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有的公司在你刚进的时候轻描淡写的说一下。但同他们后来，监控和起诉所花费的力度来说，那training 简直是刻意淡化这事的重要性。我甚至怀疑他们的目的是不是，故意引诱你违规。我不愿意这么想，但同样公司老发生这样的事，那就真让我怀疑了。 尤其是私营小型科技企业，在那里工作要及其注意。

就是,都要重视这个问题. 我自己都没有重视到应有的地步. 我好多朋友都重视不够. 都太单纯了,觉得这样的坏事不会发生在你身上. 这样的事,他们不告你你没事, 要告你, 你说都说不清. 如果你将来去别的公司工作,他告那个公司偷技术, 那个新公司非把你裁员了事.

有人专业精神不强, 外加不知道公司有各种监控, 被拖到官司里, 以为自己能赢,结果会吃亏的. 这种官司最好不打. 这些企业可以花几百万购买监控设备,而你工作5年10年,难保一次不出疏漏.

这是对的,是专业精神,要每个人都是这样我就不操这份心了, 但不是每个人都有这个意识. 我自己都没有. 还有, 工作十年二十年难免有一次疏漏。 平常要注意人际关系，得绕人处且饶人，在单位不要太过计较。兴许，你有疏漏别人也能宽容你。

广大华人同胞流浪到北美,无非是想养家糊口. 都是凭借自己辛勤劳动,努力学习来,过个小康生活. 很多都是单纯,善良的人. 但渥太华已经出现多起科技企业控告华人员工盗窃设计资料的案件,现在媒体引用"中国间谍"已经司空见惯. 我不相信来这里工作生活的华人是什么间谍. 但问题是现在华人员工对知识产权问题没有重视到这些企业所重视的程度. 这对你们就很不公平了. 现在这些企业里面对员工的监视力度,已经到了裸体的地步.从你迈进公司的那一刻你就毫无隐私而言,你甚至要假定在厕所里马桶里都有摄像机,和录音机. 所有你的电子通讯,甚至私人邮箱他们都监视, 甚至都登陆进私人邮箱检查邮件...