55岁以上在职人员历史新高 养老钱不够 老年僱员大增

[Fisher2004]

55岁以上在职人员历史新高 养老钱不够 老年僱员大增

http://news.sina.com 2012年01月13日 09:30 星岛日报

　　( 本报讯 )

　　劳工部最新统计数字显示，虽然经济衰退严重冲击了职场僱员，但55岁以上的在职人数，却多于以往任何时期。

　　华盛顿邮报12日报道，专家称，老员工人数激增的原因相当复杂，但背后一个主要经济因素则是，年长僱员愈发害怕个人储蓄不够支付退休所需。与其密切相关的是80年代以来的一场变迁：越来越多的企业放弃pension退休金，改用401(k)退休计划和其他个人储蓄计划。

　　这一变化和经济衰退，大大刺激了老年人工作的积极性，明显重塑了美国人的晚年生活。不论是否喜欢工作，数以百万计的银发族，甚至一些75岁以上的老人，都重返职场继续工作。波士顿学院退休调研中心主管穆内尔指出：「恐惧是最有效的刺激因素，导致许多老人就是不愿放弃工作。」许多老年僱员在采访中暗示，缺少退休金或更丰盈的储蓄账户，促使他们在职场中留得更久。

　　令专家吃惊的是，老年人对工作的强烈渴望，已经压倒了经济衰退的冲击。人口统计局的最新数据显示，自经济衰退开始以来，55岁以上的在职人数大增了310万，或12%，即使是75岁以上的在职人数也多于衰退以前。反观25岁至54岁群体，就业人数骤减650万，跌幅达6.5%。

　　统计数据还发现，55岁以上群体中，在职或求职人士的比例，也从衰退之初的38.9%增加到40.3%；而年龄25岁至54岁群体中，在职和求职者的比例，同期则从83.1%减至81.5%。

　　虽然受传统pension退休金计划的影响，65岁被普遍视为正常的退休年龄，但个人退休储蓄计划的变迁，令这一年龄更加模糊。僱员必须决定在何时预留足够的资金，他们也必须考虑到寿命变长的风险。虽说pension可以领到死亡，但个人储蓄则是有限的，人们必须把资金分摊在未知长度的有生之年。

　　纽约大学公共政策学教授陈赛文（Sewin Chan，音译）指出：「现在人们不再有提前退休的动力，他们会看着自己的储蓄说，『再干几年，真的对我有利。』」不过，并非每个55岁以上人士都足够幸运能拥有一份工作，事实上，希望上班的老人数量远多于空缺的岗位。