京沪穗深四大城市经理人薪酬调查

[Paul]

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《经理人》杂志对2002年度京沪穗深四大城市的十大行业、十大职位职业经理人薪酬的调查表明－－

今天的薪水明天还能拿到吗？刚刚翻过经济衰退、裁员，减薪盛行的2002年，不少经理人发出了这样的感叹！日前，《经理人》杂志对2002年度京沪穗深四大城市的十大行业、十大职位职业经理人薪酬的调查表明，过去的一年中，有64.5%的经理人薪酬增长了，27.8%的经理人“薪”情依旧，7.6%的经理人薪金下降。

此次《经理人》杂志的研究对象是个人月平均收入在5000元以上的企业受薪职业经理人（不含民营/私营企业主）。其薪酬由现金收入、福利和权益奖励三大部分组成。

北京、深圳经理人加薪愿望强烈

此次薪酬调查显示，北京、上海、广州和深圳四地的经理人中，北京的经理人“薪情”最好，上海其次，深圳和广州分列三、四位。以电子行业销售经理一职为例，北京经理人的月平均收入为37667元，上海经理人则为13333元，深圳和广州的经理人只有7667元和7000元。

从四个城市经理人薪酬增幅来看，北京和上海的平均增幅最高，收入增幅过一半的分别为5.3%和7.8%，广州和深圳的最低，只有4.3%和3.2%。北京经理人薪酬降幅人数最多，上海经理人薪酬降幅最少，深圳经理人薪酬降幅最大，同时薪酬增加的人数最少，对薪酬的满意度也最低。

在调查的经理人中，70%的经理人个人税后平均年现金总收入在10万元以内。税后年现金总收入在8万元以下的，上海经理人最多；55.1%的北京经理人税后年现金收入在8万元以上，上海的仅48.5%，两者相差6.6%。税后年现金总收入在15万元以上的，广州经理人人数最多，北京经理人则紧随其后。

在薪酬满意度的调查中，北京经理人不满意自己薪酬的人最多，其次是深圳。这也表现出两个城市的经理人对加薪的愿望很强烈，两地的人才流动很可能因此加强。相反，广州和上海经理人的薪酬满意度远远高于北京和深圳。广州经理人权益奖励收入占年收入的比例高的人最多，北京经理人的权益奖励收入占年收入的比例低的人也最多。上海经理人福利收入占年收入的比例最高，深圳经理人则最低。