一个“很傻很天真”的故事
- 主题发起人 曾行南北春华艳
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"泰餐是先学做汤，抓码，通过这些工作熟悉我们的餐是怎样的，之后才能收银，不然有的客人问起来，你不能回答。”。（泰餐跟别的快餐不一样，是先order，再做餐。客人在点餐时会问菜里有什么配菜，有什么sauce。收银不做这些功课是无法工作的。）"
也来说两句
本人曾在老外开的grocery店里做了很长很长一段时间，有好几年吧。店里进进出出的人看了实在是太多了，有中国人，有老外，什么样的事情都有。
我当初进这个店的时候，刚到加拿大才一个星期，工卡这些都在申请的过程中，所以我既没有工卡，也没有工卡的号码；面试的时候老板问我有没有工卡，我说有，不过在申请的过程中，所以现在没有。老板没说什么，就说一旦知道工卡的号码马上告诉他，这样的话他们就能合法的给我工资了。从现在开始就可以开始上班，工资要等到我有工卡后才能给；当然所有的工资他们以后都补给我了。忘了说一句，找人的时候一定要有申请表，这样的话，所有的信息都在申请表上了，如果找工的人填了有工卡，到时候却拿不出来，那就不是店家的不是了。
大家都知道，grocery店大都招聘的是part time,所以学生和没有高学历的人应聘的居多；我所在的部门曾经招过一个当地的白人小孩，第一天作了2个小时，2个小时后休息，这一休息就没有再回来过，也没看到他来要钱的，公司还白白损失了围裙和帽子的钱。
从楼主的故事我可以看出以下几点：
1，如果那个女孩不是在中国人开的店，可能不会那么猖狂；
2，开店的人，也没有一套完整的招聘手续；其实只要一张简简单单的application form，记录一下，姓名，工卡，家庭地址等基本的信息，由找工的自己填写，老板现在可能就能理直气壮一点了，毕竟加拿大是个诚信的社会；
3，为什么店主就不能考虑找中国人以外的雇员呢？有人就问过我这个问题，为什么你们中国人开的店只找中国人呢，但是其他的店都找不同地方来的人。知己知彼，当然容易一点，所以问题也多；如果招其他地方来的人，大家都有一个约束，可能更好管理一点；
4，CFC上经常可以看到大家互相扯皮的事，从修车，搬家，到打工，其实看到最后大家都明白的只有一条，谁都不想吃亏。很多事情，退一步海阔天空，出门在外，大家都不容易，很多小事也不值得放到网上来争论，对双方都没什么好处。
本人曾在老外开的grocery店里做了很长很长一段时间，有好几年吧。店里进进出出的人看了实在是太多了，有中国人，有老外，什么样的事情都有。
我当初进这个店的时候，刚到加拿大才一个星期，工卡这些都在申请的过程中，所以我既没有工卡，也没有工卡的号码；面试的时候老板问我有没有工卡，我说有，不过在申请的过程中，所以现在没有。老板没说什么，就说一旦知道工卡的号码马上告诉他，这样的话他们就能合法的给我工资了。从现在开始就可以开始上班，工资要等到我有工卡后才能给；当然所有的工资他们以后都补给我了。忘了说一句，找人的时候一定要有申请表，这样的话，所有的信息都在申请表上了，如果找工的人填了有工卡，到时候却拿不出来，那就不是店家的不是了。
大家都知道，grocery店大都招聘的是part time,所以学生和没有高学历的人应聘的居多；我所在的部门曾经招过一个当地的白人小孩，第一天作了2个小时，2个小时后休息，这一休息就没有再回来过，也没看到他来要钱的，公司还白白损失了围裙和帽子的钱。
从楼主的故事我可以看出以下几点：
1，如果那个女孩不是在中国人开的店，可能不会那么猖狂；
2，开店的人，也没有一套完整的招聘手续；其实只要一张简简单单的application form，记录一下，姓名，工卡，家庭地址等基本的信息，由找工的自己填写，老板现在可能就能理直气壮一点了，毕竟加拿大是个诚信的社会；
3，为什么店主就不能考虑找中国人以外的雇员呢？有人就问过我这个问题，为什么你们中国人开的店只找中国人呢，但是其他的店都找不同地方来的人。知己知彼，当然容易一点，所以问题也多；如果招其他地方来的人，大家都有一个约束，可能更好管理一点；
4，CFC上经常可以看到大家互相扯皮的事，从修车，搬家，到打工，其实看到最后大家都明白的只有一条，谁都不想吃亏。很多事情，退一步海阔天空，出门在外，大家都不容易，很多小事也不值得放到网上来争论，对双方都没什么好处。
