关工作经验者优先，有在欧美学习和工作经验者优先
9. 良好的思维能力、表达能力、信息收集及分析能力、数据撰写能力，良好的成就导向、组织策划、协调推动能力。具有较强的亲和力。
工作职责
1 参与公司国内国际市场营销战略和年度/季度/月度营销计划的制定、测评和修订工作；
2. 参与制定产品、价格、管道、促销策略并组织实施；
3. 参与系统规划品牌、广告、促销、公关等整合策划与推广方案并对费用进行预算；
4. 制定多种促销活动方案，报批后实施；
5. 对推广活动进行效果测评；
7. 对产品的市场反映进行测评汇总；
8. 参与对外协议的评审；
9. 各类展会的策划与实施；
10实施国际市场调研活动，对行业发展趋势和相关产业进行分析，关注本行业的发展机会与威胁；
11.进行对战略项目的调研和分析，分析市场需求和消费变化，制定相关项目的可行性分析报告或计划书；以支持战略、策略、方案的制定和实施；
12.收集、整理行业、产业、市场等经营要素的相关信息并及时编报发送；
13.对公司的市场状况进行分析研究，提出改进的意见和建议；
15.完成本部门的国际销售指标。
岗位权限 部门内部资源调配的决定；部门内部规章制度的制定；参与公司的相关决策；部门档的审核与批准。
工作链接与晋升方向 上级：市场总监
下级：主管助理
平行：部门内部各主管
晋升机会：部长
薪资待遇 年薪 万-- 万，月薪 元
职位3：国际采购总监/主管/经理
部门 物料中心 岗位名称 国际采购主管 职位等级 主管 聘用期 年
到岗时间 年 月 日
任用资格 Working experiences and skills 工作经验与技能
1. Basic technical skills in manufacturing processes and material
2. Sourcing of material and parts
3. Strong negotiation skills
4. Ability to work in international teams
5. Purchasing tools (Cost analysis, ABC evaluations, Risk analysis, Value Analysis)
6. Product development process
7. Knowledge about an ERP system
8. Ability to read, analyze and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures or governmental regulations.
9. Ability to write reports, business correspondence and procedure manuals
10. Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference. Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios and proportions to practical solutions.
11. Ability to define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions.
12. Ability to read and analyze part drawings and specifications.
Educational qualification教育背景
1. Two-year Bachelor’s degree from college or university; engineering degree is preferred
2. A minimum of two years in purchasing related activities preferably in the solar industry
3. Experience in solar related quality systems i.e. ISO9000, TUV, UL.
Language语言能力
Proficient in both Chinese and English languages.
Personality个人素养
1. Outgoing, honest and candid
2. Strong organization and coordination skills
3. Good interpersonal and communication skills
4. Good negotiation skill
5. Strong sense of responsibility, highly initiative and flexible, nature, independent
6. Be able to travel
有较强的中英文读写和对话能力
经验与技能要求：
•熟悉供货商开发、管理，原材料采购流程与商务谈判技巧；
•具有良好的组织、沟通、协调能力；
•具有半导体行业从业经验者优先。
工作职责
1. Direct and coordinate activities of personnel engaged in purchasing raw materials, equipment, machinery, and supplies in the organization by performing the following duties personally or through subordinates.
2. Direct and coordinate supplier management for the organization within the direction of the global purchasing guidelines.
3. Develop reliable sources and alternate sources of supply to meet each plant’s requirements.
4. Provide leadership in the standardization of materials, supplies, equipment, service and procedures.
5. Develop a local supplier panel with the assistance of the individual plant purchasing personnel.
6. Develop a reporting and monitoring system of the activities of the China Purchasing Group.
7. Measure, evaluate and analyze the performance of Chinese purchasing organization and purchasers. Initiate necessary activities.
8. Treat all prices and technical information submitted by suppliers as confidential in order to preserve a good business reputation and obtain competitive price
9. Develop and follow up targets for each organization.
10. Development of the annual business plans for each China plant with the Project Director of China Purchasing.
11. Comply, in all respects, with the antitrust laws and all other applicable laws without qualification or evasion.
12. Comply, in all respects, with the rules and ethics in negotiations with suppliers.
13. Manage supplier quality performance within the guidelines.
14. Provide guidance to all employees concerning ethical practices in any supplier related activity. .
15. Verify supplier’s capability by doing plant audits with global buyers and Supplier quality engineer
16. Report any supplier quality and delivery problems to responsible regional buyers
17. Work with Global & Regional buyers on development and follow up of Global strategies and objectives.
18. Do market observations and analysis of new technologies in local area
岗位权限 部门内部资源调配的决定；部门内部规章制度的制定；参与公司的相关决策；部门档的审核与批准。
工作链接与晋升方向 上级：副总经理
下级：各部部长
平行：公司各事业中心总监
晋升机会：副总经理
薪资待遇 年薪 万-- 万，月薪 元
职位4：设备维护维修经理
工作经验：5年 以上
学历 ：本科以上
语言要求：英语 良好
职位描述：
1、 应具资格条件：
男性，年龄30～40岁，本科以上学历，机电、自动化、机械等专业，有较好的外语基础。
2、 经验与技能要求：
•有五年以上先进自动化设备维护与管理经验；
•熟悉设备管理的流程及要点；
•具有半导体行业设备管理工作经验的优先。
Report to engineering manager
职位5：质量经理/主管或工程师
工作经验：3年 以上
学历 ：大专以上
语言要求：不限
职位描述：
1、应具资格条件：
男性，年龄35岁以下，大专以上学历，工科背景，能阅读外文资料。
2、经验与技能要求：
•具有三年以上大中型企业质量管理工作经验；
•熟悉质量管理体系和卓越绩效管理体系；
•熟悉产品质量的控制方法；
•具有良好的组织、沟通、协调能力。
职位6：设备维修工程师 5人
工作经验：3年 以上
学历 ：大专以上
语言要求：英语良好
职位描述：
1、应具资格条件：
男性，年龄40岁以下，大专以上学历，机电、电气或机械专业，能阅读外文资料。
2、经验与技能要求：
•有可编程控制器（PLC）基础知识；
•熟悉计算机操作，有一定的软件设置编辑能力。
•三年以上自动化设备维修工作经验；
•良好的沟通能力及团队合作精神。
职位7：设备维护工程师
工作经验：3年 以上
学历 ：大专以上
语言要求：不限
职位描述：
1、应具资格条件：
男性，年龄35岁以下，大专以上学历，机电、电气或机械专业（工科），能阅读外文资料。
2、经验与技能要求：
•具有10万伏变电站的从业经历和一定的电工知识；
•熟悉空压机、电站、纯水站、废水处理等设施, 对电气系统有丰富维护经验；
•有电工证优先。
• 工作有责任心，有团队精神
职位8：机电工程师
工作经验：不限
学历 ： 不限
语言要求：英语熟练
职位描述：
1、应具资格条件：
男性，年龄40岁以下，大专以上学历，机电、电气等专业，能阅读外文资料。
2、经验与技能要求：
•能够熟练操作CAD、Project等相关工程软件；
•5年以上的工程施工经验、熟悉施工图及技术谈判；
•较强的工作协调能力和团队精神，责任心极强。
职位9：高级财务经理 结束
任职要求：
1、 财务、会计或相关专业本科及以上学历；
2、 五年以上大型企业会计相关工作经验，至少两年以上财务管理工作经验，具有美国会计证或中国注册会计师证书，具国际四大会计师事务所工作经验；
3、 熟悉国内、国外（尤其是美国）会计准则，具备丰富的财务知识；
4、 熟练运用英语听说读写。
职位10：IR（投资者关系） 结束
岗位描述：
负责投资者关系工作。主要工作包括：按市场惯例维护投资者关系；建立健全投资者档案；建立维护投资者关系制度；配合CFO开展与投资者关系有关的其它工作。
任职要求：
1、 金融、财会、投资或管理类专业硕士及以上学历；
2、 两年以上投资者关系工作经验，有较好的从业背景；
3、 熟练掌握IR流程和专项业务知识，精通国际资本市场的运作与规则；能独立开展IR工作；
4、 能熟练用英语作为工作语言，懂中文者优先。
职位11：工艺工程师/经理/主管 7人
能阅读外文资料；具有半导体的基础理论知识；对半导体工艺有一定了解；具有半导体制造的从业经验。
工作内容：
•负责电池工艺的调试、参数设置和优化；
•编制工艺指导档并指导员工操作；
•进行一些工艺试验和改进。
职位12：人事总监
部门 行政中心 岗位名称 人事总监 职位等级 总监 聘用期 年
到岗时间 年 月 日
任用资格 教育背景：人力资源、或管理学等相关专业本科以上学历。
工作经验：5年以上大中型企业行政人事工作经验。
技能技巧：
1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设、企业文化建设等具有丰富的实践经验。
2 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
5 有丰富的行政事务管理经验。
6 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
7 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
8受过现代人力资源管理、劳动法规、行政管理、公共关系、财务知识和管理能力开发等方面的培训。
工作职责
1 负责公司人力资源及行政事务管理工作，确保符合公司经营目标要求。
2 负责行政人事部部门资源的调配与优化。
3 指导并检查行政人事部各项工作，解决员工工作困难，做好员工思想工作。
4 负责行政人事部部门制度建设，并不断改进管理工作。
5 做好5S 管理。
6 完成公司经营目标中有关本部门的考核指标。
7 公司安排的临时工作及突发事件的处理。
岗位权限 部门内部资源调配的决定；部门内部规章制度的制定；参与公司的相关决策；部门档的审核与批准。
工作链接与晋升方向
上级：副总经理
下级：各部部长
平行：公司各事业中心总监
晋升机会：副总经理
薪资待遇
年薪 万-- 万，月薪 元
公司简介：
公司成立于2004年8月27日，是一家集太阳能电池片、电池组件的研发,生产,销售为一体的高新技术企业，首期注册资本为725.2万美元，投资总额1.8亿，2005年7月增资。
公司位于启东开发区，现有总建筑面积15000平方米。地处黄海、东海与长江相交汇，与上海浦东直线距离50公里，与苏州、无锡的直线距离100公里。随着苏通大桥、祟启沪大通道的建设，启东将融入沪苏锡常一小时经济圈。
公司采用进口设备与国产设备相组合的方法，一条线的设备总投资约3000万元人民币。 动力配套设施总投资约1000万元人民币。现有一条25MW电池线，按24小时计日产量25000片，电池片平均转换效率已达到16.5%，电池片碎片率控制在3%以内。现有组件产能30MW，按一班计每天产量280片。组件产品的一次合格率稳定在99.5%以上。目前具备25MW的太阳能电池生产能力和50MW组件的生产能力，已成功开发了5英寸和6英寸的晶体硅太阳电池，转换效率达到16%，太阳能电池组件已形成了80W、100W、120W、160W、180W、190W的序列产品。
公司正以一种创新的理念，全新的姿态，矫健的步伐朝着改善生态环境，提高人类生活质量的即定目标奋勇前进。
秉承 “ 海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。 ” 的理念，坚持尊重人才、发现人才、培养人才。公司摒弃仅仅利用人才的当前价值为公司的近期目标服务的急功近利的做法，认为只有坚持将发展中的公司同时作为员工个人成长的更强大的背景和更广阔的舞台，不断给员工带来新的价值，才能给员工以主人翁意识和归属感，才能从根本上留住人才，并营造出让员工感到舒心的工作氛围。在此基础上，企业文化才能真正得以蕴蓄和强化。
对员工，公司首先看重人品，即诚实和对公司的忠诚。同时根据个人的学历背景、兴趣爱好及特长为员工安排工作岗位，唯才是用，不唯学历资历重能力，完全根据实际工作业绩来决定一名员工的薪酬和晋升。公司实行有竞争力的薪酬制度，每年年底进行绩效考核，业绩突出的员工可获得加薪和晋升的奖励。
公司现有员工 300多名，其中 大专以上学历就占40%，硕士以上学历 10 人。公司拥有一个在光伏行业具丰富经验的科研技术团队；生产制造一线的管理人员大都是中国著名大学物理系、固体物理专业人才，理论基础扎实，英语基础深厚，并具有多晶硅太阳能电池规模生产的经验；拥有一支专业从事国际市场开拓的营销队伍，在国内外太阳能电池领域有良好的人际关系，了解国际国内太阳能电池市场，熟悉设备，材料进口和产品出口的所有程序和手续。
公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开管道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。
