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2007年11月06日08:15
http://mnc.people.com.cn/GB/6487219.html
[FONT=黑体][SIZE=+2]特别策划:华为大洗牌 沃尔玛突击裁员 规避还是误读法律
一些媒体分析,类似公司的做法,最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》最令企业头疼的是第14条的规定:劳动者在一 家用人单位连续工作满10年的,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。



http://mnc.people.com.cn/GB/6487219.html
[FONT=黑体][SIZE=+2]特别策划:华为大洗牌 沃尔玛突击裁员 规避还是误读法律
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[FONT=楷体_GB2312]人民网跨国公司频道策划 编辑:梁彩恒[/FONT]
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[FONT=黑体][SIZE=+1]尔玛无原则解雇员工 华为7000人集体辞职 [/SIZE][/FONT]
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[FONT=黑体][SIZE=+1]尔玛无原则解雇员工 华为7000人集体辞职 [/SIZE][/FONT]
[FONT=黑体]新闻背景[/FONT]:沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知,全球超过200名员工将被“无原则解雇”,其中中国员工占总数一半左右,波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,主要涉及工厂认证、质量检验等职位。
从今年9月底开始,深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提出“辞职”,而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的,“辞职”员工随后可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一变化的就是再次签订劳动合同。一些媒体分析,类似公司的做法,最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》最令企业头疼的是第14条的规定:劳动者在一 家用人单位连续工作满10年的,或者连续订立两次固定期限劳动合同的,除非劳动者提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

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