加拿大CEO年收入超高 等于普通人4.4万189倍 / 2011年末安省58万人仍待业 医院高层薪资摊阳光下

[Fisher2004]

加拿大CEO年收入超高 等于普通人4.4万189倍
2012-01-03 09:18


http://www. iask. ca/news/canada/2012/0103/110664.html

加CEO年收超高 等於普通人189倍


(世界日报)一份2日公布的研究报告指出，那些收入最丰厚的加拿大人越来越富有，现在他们的收入已是普通加拿大人薪水的189倍。这意味著，到3日中午，加拿大前100名收入最高的公司执行长已赚到相当於普通加拿大人一整年的工资。

2010年是全球经济继续动荡，加拿大经济也刚刚开始复苏的一年，但加拿大前100名收入最高的公司执行长在这一年里平均收入738万元，与2009年相比又增长27%，这是加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)最新报告作出的结论。


该报告继续说，一位全职的普通加拿大人，2010年的收入为4万4366元，亦即前100名收入最高的公司执行长的收入是普通加拿大人的189倍。


在前100名收入最高的公司执行长收入上升27%的同时，计入通膨因素後，2010年普通加拿大人的收入实际上反而下降了。

撰写这项报告的经济学家麦肯兹(Hugh Mackenzie)指出，本国大公司执行长们的年薪在1998年时是普通加拿大人的105倍，自此之後开始突飞猛进，2008年时是普通加拿大人的174倍，2009年受到经济危机影响缩小至155倍，最高的是2007年的190倍。 家园论坛,forum.

2010年收入最高的公司高级管理人员前二名为∶


●汽车零件制造商美纳国际(Magna Internationalh)名誉主席史壮纳(Frank Stronach)，全年收入将近6200万元。

●美纳国际执行长华克(Donald Walker)，全年收入1670万元。


收入最高的金融界管理人员则是丰业银行(Bank of Nova Scotia)执行长华尔(Richard Waugh)，去年入袋1380万元。


富人年薪838万 多打工族189倍


(明报)1份新报告指出，加拿大最富有的人收入不断增加，他们的年薪是普通人的189倍。也就是说，到1月3日中午，这个高薪阶层已赚得普通人全年的薪金。


加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)参考加拿大S&P/TSX综合指数所列的上市公司，选出100名最高薪的行政人员，发现他们2010年的平均收入达838万元。同年普通人全职工作，平均收入只有44,366元，高薪行政人员的收入比普通人多189倍。


报告说，最高薪的100名行政总裁在2010年收入上升，2009年平均收入660万元，增幅达到27%。


普通人的薪资过去几年没有太多调整，扣除通货膨胀率後，一般人2010年的平均工资甚至下降。


报告作者、经济学家麦肯齐(Hugh Mackenzie)说：「收入最高的100名行政总裁，与普通人的收入差距，以快速而稳健的步伐增长，没有减缓趋势。」

麦肯齐说，收入最高的100名行政总裁，1998年的收入是普通人的105倍。此後比率不断攀升，2008年达到174倍。2009年经济衰退，比率下降到155倍。2007年达到最高点，超过190倍。


他说，这种收入不均衡的驱动力很复杂，与行政人员薪酬计算法有关。

麦肯齐认为，总理哈珀不会在短期内增收高薪者税款，但政府最终会有政策反应。

 

[Fisher2004]

2011年末安省58万人仍待业 医院高层薪资摊阳光下

2011年末安省58万人仍待业 医院高层薪资摊阳光下
2012-01-03 08:18

http://www. iask. ca/news/toronto/2012/0103/110662.html

2011年末 安省58万人仍待业

（明报）经济分析师2日表示，在2011年终结前，安省仍有58万人还在寻找工作，而找工作可能将变得越来越难，尤其是在制造业部门。

Martin Prosperity Institute的史托拉利（Kevin Stolarick）说，当经济不景气或出现衰退时，制造业和工薪阶层受影响较大。另有其他专家表示，解决工薪家庭失业的方法依赖於经济的增长。加拿大汽车工人工会（CAW）分析师斯坦福（Jim Stanford）说，就业机会短缺是主要问题，而不是求职者不符合就业条件，因此，刺激经济增长是降低失业率的关键。在人口和生产力均增长的情况下，安省经济需要保持每年增长约3%才能保证失业率不会再上升。


安省2012年的经济预测增长2%。如此看来，就业问题依然是安省自由党政府手中烫手的山芋。安省自2008年秋季出现经济衰退，一般认为2009年夏季衰退结束，不过安省的失业率居高不下，因此安省新民主党和保守党持续攻击麦坚迪政府在创造就业方面不力。截至2011年4月，尽管安省恢复了部分被削减的工作，但失业率较之衰退前的6.5%仍然偏高，为7.9%。


也有分析师表示，尽管制造业增长相对缓慢，但正在出现好迹象，汽车制造业已呈现明显上升趋势，虽然并不是每个人对此表示乐观，但汽车制造业依然是安省的龙头行业。最近，加拿大与美国协商改善两国跨境通道，这对於制造业也会产生益处。另外，美国通用（GM）公司也宣称将在欧旭华车厂增资来生产新款雪佛兰（Chevy）Impala轿车。

此外，安省大力推广的制造业项目便是绿色能源，这也是2011年秋季自由党在竞选纲领中的主打牌。斯坦福表示，绿色能源的推广将会刺激商业投资，并将成为创造就业的亮点。


受资讯自由法监管 安省医院须公开高层薪酬福利

依据安省资讯自由法（Ontario freedom of information law），大多数医院的执行长及高层行政管理人员将在3日公开他们的薪资、津贴和退休福利。


从1月1日起，这项法律开始也适用安省医院的高级行政管理人员，因此安省医院协会通知其成员，及时在网上公布高层管理人员的聘用合约，以及董事会会议纪录、财务计画和其他文件。


按照安省公务员收入阳光法，凡是年收入超过10万元的公务员，均必须公布其收入，可是一些高级公务员的聘用合约中很多内容至今未公诸於众，如津贴、退休福利等。但在省政府决定安省资讯自由法同样适用於医院高级管理人员之後，各医院有义务向民众公布所有高级管理人员的聘用合约细节。


安省新民主党认为，仅仅是公布医院高级管理人员的收入和福利还不够，自由党政府有必要削减高昂得惊人的医院负责人薪资。省内一些医院的执行长年薪在60万至70万之间，新民主党建议将之限制为最高不超过41万8000元，亦即为省长年薪的两倍。

安省医院高层薪资 摊在阳光下




受资讯自由法监管 安省医院须公开高层薪酬福利









(世界日报)安省政府新年实施新例，省内医院需受资讯自由法监管，公开院方行政人员薪酬、福利、退休金等合约资料。


安省医院协会(Ontario Hospital Association)建议成员医院，在网站上公布医院与行政人员的聘用合约，并将董事会会议纪录、财务计划和其他文件公诸於众。

医院协会行政总裁格罗迅(Tom Closson，上图)说：「大学开始接受资讯自由法监管时，人们最想看到的是行政人员的合约，我们吸收那些经验，知道那是需要公开的信息。考虑到全省有150间医院之多，与其等待人们逐间医院追问，要求公开信息，不如主动公开那些文件，那样更合情理。」


根据资讯自由法，公务人员年薪超过10万元，薪资已列入「阳光名单」，　要对外公布，但聘用合约有许多细节，其实没有公布。


安省自由党在去年春季预算中附加一句话，写明医院有豁免权，在服务质素数据上，不受资讯自由法监管。安省医疗联盟(Ontario Health Coalition)警告说，政府推行这种政策，医院就有机会隐瞒负面信息。

格罗迅说，医生、护士、医院工作人员需要自由发言的权利，不必担心有人公开他们向委员会作出的供词。

新民主党多年来批评医院行政总裁的高薪，它要求设定年薪上限41.8万元，或是省长薪金的2倍。

安省一些医院行政总裁的年薪和福利优厚，高达60万至70万元。前副总理文礼尊(John Manley)的报告显示，四分之三的医院行政总裁年薪低於新民主党提出的上限。


格罗迅说，安省面对高达160亿元的赤字，要将医疗开支增长率限制在3%，它需要的医院行政人员要有能力，提升医疗系统的效率。

医院协会也希望医院受资讯自由法监管，医院管理更透明更易问责，向公众证明医疗经费花得其所。