一个印度人做了头儿，第二年他手下全是印度人。

[飞来客]

这个题目完全点中我的痛穴

由于infosys, tata这些公司和印度历史文化和制度的原因。IT软件界， 中国已经全面落于下风。美国从东海岸到西海岸， 中层IT经理印度人／中国人之比， 我估计９：１也不过分。湾区完全是一面倒， 包括很多公司CIO也是老印。举个更极端的例子， 生产小灵通的那家中国公司， 总部在美国， 大部分业务都在中国， 可是从CIO到中层经理都被印度人搞定。

美国人本来就有用印度人制衡中国人，你要搞制造大国， 印度就被扶植成服务也大国， 更何况还有很多outsource, 医药什么的。。。

可怕的是连金融界也被他们占优了， 同学们要努力了。中国人有优势的是跟制造也有关的机械， 和仍然可以自豪一些的芯片设计， 拜台湾同胞所赐。。。就说这么多吧。

讲中要害。因为中国人不团结，地区上分香港、大陆、台湾、东南亚，政治有热衷卖国的独轮运、有亲共的亲中、有反共的亲台、有ABC/CBC亲洋大人，就是不明白自己的长像，自己的根是在什么地方。

 

[Newland]

印度人看到自己的顶头上司就像看到了老祖宗， 印度老板管印度人好管理啊。俺中国人手下如有个中国人，呵呵。。

 

[lgjx]

我面试了一个中国人，就决定录用了

 

[xuancathy36]

我有机会一定是首先考虑中国人的。给谁机会不是给？

 

[CanMa2011]

几年前有个中国人到我们组面试。老板对他学历，能力及工作经验都满意，就是觉得communication有点困难。老板最后还是录用了他。认为可以利用一下我。（中国人和中国人communicate, 总没问题了吧？）时间长了，交流就不成问题了。老板后来很欣赏他。

 

[prchinaren]

感慨一下，准确的说，一个大陆来的同胞面试我一小时，否决票。同一个公司，香港同胞面试我１５分钟就结束（本来是一小时），我想完蛋了，结果被录用。因为对老外面试，仅期望公正，所以没什么感觉。

有中国人interview我的，就没有成功过

 

[scotties]

感慨一下，准确的说，一个大陆来的同胞面试我一小时，否决票。同一个公司，香港同胞面试我１５分钟就结束（本来是一小时），我想完蛋了，结果被录用。因为对老外面试，仅期望公正，所以没什么感觉。

我也有相似的经历。可能是自身技术水平不够，或是运气不太好，被一个中国技术负责人问了一大堆技术问题。最后没成。第二天，另一个面试， 被一印度技术负责人问了一大堆技术问题，成了。反正挺恶心的，纠结了好长时间。我确实技术不是出类拔萃，但绝对可以独挡一面，多年年终评估都是超过期望值。关键是，被中国人面试的职位并不是太高。

 

[柳柳]

帮不少中国同学递过简历
不过连interview也没有拿到
我也没敢问老板
只知道一个，是老板电话过的，说是英文不够好，老板觉得交流不顺利。。。。。

同学们呀~~~~专业重要，交流也很重要呀

 

[dole]

我interview过好多中国人，没说过坏话。真的能力有问题的，那只好选别人了